Ця стаття буде корисна тим, у кого запроваджено підсумований облік робочого часу. Напевно у своїй практиці ви стикалися з ситуацією, коли працівник не повністю відпрацював місяць у зв’язку з тим, що в нього настала тимчасова непрацездатність, йому надана відпустка або з інших причин. Як оплатити працю працівника в таких випадках, розглянемо далі.