Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 22.10.2018
20

Тема номера


Питання відповідальності за порушення трудового законодавства (строки виплати зарплати, мінгарантії та ін.)

Тема штрафів за порушення трудового законодавства не втрачає своєї актуальності. Тим більше, що з 5 жовтня 2018 року згідно з розпорядженням КМУ від 05.09.2018 р. № 649-р проводяться комплексні заходи щодо детінізації ринку праці. Акцент на виявлення нелегальних працівників, проте й інші «трудові» питання не залишаться без уваги інспекторів праці. Що загрожує роботодавцю, якщо несвоєчасно виплачувалася зарплата, у тому числі за першу половину місяця, несвоєчасно проводився остаточний розрахунок при звільненні, під час проведення остаточного розрахунку не виплачувалася компенсація за невикористані дні відпустки, індексація, інші зарплатні виплати? Який штраф загрожує роботодавцю, якщо він самостійно не розраховував середній заробіток за затримку остаточного розрахунку? У запропонованій статті ви знайдете відповіді на ці та інші запитання.

ист Держпраці від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18)

Перевірки

Трудові інспектування: як це відбувається? (c. 4)

Мабуть, не знайдеться жодного роботодавця, якого б не лякали інспекційні відвідування. Адже, дійсно, штрафи за порушення трудового законодавства величезні, повноваження інспектора згідно зПорядком № 295 широкі, а роботодавців, які не дотримуються норм трудового законодавства, — предостатньо.
Актуальність теми інспекційних відвідувань на сьогодні продиктована появою розпорядження КМУ від 05.09.2018 р. № 649-р, яким передбачено проведення комплексних заходів, спрямованих на детінізацію зайнятості та доходів населення.
Але чому бути, того не минути. Що робити, якщо інспектор стукає вам у двері? Розглянемо в цьому матеріалі.
ист Держпраці від 02.04.2018 р. № 2514/4/4.1-ДП-17)

Олена Коновалова, Діана Свиридова, Сергій Дорошенко
Питання відповідальності за порушення трудового законодавства (строки виплати зарплати, мінгарантії та ін.) (c. 18)

Тема штрафів за порушення трудового законодавства не втрачає своєї актуальності. Тим більше, що з 5 жовтня 2018 року згідно з розпорядженням КМУ від 05.09.2018 р. № 649-р проводяться комплексні заходи щодо детінізації ринку праці. Акцент на виявлення нелегальних працівників, проте й інші «трудові» питання не залишаться без уваги інспекторів праці. Що загрожує роботодавцю, якщо несвоєчасно виплачувалася зарплата, у тому числі за першу половину місяця, несвоєчасно проводився остаточний розрахунок при звільненні, під час проведення остаточного розрахунку не виплачувалася компенсація за невикористані дні відпустки, індексація, інші зарплатні виплати? Який штраф загрожує роботодавцю, якщо він самостійно не розраховував середній заробіток за затримку остаточного розрахунку? У запропонованій статті ви знайдете відповіді на ці та інші запитання.

ист Держпраці від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18)

Олена Коновалова, Катерина Скрипкіна

Додатковi матерiали

Щодо інспекційних відвідувань роботодавців з питань додержання законодавства про працю (c. 16)

Державна служба України з питань праці
Лист від 02.04.2018 р. № 2514/4/4.1-ДП-17
Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо застосування абзаців 3 і 8 частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України у разі порушення строків виплати заробітної плати (c. 23)

Державна служба України з питань праці
Лист від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18
Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку