Зарплата та кадрова справа 26.01.2015

(коментар до Закону України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність,
деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 р. № 76-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо
реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці»
від 28.12.2014 р. № 77-VIII)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» від 25.12.2014 р. № 62-VIII)

Законом України від 28.12.2014 г. № 77-VIII внесено революційні зміни до сфери соцстрахування. І першим нововведенням є об’єднання двох фондів соцстрахування в один (ФТВП і ФНВ → ФСС). Тож давайте знайомитися з новаціями. У сьогоднішній статті проаналізуємо оновлений Закон про соцстрахування.

2015 рік — рік революційних змін у сфері податкового і бюджетного законодавства. Винуватцем податкових змін став Закон № 71. У цій статті зосередимо свою увагу на двох податкових платежах, які насамперед цікавлять бухгалтерів із зарплати, — ПДФО і військовому зборі. Як і передбачалося, швидко розпрощатися з військовим збором у законодавців не вийшло. Більше того, тепер цим збором обклали практично все і вся. Є про що сьогодні поговорити й у плані змін з ПДФО.

Добрі наміри легалізувати фонд оплати праці законотворець вирішив втілити, застосувавши метод «бича й калача». З одного боку є «калач» — це зниження ставки ЄСВ1. З іншого боку — «бич»: (1) витрати роботодавця все одно збільшаться за рахунок необхідності збільшення бази нарахування; (2) посилиться відповідальність у сфері справляння ЄСВ (див. далі); (3) «драконівські» штрафи за неоформлених працівників.

Як бачимо, щось забагато «бичів» вигадали законодавці, щоб закликати роботодавців виходити з тіні... То чи пі­дуть на легалізацію зарплати роботодавці? Давайте розбиратися з тим, що їх до цього спонукатиме.