Місячні премії можуть бути нараховані «місяць у місяць» або із запізненням (за результатами роботи за попередній чи за інший минулий період). Як врахувати їх у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці? Розповімо в цій статті.
Зарплата та кадрова справа 13.11.2023
№
21
Тема номера
Оплата праці
У минулому номері газети (№ 20/2023, с. 15) ми розповіли, як рахувати середню зарплату за 2 місяці. Але «найцікавішою» частиною такого розрахунку для роботодавців, які виплачують працівникам премії, є врахування премії та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період. Не загубитися у вирії нюансів щодо включення таких виплат у розрахунок середньої зарплати і правильно їх врахувати вам допоможе ця стаття.
Любов КороленкоМісячні премії можуть бути нараховані «місяць у місяць» або із запізненням (за результатами роботи за попередній чи за інший минулий період). Як врахувати їх у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці? Розповімо в цій статті.
Любов КороленкоПродовжуємо розмову про порядок включення премій (інших заохочувальних виплат) у розрахунок середньої зарплати за 2 місяці. Тепер у центрі уваги — квартальні премії.
Любов КороленкоЗакінчуємо серію статей, присвячену врахуванню премій у розрахунку середньої зарплати за 2 місяці. У цьому матеріалі поговоримо про річні премії та премії за 6/9/іншу кількість місяців. Як їх включають до розрахунку середньої зарплати відповідно до вимог Порядку № 100? Зараз все розповімо.
Любов КороленкоЗворотний зв'язок
Чи обов’язково наказ про відпустку видавати за 2 тижні? Є норма ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки, яка передбачає, що конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. То чи правильно розуміти, що недопустимо надання відпустки, якщо між датою видання наказу та початком відпустки мине менше двох тижнів?
Діана СвиридоваПрацівник школи (асистент вчителя) хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати. Чи можемо відмовити в наданні? Чи правильно при наданні неоплачуваних відпусток керуватися загальними правилами надання відпусток відповідно до Порядку № 3461 і надавати таку відпустку лише в канікулярний період?
Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14.04.1997 № 346.
Вікторія Змієнко
Додатковi матерiали
Пенсійний фонд України
Лист від 03.11.2023 № 2800-030402-8/62284
Додаток до матеріалу:
