(коментар до Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 12.08.2022 р. № 573/2022, затвердженого Законом України від 15.08.2022 р. № 2500-IX та Указу Президента України «Про продовження строку проведення загальної мобілізації» від 12.08.2022 р. № 574/2022, затвердженого Законом України від 15.08.2022 р. № 2501-IX)

Як ви вже знаєте, дія воєнного стану не позначається на обов’язку нараховувати індексацію працівникам і виплачувати відповідні суми. Але в вирі подій не слід забувати, що індексація буває «поточна» і «постійна». Поговоримо про те, що трапляється не так часто, — про «постійну» індексацію. Особливо ця стаття наразі буде цікава для медичних КНП та деяких бюджетників. Але спочатку згадаємо основи.

Під час війни у роботодавців дуже багато випадків табелювання позначкою «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин (цифровий код — «28»). Тож недивно, що отримуємо чималу кількість запитань на кшталт: «Працівник у березні-червні не працював, в табелі дні неявки йому проставлялись як «НЗ». У липні працівник надіслав фото заяви про звільнення і повідомив, що він виїхав за кордон. У табелі дні неявки змінено з «НЗ» на «І». Чи виключаються дні неявки працівника з РП під час обчислення середньої заробітної плати для компенсації невикористаних днів відпустки? Чи діє тут норма абз. 6 п. 2 Порядку № 100?». Тож розберемося, що це за такий час і як він впливає на розрахунок відпускних, компенсації відпускних, виплат з нарахувань за 2 місяці, лікарняних та декретних. У цій статті систематизуємо все про «НЗ» та на що це впливає в «зарплатно-кадровому житті» такого працівника.
Що таке «НЗ» та перетворення його на «І»
Працівник за кордоном під час простою: «НЗ» чи простій?
Призупинення та «НЗ»
Що з оплатою праці за дні «НЗ»?
Якщо в періоді «НЗ» з’явився е-лікарняний
«НЗ», «І» та відпустка/ компенсація відпускних
«НЗ», «І» та середньоденна з виплат за 2 місяці
«НЗ», «І» та розрахунок лікарняних і декретних
СКШП — чи враховувати?
ЄСВ та «НЗ»
Податковий розрахунок
Чи можна звільнити в період «НЗ»?

На жаль, з моменту початку воєнних дій та оголошення воєнного стану на території нашої держави чимало роботодавців зіткнулось з проблемою «зниклих» працівників, до яких неможливо ані додзвонитись, ані дописатись. Хтось із працівників виїхав за кордон і зв’язку з ними немає, деякі перебувають в окупації і не можуть надати відомості про себе… Насправді причин багато. Тож до нашої редакції надходять запитання, як бути роботодавцю з цими «зниклими» працівниками? Чи можливо призупинити трудовий договір, коли немає можливості надати роботу та повідомити працівника?

Працівниці надано відпустку з 01.08.2022 р. на 14 к. дн., з яких 1 к. дн. за робочий рік з 15.12.2020 р. по 14.12.2021 р. і 13 к. дн. за робочий рік з 15.12.2021 р. по 14.12.2022 р. Чи можна під час війни надавати відпустку частинами?