Про видання

Зарплата та кадрова справа 27.04.2015

№ 8

Тема номера

«Бойовий» статус учасника АТО: замало заслужити — потрібно отримати

Як відомо, учасникам бойових дій держава надає низку пільг і гарантій, тому це питання має дуже важливе значення для осіб, які брали активну участь в антитерористичній операції (далі — АТО). Повний перелік пільг та гарантій наведено у ст. 12 Закону № 3551, а якщо особу визнано інвалідом війни або прирівняною до них особою — у ст. 13 Закону № 3551. Але для одержання таких пільг учасник АТО повинен отримати статус учасника бойових дій згідно з Порядком № 413. Про те, як це зробити, ви дізнаєтеся з сьогоднішньої статті.

Про видання

Новини

Довгоочікувані зміни в Типове положення № 59 (c. 4)

Оплата тимчасових робіт: нюанси нарахування ЄСВ (c. 4)

Працівник через загрозу для життя не ходить на роботу: табелюємо (c. 4)

Понижуючий коефіцієнт для ЄСВ: приклад розрахунку від ДФСУ (c. 4)

Документи та коментарi

Демобілізація: додаткові соцгарантії громадянам, які відслужили (c. 5)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань мобілізації та соціального захисту громадян України, які підлягають звільненню з військової служби під час особливого періоду або у зв’язку з оголошенням демобілізації» від 18.03.2015 р. № 259-VIII)

Жанна Семенченко

Лікарняні нараховуються за весь період хвороби, включаючи і день смерті — «зелене світло» від Фонду соцстрахування (c. 8)

(коментар до листа ФТВП1 від 12.02.2015 р. № 5.2-32-316)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Вероніка Чернишова

«Натуральний» коефіцієнт не для військового збору (c. 10)

(коментар до листа Головного Управління ДФС в м. Києві від 19.02.2015 р. № 2842/10/26-15-17-01-12)

Вероніка Чернишова

Оплата праці

Нормативно-відрядна система оплати праці: антикризові заходи на виробництві (c. 21)

Заробітна плата, її організація — без перебільшення найважливіший елемент, своєрідний нервовий центр нашого суспільного організму, що переживає зараз період складного оновлення в умовах бойових дій. За багато років у ньому накопичилося чимало проблем як суто зарплатних, економічних, так і соціальних, моральних. Демонтаж централізованої системи управління економікою породив значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Колишні тарифні ставки припинили діяти; виникла необхідність розробки тарифних систем, що відповідають специфіці конкретного виробництва та його реальним фінансовим можливостям. У цій статті розглянемо нетрадиційну форму оплати, яка має стимулювати працю тих, хто, працюючи на виробництві, не є відрядниками, — нормативно-відрядну систему оплати праці.

Олександр Носіков