Зарплата та кадрова справа 27.04.2015
№
8
Тема номера
Документи та коментарi
(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань мобілізації та соціального захисту громадян України, які підлягають звільненню з військової служби під час особливого періоду або у зв’язку з оголошенням демобілізації» від 18.03.2015 р. № 259-VIII)
Жанна Семенченко(коментар до листа ФТВП1 від 12.02.2015 р. № 5.2-32-316)
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Вероніка Чернишова
Оплата праці
Заробітна плата, її організація — без перебільшення найважливіший елемент, своєрідний нервовий центр нашого суспільного організму, що переживає зараз період складного оновлення в умовах бойових дій. За багато років у ньому накопичилося чимало проблем як суто зарплатних, економічних, так і соціальних, моральних. Демонтаж централізованої системи управління економікою породив значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Колишні тарифні ставки припинили діяти; виникла необхідність розробки тарифних систем, що відповідають специфіці конкретного виробництва та його реальним фінансовим можливостям. У цій статті розглянемо нетрадиційну форму оплати, яка має стимулювати працю тих, хто, працюючи на виробництві, не є відрядниками, — нормативно-відрядну систему оплати праці.
Олександр Носіков
