Зарплата та кадрова справа 27.06.2022

(коментар до Закону України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — Дня Української Державності» від 31.05.2022 р. № 2295-IX)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 р. № 2253–IX)

Як оформити встановлення працівникам неповного часу, ми вже з’ясували (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 10/2022, с. 15). Тепер наше завдання — розібратися з оплатою праці в разі встановлення працівникам неповного робочого дня та/або неповного робочого тижня чи їх комбінації.

З 24 березня 2022 року завдяки нормі ч. 6 ст. 6 Закону № 21361 на час воєнного стану скасовано святкові та неробочі дні, які до цього були визначені у ст. 73 КЗпП. При розрахунку середньоденної зарплати для нарахування відпускних та компенсації відпускних зазвичай ми ці дні виключали. А що робити після їх скасування? Розглянемо нюанси розрахунку середньоденної зарплати для оплати відпусток (компенсації за невикористані дні), розпочатих (нарахованої) у квітні, травні, червні, липні та серпні 2022 року.

Частина працівників перебуває у відпустках без збереження зарплати у зв’язку із карантином або воєнним станом. Чи оплачується період тимчасової непрацездатності, якщо вона настала під час неоплачуваної відпустки? Як бути, якщо на працівницю, яка перебуває в неоплачуваній відпустці, надійшов листок непрацездатності?

З початку введення воєнного стану чимало українських працівників виїхали за кордон. Але такі працівники-біженці й досі перебувають у трудових відносинах з українським роботодавцем. До редакції надійшло запитання: чи можливо звільнити працівника, що перебуває за кордоном? Як бути, якщо щодо працівника є борги із заробітної плати, виплатити які роботодавець на дату звільнення не має змоги?

Працівниця збирається у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Чи повинна вона додати до заяви на таку відпустку довідку, що батько дитини таку відпустку не брав? Чи достатньо це зазначити у заяві?

Чи потрібно в період воєнного стану роздавати «на руки» працівникам трудові книжки, якщо ми їх не звільняємо? Чимало працівників покидають домівки і просять видати «про всяк випадок» трудові книжки їм на руки.
(лист МОЗ від 24.02.2022 р. № 48/5378/2-22)

Міністерство охорони здоров’я України
Лист від 24.02.2022 р. № 48/5378/2-22
​Додаток до матеріалу:

• "Війна і трудові книжки: видавати працівникам без звільнення чи ні?" // "ЗКС", 2022, № 12