Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 11.02.2019
3

Тема номера


Оплата праці

Зарплата за місяць не менше МЗП у 2019 році: реалізуємо на практиці (c. 24)

Положення ст. 31 Закону про оплату праці станом на початок 2019 року залишаються незмінними. Це означає, що роботодавці, як і раніше, повинні виконувати вимогу про нарахування зарплати не менше МЗП. Тому саме час освіжити в пам’яті всі правила її дотримання та дізнатися про нюанси-2019.

ист Мінсоцполітики від 14.11.2018 р. № 29/0/216-18)

Катерина Скрипкіна, Сергій Дорошенко
Бюджет: нюанси зарплати-2019 (c. 34)
Алла Головко

Кадрові питання

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: правильно вносимо дати до Повідомлення та трудової книжки (c. 19)

Приводом для написання цього матеріалу стало запитання нашого читача: «Якою датою слід робити запис у трудовій книжці (графа 2), якщо наказ видано 04.02.2019 р. про прийняття на роботу працівника з 06.02.2019 р.? Тобто 6 лютого працівник виходить на роботу і з цієї дати фактично розпочато трудові відносини. Які дати вказувати у Повідомленні про прийняття працівника на роботу? Як виправити помилку, якщо у графі 2 трудової книжки вказали неправильну дату — дату видання наказу? Чи повинна дата у графі 2 трудової книжки збігатися з датою графи 9 Повідомлення про прийняття працівника на роботу?» Відповідь читайте далі.

Ігор Биць

Звітність

Підготовка до «іспиту» за формою № 10-ПІ за 2018 рік (c. 11)

Раз на рік роботодавці звітують до Фонду соціального захисту інвалідів про виконання так званого «нормативу осіб з інвалідністю»1. Кожного разу заповнення та подання цього Звіту нагадує іспит для бухгалтера. У сьогоднішньому номері ми розповімо, як здати цей зріз знань на «відмінно».

Для зручності ми використовуємо спеціальні поняття «норматив осіб з інвалідністю», «інвалідний Звіт», «Фонд інвалідів» тощо. Таке формулювання дозволяє лаконічно викладати суть і не свідчить про зневажливе ставлення редакції до людей з обмеженими можливостями, а також до Фонду соціального захисту інвалідів.
Яна Ярошенко

Судова практика

Правильно шукаємо працівника з інвалідністю за допомогою форми № 3-ПН — звільняємося від штрафів (c. 43)

Одним з основних завдань держави є захист інтересів людей з обмеженими можливостями. Щоб уникнути дискримінації працівників за станом здоров’я ч. 1 ст. 19 Закону № 8751 для роботодавців встановлено спеціальний норматив для працевлаштування таких громадян (детальніше див. с. 11). У цьому матеріалі ми узагальнено назвемо його «норматив осіб з інвалідністю», який являє собою кількість працівників з інвалідністю у співвідношенні з кількістю звичайних працівників. За невиконання нормативу на роботодавця (у тому числі на ФОП) накладають адміністративно-господарські санкції в розмірах, затверджених ст. 20 Закону № 875.

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII.

Згідно з абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість2 роботодавці зобов’язані інформувати центри зайнятості про вільні вакансії, в тому числі для осіб з інвалідністю. Інформування передбачає подання форми № 3-ПН3. Однак періодичність подання форми не врегульована законодавством. Про те, як бути зі строками подання цієї форми, щоб підтвердити наміри роботодавця працевлаштувати особу з інвалідністю, розберемося на прикладі з судової практики. Розглянемо постанову ВСУ від 26.06.2018 р. № 806/1368/174.

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.
Форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316.
http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74992116
Діана Свиридова

Зворотний зв'язок

Коригування відпускних. Чи є особливості для КНП? (c. 37)
Оксана Гузенко, Яна Ярошенко
Карантин: працювати не можна відпочивати (c. 39)

У нашому регіоні в деяких навчальних закладах запроваджено карантин. Є батьки, яким нема з ким залишити дітей на цей час. Що потрібно знати роботодавцю?

Яна Ярошенко

ЗКС Пікчерс

Доплата до МЗП та Додаткова база ЄСВ — дві великі різниці, як Сонце і Місяць (c. 40)

Доплата до МЗП та додаткова база ЄСВ — «брати-близнюки» чи навіть не родичі? Одразу скажемо, що ці два поняття відрізняються як Сонце і Місяць. Наочно відмінності покажемо «в картинках». Майте на увазі вихідні дані для прикладів:

 щодо доплати до МЗП говоримо про повністю відпрацьовані дні лютого (20 р. дн.) та нараховану зарплату — 3000,00 грн;

 щодо додаткової бази ЄСВ говоримо про відпустку протягом 28 к. дн. лютого та нараховану суму відпускних — 3000,00 грн.

Яна Ярошенко, Олена Федорова

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо працевлаштування інвалідів (c. 6)

Державна служба України з питань праці

Лист від 20.09.2018 р. № 4442/4/4.2-зв-18v

Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо надання інформації з питань застосування чинного законодавства при працевлаштуванні осіб з інвалідністю (c. 7)

Державна служба України з питань праці

Лист від 05.10.2018 р. № 7850/1/4.2-ДП-18

Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо застосування норм законодавства у разі працевлаштування осіб з інвалідністю (c. 8)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 23.10.2018 р. № 20396/0/2-18/29

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо використання індивідуальної програми реабілітації при працевлаштуванні особи з інвалідністю (c. 10)

Фонд соціального захисту інвалідів

Лист від 01.10.2018 р. № 1/3-140/02-01

Фонд соціального захисту інвалідів
Щодо включення індексації та інших виплат до мінімальної заробітної плати (c. 33)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 14.11.2018 р. № 29/0/216-18

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо методології обчислення статистичного показника середньооблікової кількості штатних працівників (c. 47)

Державна служба статистики України

Лист від 03.01.2019 р. № 15.2-20/7Пі-19

Додаток до матеріалу:

Державна служба статистики України

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Завтра

Звіт про товарооборот торгової мережі за лютий 2021 року (форма № 1-торг (місячна))

Звіт про обсяг оптового товарообороту за лютий 2021 року (форма № 1-опт (місячна))

09.03.21

Звіт з праці за лютий 2021 року (форма № 1-ПВ (місячна))

Звіт про заборгованість з оплати праці за лютий 2021 року (форма № 3-борг (місячна))

Звіт про обсяги виробництва та реалізації спирту (форма № 1-РС) за лютий 2021 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку