Зарплата та кадрова справа 14.08.2023

(коментар до Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України» від 14.07.2023 р. № 3258-IX)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо особливостей оподаткування у період дії воєнного стану» від 30.06.2023 р. № 3219-IX)

(коментар до листа ПФУ від 20.04.2023 р. № 2800-030401-8/21921)

(коментар до листа Міноборони від 22.03.2023 р. № 321/ЗПІ/114)

(коментар до листа Мінекономіки від 16.12.2020 р. № 3512-06/74414-09)

(коментар до листа Мінекономіки від 09.10.2020 р. № 3512-06/61675-07)

Працівник вирішив звільнитися за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП та попередив про це роботодавця за два тижні, написавши заяву. Роботодавець бажає змінити дату звільнення й звільнити працівника раніше спливу двотижневого строку. Чи буде це правомірним?

Працівник просить надати йому відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами на 15 к. дн. Чи можна надати її під час воєнного стану? Чи ми повинні надавати лише відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану? Яка тривалість відпустки «за сімейними обставинами» в умовах карантину та воєнного стану, а саме, чи може її строк перевищувати 15 к.дн?

Працівник працює на повну ставку за основним місцем роботи. На нашому підприємстві цей працівник працює за сумісництвом касиром. Чи можна з цим працівником-сумісником укласти договір про повну матеріальну відповідальність?

Чи можна прийняти працівника на роботу за строковим договором на 20 к. дн.? Чи існує мінімальний строк укладення строкового трудового договору?

Працівнику надають щорічну основну відпустку на 24 к. дн. з 7 серпня 2023 року. Проте на цю дату Верховна Рада вже проголовувала за проєкт Закону про продовження строку дії воєнного стану і навіть 4 серпня його передано на підпис Президенту України. Цей документ передбачає продовження воєнного стану ще на 90 діб. Чи враховувати у наказі про надання відпустки, виданому 4 серпня 2023 року, що 24.08.2023 р. не є святковим днем і, відповідно, на цей день відпустку не продовжувати, тож останній день відпустки слід вказувати 30.08.2023 р.? А як діяти потім, коли офіційно воєнний стан продовжать?

Працівник з 26.06.2023 р. перебуває в щорічній основній відпустці тривалістю 56 к. дн. (по 20.08.2023 р.). У реєстрі з’явився електронний листок непрацездатності про тимчасову непрацездатність з 1 по 10 серпня 2023 року. Коли ми маємо прийняти рішення про продовження відпустки? Працівниця на телефонному зв’язку і бажає відпустку продовжити.

У нас є мобілізовані та інші працівники, які служать та яким ми з 19.07.2022 р. не нараховуємо середній заробіток. Вони просять вплатити їм компенсацію за невідгуляні відпустки до 19.07.2022 р. Чи можемо ми це зробити? Хочеться і працівникам допомогти і відпускні хвости підтягти.

Чи потрібно при обчисленні відпускних включати до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних (компенсації) компенсацію за затримку виплати зарплати?

Пенсійний фонд України
Лист від 20.04.2023 р. № 2800-030401-8/21921
​Додаток до матеріалу:

• "Працівник звільняється під час хвороби: нюанси оплати" // "ЗКС", 2023, № 15

Міністерство оборони України
Лист від 22.03.2023 р. № 321/ЗПІ/114
​Додаток до матеріалу:

• "Чи потрібно вести військовий облік працівників, що є сумісниками? Позиція Міноборони" // "ЗКС", 2023, № 15

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Лист від 16.12.2020 р. № 3512-06/74414-09
​Додаток до матеріалу:

• "Мінекономіки про звільнення під час випробування, штатний розпис та накладення/зняття дисциплінарного стягнення" // "ЗКС", 2023, № 15

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України
Лист від 09.10.2020 р. № 3512-06/61675-07
​Додаток до матеріалу:

• "Звільнення «за власним бажанням»: обчислюємо два тижні правильно!" // "ЗКС", 2023, № 15