Зарплата та кадрова справа 11.01.2016

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо забезпечення збалансованості бюджетних надходжень у 2016 році» від 24.12.2015 р. № 909-VIII)

(коментар до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» від 25.12.2015 р. № 928-VIII)

(коментар до Закону України від 24.12.2015 р. № 911-VIII)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.08.2015 р. № 355/06/186-15)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.08.2015 р. № 475/13/116-15)

(коментар до листа ДФСУ від 27.11.2015 р. № 25385/6/99-99-17-03-01-15)

Таке поняття, як 5 % квота робочих місць, увійшло до непростого життя українських роботодавців ще з 2013 року, коли побачив світ Закон № 5067. Мета у законодавців була блага — сприяти працевлаштуванню соціально незахищених категорій громадян, і досягти її вони вирішили за рахунок роботодавців. Статистичних даних про кількість працевлаштованих з числа таких громадян не маємо, проте з упевненістю можемо сказати, що мороки бухгалтерам додалося. Про все, що потрібно знати про «трудову» квоту, ми зараз розповімо.

З 2013 року багатьом роботодавцям потрібно враховувати 5 % квоту для працевлаштування незахищених громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. Контролювати виконання цього обов’язку повинні уповноважені на це держоргани, але, як показує практика, іноді з цього приводу до суду звертаються й самі громадяни. Про те, як суди реагують на подібні вимоги, ви дізнаєтеся з цього матеріалу.

Як відомо, Новий рік потрібно зустрічати в обновці. Це і хороша прикмета, і просто приємно. Ми вирішили не відступати від доброї традиції і дещо оновили наше видання. Новинкою стала рубрика «Майстер-кадр». У ній головними експертами є виключно ви — наші читачі. Тут пропонуємо ділитися безцінним досвідом у вирішенні проблем, які зустрічаються у професійному житті кадровиків.

«Відкриває програму» менеджер з персоналу із Харкова (вона ж уповноважений із соцстрахування на невеликому підприємстві). І сьогодні ми дізнаємося, як діяти, якщо в лікарняному листі виявлено помилку.

Діліться вашими ексклюзивними рішеннями нестандартних ситуацій — пишіть нам на пошту (zpkadry@gmail.com).Нехай ваш безцінний досвід стане у пригоді іншим!