Медзаклади в ході реформи реорганізовані у комунальні неприбуткові підприємства (КНП), втративши статус бюджетних установ. Як будь-яка реформа, реформа у медичній сфері має свої плюси і мінуси. Одним з позитивних, на наш погляд, моментів є те, що КНП отримали свободу в питаннях організації оплати праці. Зокрема, вони можуть самостійно встановлювати форми і системи оплати праці. Але свободою треба вправно скористатися. А для цього потрібно бути підкованими в економічній теорії. Адже обрані системи й форми оплати праці мають бути економічно доцільними для видів господарської діяльності підприємства, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників. Вибрати з передбачених у чинному законодавстві відповідні для вас форми і системи оплати допоможе наша стаття.
(лист МОЗ від 23.01.2020 р. № 16-11/1897/2-20 (витяг))