(ІПК ДПСУ від 08.09.2025 № 4812/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг), ГУ ДПС у м. Києві від 08.09.2025 № 4816/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг) та ДПСУ від 11.08.2025 № 4308/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (витяг))
Нюанси обліку квитків на відвідування культурно-освітніх заходів турбують наших читачів. Річ у тому, що квитки зазвичай мають зазначену номінальну вартість, що наштовхує на думки щодо їх зарахування до грошових документів або до бланків суворої звітності. Про це все розповімо в матеріалі.
Працівниця була прийнята на посаду помічника вихователя закладу дошкільної освіти 24.02.2014. Тривалість щорічної основної відпустки за такою посадою становить 28 к. дн. Протягом років роботи працівниці надавалися:
- щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2014 по 23.02.2015 тривалістю 28 к. дн. (з 14.07.2014 по 10.08.2014);
- відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки1 з 11.08.2014 по 26.08.2014 (15 к. дн. без урахування святкового дня);
- щорічна основна відпустка за період роботи з 24.02.2015 по 23.02.2016 тривалістю 28 к. дн. (з 15.06.2015 по 13.07.2015 без урахування святкового дня);
- відпустка без збереження зарплати на підставі ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки з 14.07.2015 по 27.07.2015 (14 к. дн.);
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (перша дитина) з 16.03.2016 по 19.07.2016;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (перша дитина) з 20.07.2016 по 10.07.2018;
- відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (друга дитина) з 11.07.2018 по 13.11.2018;
- відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (друга дитина) з 14.11.2018 по 12.09.2021;
- відпустка без збереження зарплати у зв’язку з коронавірусною інфекцією на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 13.09.2021 по 31.05.2022;
- відпустка без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки та ч. 3 ст. 12 Закону № 21362 з 01.06.2022 по 10.10.2025.
Працівниця звільняється 10.10.2025. Скільки днів щорічної основної відпустки та відпустки «на дітей» потрібно їй компенсувати при звільненні?
Скоро будемо готувати графік відпусток на 2026 рік. Підкажіть, будь ласка, чи має право педагогічний працівник, якому встановлено інвалідність, іти в щорічну основну відпустку в будь-який зручний для нього час (як це передбачає Закон про відпустки), а не лише в період літніх канікул?
(лист Мінекономіки)
З 1 жовтня 2025 року вилучаються з обігу монети номіналом 10 копійок і вони перестають бути засобом платежу під час здійснення розрахунків готівкою. Тож недивно, що виникають запитання щодо нюансів виплати зарплати без цієї монети.
З 4 квітня 2025 року допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах виплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Про це ми писали у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 7/2025, с. 20. Там ми розглянули загальні процедурні питання призначення та виплати лікарняних сумісникам. Сьогодні поговоримо про нюанси розрахунку лікарняних сумісникам.
На с. 8 ми детально розглянули, як нараховувати лікарняні сумісникам. У цьому матеріалі розповімо про нюанси відображення нарахованих суміснику лікарняних у Податковому розрахунку.
На перший погляд, усе просто: щоб розрахувати «інвалідний» норматив, беремо СКШП за рік. Але на практиці виникли спори: чи враховувати в цьому показнику мобілізованих працівників? Одні казали «так», інші — «ні». Через це підприємство отримало штраф від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю і змушене було відстоювати свою позицію в судах усіх інстанцій. Верховний Суд поставив крапку в цьому питанні. Сьогодні проаналізуємо рішення Верховного Суду України від 24.04.2025 у справі № 280/3642/231.
У цьому матеріалі розглянемо, як впливає період військової служби:
- на страховий стаж,
- на розрахунок страхових виплат у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та вагітністю і пологами.
Ці правила застосовні, якщо працівника демобілізовано і він повернувся на роботу (нагадаємо, що нюанси, які потрібно знати роботодавцям у разі демобілізації працівника, розглянуто в газеті «Професійний бухгалтер», № 17/2023, с. 13). Якщо ж працівник продовжує служити, але йому з якихось причин відкрито листок непрацездатності, то ПФУ в листі від 24.02.2023 № 2800-030401-8/9537 зазначає, що допомога по тимчасовій непрацездатності мобілізованому працівнику за місцем збереження місця роботи і посади не надається.
Підприємство організовує захід в Україні із запрошенням іноземних партнерів.
Оплата проживання в готелі (харчування входить у вартість) буде проводитись за кошти підприємства.
Чи вважається в такому випадку вартість проживання додатковим благом для іноземних осіб?
Якщо так, то як відобразити це у формі 4ДФ?
На балансі ОМС є дорожнє покриття (обліковують на субрахунку 1013). Але на нього не відкрито інвентарну картку. І за даними обліку знос раніше не нараховували. Простежити момент зарахування об’єкта на баланс також неможливо (відповідні документи не збереглися). Як виправити помилку в обліку?
Виконавчий комітет самостійно придбав активи й має намір передати їх комунальним підприємствам як внесок у статутний капітал: комп’ютерну техніку — КП «Благоустрій» та гідранти — КП «Водоканал». Їх треба визнавати основними засобами на балансі ОМС чи можна оприбуткувати на субрахунок 1815? Придбавали все за спецфондом і КЕКВ 3110. Якими записами потім відобразити передання?
У цій статті розберемо, як відображати придбання послуг за різними джерелами фінансування у звіті про доходи та витрати 1-НС, а також у межах прикладу детально проаналізуємо нормативну базу в питанні організації порядку прибудинкових територій і територій комунальних некомерційних підприємств.
Працівниця має старшу дитину з інвалідністю 2006 року народження. У червні 2009 року жінка повернулася на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Другу дитину вона народила 14.04.2018. Після народження другої дитини до кінця 2018 року особа на роботу не вийшла, бо перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Працівниця повернулася на роботу 23.11.2020. З 15.08.2022 по 18.12.2022 перебувала у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Третю дитину вона народила 14.09.2022. Після народження третьої дитини до кінця 2022 року жінка на роботу не вийшла, бо перебувала у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка для догляду за дитиною тривала по 14.09.2025. А з 15.09.2025 аж до дати звільнення — 02.10.2025 — працівниця перебуває у відпустці без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом. За які роки працівниця заробила додаткову соціальну відпустку «на дітей»?
(коментар до ІПК ДПСУ від 11.10.2023 № 3529/ІПК/99-00-24-03-03-05)
Секретар виконкому міської ради вчинив дисциплінарне порушення — покинув робоче місце раніше, ніж встановлено графіком роботи ради. Міський голова наполягає на притягненні посадової особи до дисциплінарної відповідальності. Хто має вирішувати це питання — рада чи голова?
(лист НАДС від 18.01.2021 № 339/13-21 (витяг))
Попри наближеність до громад, їх мешканців та суб’єктів господарювання на відповідних територіях і, здавалося б, повну обізнаність про їхнє життя і проблеми, органи місцевого самоврядування, трапляється, перевищують свої повноваження. Це, умисно чи ні, іноді спричинює суттєві негативні наслідки і шкоду, заподіяну невиваженими рішеннями. Часом така шкода призводить до судових справ, сягає мільйонів гривень і лягає на плечі місцевих бюджетів. Про одну з таких справ розповімо у цій статті.
Ті, хто затверджував МСФЗ 18 «Подання та розкриття інформації у фінансовій звітності», прагнули поліпшити чіткість і структуру показників.
Але деякі важливі питання стандартизатори залишили поза своєю увагою. У таких ситуаціях тягар роз’яснень лягає на Комітет з інтерпретацій.
У вересні цей Комітет забуксував у, здавалось би, простому питанні відображення курсових різниць 1.
Особливістю орендних відносин є висока ймовірність їх продовження на нові періоди. І зазвичай такі зміни розцінюють як пролонгації.
Однак чи завжди буде модифікація згідно з МСФЗ 16 «Оренда»?
А якщо й буде, то якого типу?
Єдиних правил у цьому питанні немає. Натомість мають значення професійне судження, плани керівництва та облікова політика.
Будь-яке підприємство в Україні може ухвалити рішення щодо ведення обліку за МСФЗ.
Закон про бухоблік дозволяє підприємствам, крім тих, хто зобов’язаний подавати фінансову звітність за МСФЗ, самостійно обирати, за національними чи міжнародними стандартами вести облік, про що вони мають зазначити у своїй обліковій політиці.
