Зарплата та кадрова справа 10.11.2025

(коментар до листа Держпраці)

(коментар до листа ПФУ)

Осінь. Похолодало. Отже, потрібно обігрівати приміщення. Тож попри четвертий рік війни та обстріли ворогом енергетичних об’єктів опалювальний сезон починається. А разом з цим є й потреба оформити працівників на такий період. Здебільшого йдеться саме про тимчасовий характер відносин. А чи можна опалювачів оформити за договором цивільно-правового характеру? Про ці нюанси і поговоримо у статті.

Відповідно до п. 7 розд. VІІІ Порядку проведення атестації працівників сфери охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 16.04.2025 № 650, працівники сфери охорони здоров’я зобов’язані не рідше ніж 1 раз за атестаційний період проходити заходи безперервного професійного розвитку. Підкажіть:
1) ці заходи потрібно пройти до моменту атестації, тобто до моменту, коли закінчиться військовий стан і її буде відновлено?
​2) на сьогодні платформа «Дія.Освіта» пропонує інформаційні курси для медичних працівників за темами «Ґендерна рівність та соціальна інклюзія в комунікаціях», «Люди з досвідом війни. Гідність. Взаємодія», «Цифрові навички для медиків». Чи можуть вони бути зараховані?
(лист МОЗ)

Чи існують нормативно-правові акти, які встановлюють режим роботи (тривалість робочого дня, графік прийому пацієнтів, вимоги до перерв тощо) для фізіотерапевтичних кабінетів, зокрема кабінетів електролікування та світлолікування?
(лист МОЗ)

Відповідно до Довідника № 117 до посади «сестра медична/брат медичний з масажу» висуваються такі кваліфікаційні вимоги: неповна вища освіта (молодший спеціаліст) або базова вища освіта (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа». Спеціалізація за фахом «Лікувальний масаж». Без вимог до стажу роботи.
1. Чи може спеціаліст з дипломом магістра (галузь знань «Охорона здоров’я», спеціальність «Терапія та реабілітація», спеціалізація «Фізична терапія», професійна кваліфікація «Фізичний терапевт») працювати у ЗОЗ на посаді брата медичного з масажу на підставі такого диплому?
​2. Чи може зазначений спеціаліст за наявності такого диплому працювати у ЗОЗ на посаді брата медичного з масажу, якщо додатково пройде cпеціалізацію за фахом «Лікувальний масаж»?
(лист МОЗ)

Працівника прийнято на роботу 29.10.2025. А 5 листопада 2025 року він був на ВЛК у ТЦК. Як порахувати йому середню зарплату?

Працівник їде у відрядження 29.10-18.11.2025. Треба розрахувати дві середні зарплати: одну — для оплати днів відрядження у жовтні 2025 року, другу — для оплати днів відрядження у листопаді 2025 року? Чи беремо один розрахунковий період і буде одна середня зарплата?

Чи потрібно роботодавцю разом із відсканованою трудовою книжкою працівника додавати на портал ПФУ скановані диплом про освіту, військовий квиток робітника?

У нас з 01.01.2026 планується зміна істотних умов праці (встановлення неповного робочого часу). Ми видаємо працівникам попередження 23.10.2025. Питання в тому, яку крайню дату зазначити, щоб людина надала на це згоду чи відмову? Чи можна, щоб працівник надав відмову 31.10.2025 і тоді вже звільнити його 31.12.2025 за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП? У такому випадку нас бентежить що минає 2 місяці після відмови.... Може потрібно, щоб відмова від працівника була надана безпосередньо напередодні дати зміни умов, наприклад, 31.12.2025?

У цьому матеріалі розглянемо нюанси документального оформлення прийняття на роботу опалювача на період опалювального сезону.

Державна служба України з питань праці
​Додаток до матеріалу:

• "Як утворювати назви посад з похідними словами: роз’яснює Держпраці" // "ЗКС", 2025, № 21

Пенсійний фонд України
​Додаток до матеріалу:

• "ПФУ про «планку» 2,5 МЗП для заброньованих: що входить у місячну зарплату" // "ЗКС", 2025, № 21

Міністерство охорони здоров’я України
​Додаток до матеріалу:

• "Професійний розвиток: МОЗ відповідає на запитання" // "ЗКС", 2025, № 21

Міністерство охорони здоров’я України
​Додаток до матеріалу:

• "Фізкабінет: яка тривалість робочого дня?" // "ЗКС", 2025, № 21

Міністерство охорони здоров’я України
​Додаток до матеріалу:

• "Працівник має професійну кваліфікацію «фізичний терапевт»: чи може він працювати на посаді брата медичного з масажу?" // "ЗКС", 2025, № 21