Зарплата та кадрова справа 08.02.2016

(коментар до листів ДФСУ від 22.01.2016 р. № 2074/7/99-99-17-03-01-17 та від 25.01.2016 р. № 2237/7/99-99-17-02-01-1)

(коментар до листів Мін’юсту від 23.10.2015 р. № 25885-0-33-15/7.2 і Мінсоцполітики від 05.10.2015 р. № 1270/13/84-15)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 26.11.2015 р. № 669/18/99-15, від 26.11.2015 р. № 670/18/99-15, Мін’юсту від 20.11.2015 р. № 146/10.1/33-15, від 26.11.2015 р. № 973/1369-0-2-15/10)

(коментар до листа ДФСУ від 11.09.2015 р. № 33814/7/99-99-17-03-01-17)

Наближається граничний строк подання «інвалідного» звіту за 2015 рік — 29 лютого 2016 року. Заповнити і подати таку звітність — обов’язок працівників кадрової служби. Порадуємо тих, хто вже згаданий звіт подавав: за рік нічого не змінилося. У цій статті ми детально розглянемо, які роботодавці повинні подати таку форму і як її заповнити. Одним словом, «бувалі» згадають, а «новачки» дізнаються.

За невиконання «інвалідного» нормативу, а також неподання або несвоєчасне подання інвалідної звітності передбачені штрафи. Наскільки серйозне покарання очікує на роботодавців та їхніх посадових осіб, розповімо в цьому матеріалі.

Професійне життя бухгалтера — це постійне подолання труднощів, значну частину яких створює наше законодавство. Утім, у 2016 році законодавці порадували, спростивши порядок оподаткування зарплати. Так, з 01.01.2016 р. встановили єдину ставку ЄСВ — 22 % і скасували ЄСВ у частині утримання. І з понижуючим коефіцієнтом клопоту більше немає. Проте ЄСВ-революція потребує оновлення підзаконних нормативних документів, для чого відведено 2 місяці. Робота в цьому напрямі проводиться, але на сьогодні за фактом нова звітність перебуває на етапі погодження. У результаті, за січень 2016 року потрібно старий Звіт за формою № Д4 пристосувати під нові правила. Як це зробити? Зараз ми розповімо.

За традицією теорію (див. попередню статтю) закріпимо на практиці. У цій статті ми розповімо, як заповнити Звіт № Д4 в ситуаціях, про які ми дізналися від наших читачів.

Правила щодо виконання нормативу з працевлаштування інвалідів не змінювалися вже давно, а тому, загалом, добре вивчені. Але, як показала практика, є в цій темі і темні плями. Сьогодні ми розглянемо проблему, яка виникла після набрання чинності новим Законом про зайнятість, проте розбиратися з нею доводиться і до цього дня.

Наша передплатниця з Рівного як у воду дивилася. Ще наприкінці осені ми отримали ось такий лист.

«Здрастуйте, редакціє.

Як мовиться у відомому прислів’ї «Готуй сани влітку». Враховуючи тенденцію останніх декількох років, потрібно заздалегідь готуватися до оголошення карантину в дитячих садках і школах1. І я зараз не про вакцинацію (хоча і це було б непогано!), а про те, як організувати робочий процес на період карантину, щоб і працівнику — добре і в нас — без простою! Виношу на редакційний суд свої варіанти дій в такій ситуації. Можливо, якісь з них не пройдуть перевірку законодавством, або ж ви підкажете більш дієві».

Шановна, Людмило Вереск! З радістю поділимося вашими і нашими напрацюваннями з цієї тематики з іншими передплатниками видання, тим більше, що зараз саме той час.