Зарплата та кадрова справа 11.12.2023

Мобілізовані працівники вже давно не дають спокою законотворцям. Зокрема, з 19.07.2022 таким працівникам (крім педагогічних та науково-педагогічних працівників) скасували збереження середнього заробітку на час військової служби. Крім того, такий період військової служби (без збереження зарплати) виключили з періодів, що дають право на щорічну основну відпустку. Щодо Закону № 3494, то він також приніс зміни у життя захисників. Які? Розповімо у цій статті.

З 19.07.2022 (коли для більшості працівників, що перебувають на військовій службі, було скасовано збереження середнього заробітку), залишались певні категорії захисників, яким роботодавці продовжували виплачувати середній заробіток. Адже для них діють свої (профільні) гарантії. Проте Законом № 3494 дещо змінюються правила гри.

Цілий рік знадобився для того, щоб Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11.2023 № 3494-IX (далі — Закон № 3494), ухвалений на базі законопроєкту № 8313, був направлений на підпис Президенту. Що такого особливого в цьому документі? Як зазначено у пояснювальній записці, цей закон призваний осучаснити трудове законодавство, прибрати деякі колізії та зняти додаткове навантаження на роботодавців. Давайте подивимося, чи вдалося це нашим законотворцям. Також додатково див. с. 9, 13, 17 та 20 цього випуску.

Оновлюючи трудове законодавство за допомогою Закону № 3494 нормотворці не оминають і відпустки без збереження зарплати. Як наслідок, і до ст. 25, і до ст. 26 Закону про відпустки були внесені зміни. Які? Розповімо в цій статті.

Закон № 2136, який з’явився на початку війни, надав роботодавцям право обмежувати тривалість щорічних відпусток працівників та навіть відмовляти у наданні відпусток. Відповідні норми були передбачені ст. 12 цього документа. І ось Законом № 3494 законодавці знов підкоригували ст. 12 Закону № 2136. До чого тепер готуватися працівникам, поговоримо у цьому матеріалі.

Податковий розрахунок, який об’єднує звітування з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, у частині звітування з ЄСВ буває чотирьох типів: (1) «Звітний», (2) «Звітний новий», (3) «Уточнюючий» та (4) «Довідковий». Перші два передбачені для щоквартального звітування протягом 40 к. дн. після закінчення звітного кварталу. Причому через «Звітний» відбувається класичне звітування (див. тематичний випуск газети «Зарплата та кадрова справа», № 7/2021), а за допомогою «Звітного нового» можете у період звітування підправити неправильно подані дані у вже прийнятому «Звітному» Податковому розрахунку (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 8/2021, с. 3), «Уточнюючий» подається для виправлення помилок, якщо строк звітування минув (див. тематичний випуск газети «Зарплата та кадрова справа», № 11/2021). А сьогодні поговоримо про «Довідковий» Податковий розрахунок. До того ж після останнього оновлення Порядку № 4 є зміни у його поданні. Тож до справи!

У грудні кожного року всі роботодавці проводять перерахунок доходів та ПДФО працівників, які станом на кінець року перебувають у трудових відносинах. Вже тривалий час цей механізм залишається незмінним. Тож сьогодні наведемо невелику шпаргалку щодо цього процесу.