(коментар до наказу Мінекономіки «Про внесення змін до національного класифікатора ДК 003:2010 “Класифікатор професій”» від 14.04.2026 № 4949)
(коментар до листа МОН)
Останнім часом Держпродспоживслужба направляє керівникам відділів освіти та безпосередньо закладам освіти листи з актуальною інформацією щодо необхідності забезпечення харчоблоків закладів освіти харчовими термометрами. В матеріалі розповімо про необхідність придбання такого приладдя та його облікові нюанси.
Працівник 6 квітня 2026 року написав заяву на звільнення за угодою сторін з 27 квітня 2026 року. Під час виплати зарплати за першу половину місяця (авансу) йому нараховано й виплачено компенсацію за 10 к. дн. невикористаної щорічної основної відпустки на момент звільнення. В робочому році, за який компенсується відпустка, працівник використав 14 к. дн. відпустки. 23 квітня працівник повідомив, що він передумав звільнятися. Ми пішли йому назустріч і анулюємо звільнення. Що робити з уже виплаченою компенсацією за невикористану відпустку?
(лист Мінекономіки)
Як звітувати підприємцям за І квартал 2026 року? Форми Податкового розрахунку ще немає... Що робити? Строк підходить — маємо подати звіт не пізніше 11.05.2026.
(консультація ЗІР)
Чи можна для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю зарахувати інваліда тільки за посвідченням? Річ у тім, що довідка МСЕК загублена. Для ставки ЄСВ 8,41 % особу не беруть. А для виконання нормативу можна? Але фактично ПФУ побачить, що працівник — особа з інвалідністю, тільки з Податкового розрахунку. І чи показувати його в рядку 101.1 Податкового розрахунку?
Остаточний розрахунок при звільненні — одна з найризикованіших тем для роботодавця. Якщо не виплатити працівнику належні суми у строки, визначені ст. 116 КЗпП, може включитися відповідальність за ст. 117 КЗпП — середній заробіток за час затримки. Проте Верховний Суд у постанові від 19.11.2025 у справі № 200/3661/24 звернув увагу на важливий нюанс: якщо роботодавець виплатив не всю суму розрахунку, а затримав лише її частину, то й відповідальність може бути не повною, а пропорційною невиплаченій сумі. Це корисна позиція для роботодавців у судових спорах. Поговоримо про це.
І знову маємо чергове продовження воєнного стану та мобілізації. Тепер їх продовжено ще на 90 діб — до 5:30 2 серпня 2026 року. Тож воєнний стан затягується на 2026 рік... Розглянемо, на що це вплинуло.
(коментар до постанови КМУ «Деякі питання розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю» від 01.04.2026 № 490)
Чи треба заповнювати додаток 6 до Податкового розрахунку щодо працівників, якщо посади, що дають право на спецстаж, вони обіймають за сумісництвом?
(лист ПФУ)
Підприємство придбаває авто у фізособи. Чи треба утримувати ПДФО та ВЗ і в яких розмірах?
(ІПК ДПСУ)
Працівник з інвалідністю, яка встановлена по 01.08.2024, був на лікарняному з 01.08.2024 по 15.08.2024, оплаченому, зокрема, за кошти ПФУ. На МСЕК для підтвердження групи працівника направлено 10.10.2024. Огляд МСЕК відбувся 10.10.2024, на якому група інвалідності підтверджена з 01.08.2024. Чи правда, що лікарняний з 01.08.2024 по 15.08.2024 не треба було оплачувати й треба повернути кошти (як вимагають представники ПФУ під час перевірки)? Не можемо знайти інформацію щодо повторного огляду МСЕК, установлення інвалідності заднім числом і підстав для утримання лікарняного.
(лист ПФУ)
Приймаємо на роботу жінку, яка має посвідку на постійне проживання, у якій вказано прізвище, ім’я (по батькові нема). У повідомленні про прийняття ставити «0» — іноземець і без по батькові?
Чи можна застосовувати до її доходу ПСП на дітей?
(коментар до ІПК ДПСУ від 11.10.2023 № 3529/ІПК/99-00-24-03-03-05)
Секретар виконкому міської ради вчинив дисциплінарне порушення — покинув робоче місце раніше, ніж встановлено графіком роботи ради. Міський голова наполягає на притягненні посадової особи до дисциплінарної відповідальності. Хто має вирішувати це питання — рада чи голова?
(лист НАДС від 18.01.2021 № 339/13-21 (витяг))
Попри наближеність до громад, їх мешканців та суб’єктів господарювання на відповідних територіях і, здавалося б, повну обізнаність про їхнє життя і проблеми, органи місцевого самоврядування, трапляється, перевищують свої повноваження. Це, умисно чи ні, іноді спричинює суттєві негативні наслідки і шкоду, заподіяну невиваженими рішеннями. Часом така шкода призводить до судових справ, сягає мільйонів гривень і лягає на плечі місцевих бюджетів. Про одну з таких справ розповімо у цій статті.
Однією з визначальних особливостей звітності за міжнародними стандартами є широке застосування поточних оцінок активів та зобов’язань суб’єктами господарювання, що значною мірою відображає інформаційні потреби внутрішніх та зовнішніх користувачів фінансової інформації про компанію.
Водночас, на відміну від документально підтвердженої історичної собівартості, переоцінка до справедливої вартості має суб’єктивний характер і може різнитися залежно від часу проведення, обраної базової інформації для оцінки, методики оцінки, досвіду оцінювача й цілої низки інших факторів. І загалом регулюється спеціально розробленими для цієї мети керівними документами — міжнародними стандартами оцінки (International Valuation Standards).
А для цілей подання у фінансовій звітності — ще й окремим обліковим стандартом — МСФЗ 13 «Оцінка справедливої вартості», який набув чинності ще у 2013 році.
