Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 11.03.2019
5

Тема номера


Нюанси трудових відносин з особою з інвалідністю

Кожна особа з інвалідністю має право на працю. На законодавчому рівні на роботодавців покладається обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується всіх роботодавців без винятку. Однак трудові відносини з такою категорією працівників мають певні особливості. Про те, як слід побудувати трудові відносини з особою з інвалідністю, розповімо в цьому матеріалі.

(лист Мінсоцполітики від 19.01.2018 р. № 7/0/23-18)

Документи та коментарi

Визначено умови оплати праці працівників держорганів у 2019 році (c. 5)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до деяких постанов КМУ щодо впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2019 році» від 06.02.2019 р. № 102)

Як банки контролюють сплату ЄСВ: роз’яснення від ДФСУ (c. 9)

(коментар до ІПК ДФСУ від 12.10.2018 р. № 4413/6/99-99-13-02-01-15/ІПК)

Мінсоцполітики про... працівників із зони ООС та зберігання їхніх трудових книжок у разі ліквідації підприємства (c. 10)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 18.09.2018 р. № 335/0/22-18)

Переведення працівників у роботодавця-ФОП: чи працюють норми КЗпП для підприємців? (c. 13)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 11.01.2019 г. № 10/0/22-19/133)

Оплата праці

При підсумованому обліку робочого часу працівник не повністю виконав норму праці: нюанси оплати праці (c. 22)

Ця стаття буде корисна тим, у кого запроваджено підсумований облік робочого часу. Напевно у своїй практиці ви стикалися з ситуацією, коли працівник не повністю відпрацював місяць у зв’язку з тим, що в нього настала тимчасова непрацездатність, йому надана відпустка або з інших причин. Як оплатити працю працівника в таких випадках, розглянемо далі.

Кадрові питання

Підсумований облік робочого часу: уточнюємо норму для розрахунку надурочних (c. 15)

Підсумований облік робочого часу — особлива тема. Необхідно запланувати кількість працівників. Правильно побудувати графіки роботи. Стежити, щоб надурочна робота була в допустимих межах. А ще... Необхідно коригувати норму робочого часу, якщо працівник хворів, перебував у відпустці чи з інших причин не відпрацював частину місяця. Ось про це зараз і поговоримо.

(лист Мінсоцполітики від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28)

Бліц-відповіді щодо ведення Табеля при підсумованому обліку (c. 30)

До редакції надходять запитання, як табелювати робочий час при підсумованому обліку. У цій публікації розберемо цікаві ситуації з практики.

Нюанси трудових відносин з особою з інвалідністю (c. 33)

Кожна особа з інвалідністю має право на працю. На законодавчому рівні на роботодавців покладається обов’язок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Це стосується всіх роботодавців без винятку. Однак трудові відносини з такою категорією працівників мають певні особливості. Про те, як слід побудувати трудові відносини з особою з інвалідністю, розповімо в цьому матеріалі.

(лист Мінсоцполітики від 19.01.2018 р. № 7/0/23-18)

Зворотний зв'язок

Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встановлюється випробування? (c. 39)

Особи з інвалідністю в Україні володіють всіма без обмежень соціально-економічними, політичними, особистими правами і свободами, закріпленими Конституцією України та іншими нормативно-правовими актами України. Зокрема, вони мають право працювати. Проте законодавство встановлює додаткові гарантії для таких осіб. Так, у ч. 3 ст. 26 КЗпП зазначено, що випробування не встановлюється при прийнятті на роботу «осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи». Чи означає це, що (1) випробування не встановлюється всім працівникам, які мають інвалідність, або (2) це стосується лише тих, хто приходить до роботодавця за направленням?

Таблиця 5 форми № Д4: виправляємо найменування посади (c. 41)

У жовтні 2018 року прийняли на роботу копірайтера. Але в КП немає такого найменування професії (посади)1. При заповненні реквізитів 12 і 15 таблиці 5 форми № Д4 за жовтень внесли посаду, яка найбільш підходила за змістом, — «Журналіст» (код КП — 2451.2). У березні 2019 року з’ясувалося, що в контексті нашої діяльності посада працівника має називатися «Рекламіст» (код КП — 2419.2). Як тепер внести виправлення у звітність, якщо у працівника фактично не змінюються функціональні обов’язки, адже працівник з дати прийняття на роботу виконував роботу саме рекламіста, а не журналіста (до трудової книжки внесено запис про недійсний первісний запис, тобто уточнена назва посади з дати прийняття на роботу)?

Детальніше про вибір найменування посади для копірайтера читайте в «ЗКС», № 24/2018, с. 28.
Переукладання строкового договору припало на період хвороби працівника: оплачуємо правильно (c. 43)

Працівника прийняли за строковим трудовим договором, період дії якого — з 08.03.2018 р. по 31.12.2018 р. 29.12.2018 р. працівник написав заяву про прийняття на роботу за новим строковим договором з 01.01.2019 р. по 07.03.2019 р., про що видано наказ керівника, подано Повідомлення до ДФС. 01.01.2019 р. працівник повідомив, що перебуває на лікарняному з 31.12.2018 р. 25.01.2019 р. працівник надав до відділу кадрів листок непрацездатності, згідно з яким причина непрацездатності — невиробнича травма, строк непрацездатності — 31.12.2018 р. − 24.01.2019 р., працівник продовжує хворіти. Як оплатити період непрацездатності з 31.12.2018 р. по 24.01.2019 р.?

Працівник хворів, а йому нарахували зарплату... і він знову захворів (c. 44)

У січні 2019 року працівник надав листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 28.12.2018 р. по 03.01.2019 р. (7 к. дн.).

Помилково за всі робочі дні грудня 2018 року працівнику нарахована зарплата, у тому числі за 28 та 31 грудня 2018 року в розмірі 900,00 грн.

У січні 2019 року відсторнували зарплату за 2 р. дн. грудня 2018 року (900,00 грн) і нарахували лікарняні за 7 к. дн. у розмірі 2071,23 грн, у тому числі 4 к. дн. грудня 2018 року — 1183,56 грн.

У січні 2019 року працівник знову захворів. Згідно з листком непрацездатності, наданим у лютому 2019 року, період хвороби, — 28.01.2019 р. − 04.02.2019 р. (8 к. дн.). Загальний страховий стаж — 12 років, страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку більше 6 місяців. У розрахунковому періоді (січень − грудень 2018 року) фактично нараховано зарплату в розмірі 108000,00 грн. Загальна кількість к. дн. у розрахунковому періоді — 365.

Як правильно розрахувати лікарняні за січень − лютий 2019 року?

Індексація зарплати при підсумованому обліку (якщо норма не відпрацьована) (c. 45)

Працівнику встановлено підсумований облік робочого часу: графік роботи «доба через три», обліковий період — квартал. Оклад працівника востаннє підвищувався у вересні 2018 року (з 5500,00 до 6000,00 грн). З 1 по 7 березня працівник хворів. За графіком виходів на роботу в березні у працівника — 16 р. дн. (8 змін; 192 год). Фактично відпрацьовано — 12 р. дн. (6 змін, 144 год). Отже, заробіток за березень становитиме 4500,00 грн (6000,00 грн : 16 р. дн. × 12 р. дн.). Як у цьому випадку розрахувати індексацію працівнику?

Майстер-кадр

Заклад охорони здоров’я реорганізовано у КНП. Чи потрібно переписувати заяву на ПСП? (c. 46)

Поліклініку реорганізовано у КНП ще у серпні 2018 року. Ми затвердили новий колдоговір і положення про оплату праці, відтак оклади у працівників підвищилися. Спокійнесенько працюємо, аж раптом працівник приніс заяву на ПСП «на дітей», в якій зазначив ще нашу стару назву. І тут я замислилася…

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо звільнення за прогул працівників, які залишилися в зоні АТО (c. 12)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 18.09.2018 р. № 335/0/22-18

Додаток до матеріалу:

Щодо надання роз’яснень (c. 14)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 11.01.2019 р. № 10/0/22-19/133

Додаток до матеріалу:

Щодо особливостей оплати праці при підсумованому обліку робочого часу (c. 20)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 02.07.2018 р. № 1139/0/101-18/28

Додаток до матеріалу:

Щодо використання праці осіб з інвалідністю (c. 38)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 19.01.2018 р. № 7/0/23-18

Додаток до матеріалу:

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
28.05.19

ЄСВ з зарплати (доходу) за квітень 2019 року (гірничими підприємствами)

30.05.19

ПДВ за квітень 2019 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за квітень 2019 року

Авансовий внесок з турзбору за травень 2019 року

ВЗ з нарахованого, але не виплаченого доходу за квітень 2019 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку