Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 13.10.2014
7

Тема номера


Тривалість робочого часу на 2015 рік: рахуємо і для 5-денки і для 6-денки

Тривалість робочого часу враховується при плануванні роботи підприємства, установи та організації і прямо впливає на правильність розрахунку заробітної плати, відпускних, лікарняних. Традиційно щорічно Мінсоцполітики своїм листом доводить норми тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю. На 2015 рік такі рекомендації містяться у листі Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 (див. у цій статті). А як розрахувати норму для 6-денки, ви дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.

Кадрові питання

Тривалість робочого часу на 2015 рік: рахуємо і для 5-денки і для 6-денки (c. 16)

Тривалість робочого часу враховується при плануванні роботи підприємства, установи та організації і прямо впливає на правильність розрахунку заробітної плати, відпускних, лікарняних. Традиційно щорічно Мінсоцполітики своїм листом доводить норми тривалості робочого часу для 5-денного робочого тижня з двома вихідними у суботу та неділю. На 2015 рік такі рекомендації містяться у листі Мінсоцполітики від 09.09.2014 р. № 10196/0/14-14/13 (див. у цій статті). А як розрахувати норму для 6-денки, ви дізнаєтеся із сьогоднішньої статті.

Звітність

ВІДПОЧИЛИ... А ТЕПЕР ЗВІТУЄМО: як відобразити у звітності путівку від фонду (c. 11)

ФТВП допомагає роботодавцям оздоровлювати працівників. При цьому роботодавець (підприємство, установа, організація) ані копієчки не витрачає. Основну частину вартості путівки бере на себе Фонд соцстрахування (від 50 % до 100 %), а решту доплачує працівник. Отримати путівку може не кожен працівник, а тільки той, кому вона дійсно потрібна (за станом здоров’я). Працівник має надати відповідні документи. А от роботодавець у лацюжку отримання путівки з частковою оплатою за рахунок Фонду є тільки транзитною ланкою. Втім, це не звільняє його від необхідності подавати звітність до Фонду. Сьогодні ви дізнаєтеся, яку звітність потрібно подати до Фонду у зв’язку з отриманням та видачею працівнику соцстрахівської путівки та як заповнити таку звітність.

Судова практика

СПЕЦІАЛЬНЕ ЗВОЛІКАННЯ З ПОДАННЯМ ПОЗОВУ ПРАЦІВНИКОМ: ЧИ СПРАВЕДЛИВІ ПІДОЗРИ РОБОТОДАВЦЯ? (c. 27)
Зробити свою вигоду максимальною — закономірне бажання як працівника, так і роботодавця. Проте важливо, щоб його реалізація здійснювалася в межах, окреслених правовими приписами. Не секрет і те, що часто працівники, знаючи про своє право на стягнення середнього заробітку за весь період невиплати належних їм при звільненні сум, бажають зробити цей період якомога тривалішим. Чи правомірні такі дії, адже затягування виявляється штучним?

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
27.01.20

Звіт про обсяги реалізованих послуг (форма № 1-послуги (квартальна)) за ІV квартал 2019 року

Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі (форма № 1-опт (квартальна) за ІV кв

Звіт про продаж і запаси товарів у торговій мережі (форма № 3–торг (квартальна) за ІV квартал 2019 р

28.01.20

ЄСВ із зарплати (доходу) за грудень 2019 року (гірничими підприємствами)

29.01.20

Транспортний податок за ІV квартал 2019 року

Податок на нерухоме майно за ІV квартал 2019 року

30.01.20

Авансовий внесок з туристичного збору за січень 2020 року (платниками, які сплачують туристичний збі

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку