(коментар до листів Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07 і Держпраці від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20)

(коментар до листа Держпраці від 06.02.2020 р. № 826/3.1/3.3-20)

(коментар до роз’яснення Держпраці від 06.02.2020 р.1)

Медзаклади в ході реформи реорганізовані у комунальні неприбуткові підприємства (КНП), втративши статус бюджетних установ. Як будь-яка реформа, реформа у медичній сфері має свої плюси і мінуси. Одним з позитивних, на наш погляд, моментів є те, що КНП отримали свободу в питаннях організації оплати праці. Зокрема, вони можуть самостійно встановлювати форми і системи оплати праці. Але свободою треба вправно скористатися. А для цього потрібно бути підкованими в економічній теорії. Адже обрані системи й форми оплати праці мають бути економічно доцільними для видів господарської діяльності підприємства, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників. Вибрати з передбачених у чинному законодавстві відповідні для вас форми і системи оплати допоможе наша стаття.
(лист МОЗ від 23.01.2020 р. № 16-11/1897/2-20 (витяг))

Ще 27 листопада 2019 року Кабмін постановою від 27.11.2019 р. № 1084 зробив перший крок на шляху до скасування паперової трудової книжки та ведення обліку трудової діяльності в електронній формі. Другий крок Кабміну — подання до Верховної Ради України законопроєкту від 27.12.2019 р. № 26861 щодо коригування окремих норм законодавства з метою запровадження обліку трудової діяльності працівника в електронній формі. На сьогодні законопроєкт опрацьовується у комітетах. То що наразі з електронною трудовою книжкою? Чи вже не потрібно від працівників вимагати надавати трудову книжку? Відповіді на ці та інші запитання — у статті.

Коли хворіють діти, це жахливо. Але сьогодні ми подивимося на цю ситуацію з позиції роботодавця. Який документ підтверджує відсутність працівника на роботі? Чи може лікарняний узяти батько дитини? Коли відсутність працівника буде оплачена? Відповіді на ці та інші запитання — в цьому матеріалі.

Після реорганізації у комунальне некомерційне підприємство (далі — КНП) оплата праці працівників формується відповідно до Положення про оплату праці. Зокрема, встановлено, що оклад працівника залежить від кількості підписаних декларацій з пацієнтами. Оклад становив: з 01.01.2019 р. — 10000,00 грн; з 01.07.2019 р. — 8000,00 грн; з 01.10.2019 р. — 9000,00 грн; з 01.01.2020 р. — 11000,00 грн. До 01.01.2019 р. права на індексацію не було. Який місяць у цьому випадку буде «базовим»?

Як коригувати середній заробіток за п. 10 Порядку № 100 у випадках, коли у розрахунковому періоді є підвищення окладу, зниження, а потім знову підвищення окладу?

У лютому 2020 року після закінчення граничного строку подання звіту за формою № Д4 за січень 2020 року виявлено помилки:

•  одному працівнику завищено суму відпускних за липень 2019 року (працівник згоден на утримання надміру нарахованої суми, про що вказав у своїй заяві);
• іншому працівнику занижено суму відпускних за серпень 2019 року.

Зазначені помилки не пов’язані з уточненням кількості відпрацьованого часу в минулих місяцях. Крім того, в лютому 2020 року виявили, що в грудні 2019 року нарахували занижену суму відпускних працівнику, якого звільнено 20.01.2020 р. Як правильно нарахувати ЄСВ на відкориговані суми відпускних та відобразити суми коригувань у формі № Д4?

Працівник (основне місце роботи; встановлено неповний робочий день) надав листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 19 по 27 лютого 2020 року. У розрахунковому періоді для розрахунку лікарняних (лютий 2019 року − січень 2020 року) йому нарахована зарплата в розмірі 48000,00 грн (4000,00 грн на місяць), але база нарахування ЄСВ (з урахуванням додаткової бази) за цей період становить 50626,00 грн. Яку суму брати для розрахунку лікарняних?

Якої тривалості має бути строк випробування при прийнятті на роботу водія автотранспортних засобів?

Чи можна встановити на підприємстві перерву на відпочинок та харчування тривалістю 30 хвилин? При цьому робочий час буде становити 8 годин — з 9:00 до 17:30?

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Лист від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07
​Додаток до матеріалу:

• "Оплачуємо працю працівників «на окладі» у разі неповного робочого часу" // "ЗКС", 2020, № 5

Державна служба України з питань праці
Лист від 03.02.2020 р. № 765/3.1/3.1-20
Додаток до матеріалу:

• "Оплачуємо працю працівників «на окладі» у разі неповного робочого часу" // "ЗКС", 2020, № 5

Державна служба України з питань праці
Лист від 06.02.2020 р. № 826/3.1/3.3-20
​Додаток до матеріалу:

• "Держпраці щодо проблемних питань оновленого Порядку інспектування" // "ЗКС", 2020, № 5

Міністерство охорони здоров’я України
Лист від 23.01.2020 р. № 16-11/1897/2-20 (витяг)
​Додаток до матеріалу:

• "Організація оплати праці в КНП" // "ЗКС", 2020, № 5