(коментар до листів Держпраці від 20.09.2018 № 4442/4/4.2-зв-18; від 05.10.2018 р. № 7850/1/4.2-ДП-18; Мінсоцполітики від 23.10.2018 р. № 20396/0/2-18/29; Фонду соціального захисту інвалідів від 01.10.2018 р. № 1/3-140/02-01)
Документи та коментарi
(коментар до листів Держпраці від 20.09.2018 № 4442/4/4.2-зв-18; від 05.10.2018 р. № 7850/1/4.2-ДП-18; Мінсоцполітики від 23.10.2018 р. № 20396/0/2-18/29; Фонду соціального захисту інвалідів від 01.10.2018 р. № 1/3-140/02-01)
Яна ЯрошенкоОплата праці
Положення ст. 31 Закону про оплату праці станом на початок 2019 року залишаються незмінними. Це означає, що роботодавці, як і раніше, повинні виконувати вимогу про нарахування зарплати не менше МЗП. Тому саме час освіжити в пам’яті всі правила її дотримання та дізнатися про нюанси-2019.
(лист Мінсоцполітики від 14.11.2018 р. № 29/0/216-18)
Катерина Скрипкіна, Сергій Дорошенко
Алла Головко
Кадрові питання
Приводом для написання цього матеріалу стало запитання нашого читача: «Якою датою слід робити запис у трудовій книжці (графа 2), якщо наказ видано 04.02.2019 р. про прийняття на роботу працівника з 06.02.2019 р.? Тобто 6 лютого працівник виходить на роботу і з цієї дати фактично розпочато трудові відносини. Які дати вказувати у Повідомленні про прийняття працівника на роботу? Як виправити помилку, якщо у графі 2 трудової книжки вказали неправильну дату — дату видання наказу? Чи повинна дата у графі 2 трудової книжки збігатися з датою графи 9 Повідомлення про прийняття працівника на роботу?» Відповідь читайте далі.
Ігор БицьЗвітність
Раз на рік роботодавці звітують до Фонду соціального захисту інвалідів про виконання так званого «нормативу осіб з інвалідністю»1. Кожного разу заповнення та подання цього Звіту нагадує іспит для бухгалтера. У сьогоднішньому номері ми розповімо, як здати цей зріз знань на «відмінно».
Для зручності ми використовуємо спеціальні поняття «норматив осіб з інвалідністю», «інвалідний Звіт», «Фонд інвалідів» тощо. Таке формулювання дозволяє лаконічно викладати суть і не свідчить про зневажливе ставлення редакції до людей з обмеженими можливостями, а також до Фонду соціального захисту інвалідів.
Яна Ярошенко
Судова практика
Одним з основних завдань держави є захист інтересів людей з обмеженими можливостями. Щоб уникнути дискримінації працівників за станом здоров’я ч. 1 ст. 19 Закону № 8751 для роботодавців встановлено спеціальний норматив для працевлаштування таких громадян (детальніше див. с. 11). У цьому матеріалі ми узагальнено назвемо його «норматив осіб з інвалідністю», який являє собою кількість працівників з інвалідністю у співвідношенні з кількістю звичайних працівників. За невиконання нормативу на роботодавця (у тому числі на ФОП) накладають адміністративно-господарські санкції в розмірах, затверджених ст. 20 Закону № 875.
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII.
Згідно з абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість2 роботодавці зобов’язані інформувати центри зайнятості про вільні вакансії, в тому числі для осіб з інвалідністю. Інформування передбачає подання форми № 3-ПН3. Однак періодичність подання форми не врегульована законодавством. Про те, як бути зі строками подання цієї форми, щоб підтвердити наміри роботодавця працевлаштувати особу з інвалідністю, розберемося на прикладі з судової практики. Розглянемо постанову ВСУ від 26.06.2018 р. № 806/1368/174.
Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
Форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316.
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74992116
Діана Свиридова
Зворотний зв'язок
Оксана Гузенко, Яна Ярошенко
У нашому регіоні в деяких навчальних закладах запроваджено карантин. Є батьки, яким нема з ким залишити дітей на цей час. Що потрібно знати роботодавцю?
Яна ЯрошенкоЗКС Пікчерс
Доплата до МЗП та додаткова база ЄСВ — «брати-близнюки» чи навіть не родичі? Одразу скажемо, що ці два поняття відрізняються як Сонце і Місяць. Наочно відмінності покажемо «в картинках». Майте на увазі вихідні дані для прикладів:
• щодо доплати до МЗП говоримо про повністю відпрацьовані дні лютого (20 р. дн.) та нараховану зарплату — 3000,00 грн;
• щодо додаткової бази ЄСВ говоримо про відпустку протягом 28 к. дн. лютого та нараховану суму відпускних — 3000,00 грн.
Яна Ярошенко, Олена ФедороваДовідник бухгалтера та кадровика
(лист Держстату від 03.01.2019 р. № 15.2-20/7Пі-19)
Яна ЯрошенкоДодатковi матерiали
Державна служба України з питань праці
Лист від 20.09.2018 р. № 4442/4/4.2-зв-18v
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 05.10.2018 р. № 7850/1/4.2-ДП-18
Додаток до матеріалу:
- "ІПР та «норматив осіб з інвалідністю»" // "ЗКС", 2019, № 3
Міністерство соціальної політики України
Лист від 23.10.2018 р. № 20396/0/2-18/29
Додаток до матеріалу:
- "ІПР та «норматив осіб з інвалідністю»" // "ЗКС", 2019, № 3
Фонд соціального захисту інвалідів
Лист від 01.10.2018 р. № 1/3-140/02-01
Додаток до матеріалу:
- "ІПР та «норматив осіб з інвалідністю»" // "ЗКС", 2019, № 3
Міністерство соціальної політики України
Лист від 14.11.2018 р. № 29/0/216-18
Додаток до матеріалу:
- "Зарплата за місяць не менше МЗП у 2019 році: реалізуємо на практиці" // "ЗКС", 2019, № 3
Державна служба статистики України
Лист від 03.01.2019 р. № 15.2-20/7Пі-19
Додаток до матеріалу:
