Тема номера
Ось і відшуміли новорічно-різдвяні свята! Час братися до роботи. Як завжди на початку року, крім звичної бухгалтерської роботи, додається ще вивчення нововведень законодавства: новий держбюджет, зміни до ПКУ, Закону про ЄСВ. Крім того, є ще чимало нюансів, які повинен врахувати бухгалтер із заробітної плати. Звісно ж, ми не залишимося осторонь і допоможемо впоратися з купою нової інформації, щоб ви легко увійшли у новий робочий рік. Отже, поїхали!
Документи та коментарi
(коментар до постанови КМУ від 23.12.2015 р. № 1109 і листа МОН від 30.12.2015 р. № 1/9-632)
Ольга Вітковська(коментар до листів Мінсоцполітики від 10.06.2015 р. № 230/06/186-15, Міноборони від 20.11.2015 р. № 116/2/2/21362)
Жанна Семенченко(коментар до листа ДФСУ від 28.09.2015 р. № 20527/6/99-99-17-02-01-15)
Вероніка ЧернишоваОплата праці
У грудні 2015 року змінено базові принципи індексації зарплати та визначено окремий порядок її проведення для бюджетників (виключно у грудні 2015 року). Крім того, з 1 січня 2016 року підвищено поріг для індексації зі 101 % до 103 %. Тож з якими правилами індексації ми увійшли в новий 2016 рік?
Давайте розглянемо, які особливості нарахування індексації з січня 2016 року є спільними для працівників бюджетних установ та небюджетної сфери, а які — ні.
Жанна Лаврентьєва ,Ось і відшуміли новорічно-різдвяні свята! Час братися до роботи. Як завжди на початку року, крім звичної бухгалтерської роботи, додається ще вивчення нововведень законодавства: новий держбюджет, зміни до ПКУ, Закону про ЄСВ. Крім того, є ще чимало нюансів, які повинен врахувати бухгалтер із заробітної плати. Звісно ж, ми не залишимося осторонь і допоможемо впоратися з купою нової інформації, щоб ви легко увійшли у новий робочий рік. Отже, поїхали!
Катерина СкрипкінаКадрові питання
Колеги, ми пропонуємо вам «нагадувалку», що повинен зробити працівник кадрової служби на початку нового року. Список невідкладних січневих справ такий...
Яна КлиженкоПриводом для написання цієї статті стало таке запитання нашого читача: «Працівниці, яка працює прибиральницею, встановлено ІІІ групу інвалідності з можливістю працювати. У довідці МСЕК1, яку видано безстроково, вказано про можливість працювати на 0,5–0,75 ставки. Працівниця все ж таки бажає працювати на повну ставку. Чи буде порушенням, якщо ми підемо назустріч працівниці та залишимо її на повну ставку, а не переведемо на 0,75 ставки? Яка відповідальність роботодавця за це?»
Схожі ситуації трапляються доволі часто. Тож давайте розберемося, чи не буде проблем, якщо за бажанням працівника-інваліда надамо йому більший обсяг роботи, ніж радить довідка МСЕК.
Судова практика
У цивільному праві є таке поняття, як фідуціарні відносини, особливість яких полягає в їх довірчому характері (зокрема, це відносини, що ґрунтуються на довір’ї). Трудове право їх не виділяє, але низка трудових функцій зважаючи на їх природу також ґрунтується на довір’ї до працівника (зокрема, обслуговування руху грошових коштів). Якщо ж воно з якихось причин втрачається, КЗпП дозволяє звільнити працівника. Саме про це ми сьогодні і поговоримо.
Віктор СахаровЖиттєва оповідка
Ситуація з життя
Знов Петро за голову тримається.
Мріє, що йому це мариться:
Догори ногами весь зарплатний облік…
Так цікаво і змістовно почали ми рік!
Правил безліч, всі нові —
Не укласти в голові!
ЄСВ, ПДФО…
Розбиратись буде хто1?
Майстер-кадр
Добридень, дорогі колеги! У розпал січневих свят на нашій фірмі стався курйозний випадок: на співбесіду прийшов кандидат з ознаками алкогольного сп’яніння. Це перший подібний випадок у моїй практиці, тому в мене злегка «затремтіли коліна». Як у результаті «відхрещувалася» від такого працівника, зараз вам розповім.
