№3_ЗКС

Зарплата та кадрова справа 11.02.2019

№ 3

Тема номера

(коментар до листів Держпраці від 20.09.2018 № 4442/4/4.2-зв-18; від 05.10.2018 р. № 7850/1/4.2-ДП-18; Мінсоцполітики від 23.10.2018 р. № 20396/0/2-18/29; Фонду соціального захисту інвалідів від 01.10.2018 р. № 1/3-140/02-01)

Про видання

Документи та коментарi

ІПР та «норматив осіб з інвалідністю» (c. 4)

Оплата праці

Зарплата за місяць не менше МЗП у 2019 році: реалізуємо на практиці (c. 24)

Положення ст. 31 Закону про оплату праці станом на початок 2019 року залишаються незмінними. Це означає, що роботодавці, як і раніше, повинні виконувати вимогу про нарахування зарплати не менше МЗП. Тому саме час освіжити в пам’яті всі правила її дотримання та дізнатися про нюанси-2019.

(лист Мінсоцполітики від 14.11.2018 р. № 29/0/216-18)

Бюджет: нюанси зарплати-2019 (c. 34)

Кадрові питання

Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: правильно вносимо дати до Повідомлення та трудової книжки (c. 19)

Приводом для написання цього матеріалу стало запитання нашого читача: «Якою датою слід робити запис у трудовій книжці (графа 2), якщо наказ видано 04.02.2019 р. про прийняття на роботу працівника з 06.02.2019 р.? Тобто 6 лютого працівник виходить на роботу і з цієї дати фактично розпочато трудові відносини. Які дати вказувати у Повідомленні про прийняття працівника на роботу? Як виправити помилку, якщо у графі 2 трудової книжки вказали неправильну дату — дату видання наказу? Чи повинна дата у графі 2 трудової книжки збігатися з датою графи 9 Повідомлення про прийняття працівника на роботу?» Відповідь читайте далі.

Звітність

Підготовка до «іспиту» за формою № 10-ПІ за 2018 рік (c. 11)

Раз на рік роботодавці звітують до Фонду соціального захисту інвалідів про виконання так званого «нормативу осіб з інвалідністю»1. Кожного разу заповнення та подання цього Звіту нагадує іспит для бухгалтера. У сьогоднішньому номері ми розповімо, як здати цей зріз знань на «відмінно».

Для зручності ми використовуємо спеціальні поняття «норматив осіб з інвалідністю», «інвалідний Звіт», «Фонд інвалідів» тощо. Таке формулювання дозволяє лаконічно викладати суть і не свідчить про зневажливе ставлення редакції до людей з обмеженими можливостями, а також до Фонду соціального захисту інвалідів.

Судова практика

Правильно шукаємо працівника з інвалідністю за допомогою форми № 3-ПН — звільняємося від штрафів (c. 43)

Одним з основних завдань держави є захист інтересів людей з обмеженими можливостями. Щоб уникнути дискримінації працівників за станом здоров’я ч. 1 ст. 19 Закону № 8751 для роботодавців встановлено спеціальний норматив для працевлаштування таких громадян (детальніше див. с. 11). У цьому матеріалі ми узагальнено назвемо його «норматив осіб з інвалідністю», який являє собою кількість працівників з інвалідністю у співвідношенні з кількістю звичайних працівників. За невиконання нормативу на роботодавця (у тому числі на ФОП) накладають адміністративно-господарські санкції в розмірах, затверджених ст. 20 Закону № 875.

Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII.

Згідно з абз. 2 п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про зайнятість2 роботодавці зобов’язані інформувати центри зайнятості про вільні вакансії, в тому числі для осіб з інвалідністю. Інформування передбачає подання форми № 3-ПН3. Однак періодичність подання форми не врегульована законодавством. Про те, як бути зі строками подання цієї форми, щоб підтвердити наміри роботодавця працевлаштувати особу з інвалідністю, розберемося на прикладі з судової практики. Розглянемо постанову ВСУ від 26.06.2018 р. № 806/1368/174.

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

Форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» затверджено наказом Мінсоцполітики від 31.05.2013 р. № 316.

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/74992116

Зворотний зв'язок

Коригування відпускних. Чи є особливості для КНП? (c. 37)

Карантин: працювати не можна відпочивати (c. 39)

У нашому регіоні в деяких навчальних закладах запроваджено карантин. Є батьки, яким нема з ким залишити дітей на цей час. Що потрібно знати роботодавцю?

ЗКС Пікчерс

Доплата до МЗП та Додаткова база ЄСВ — дві великі різниці, як Сонце і Місяць (c. 40)

Доплата до МЗП та додаткова база ЄСВ — «брати-близнюки» чи навіть не родичі? Одразу скажемо, що ці два поняття відрізняються як Сонце і Місяць. Наочно відмінності покажемо «в картинках». Майте на увазі вихідні дані для прикладів:

• щодо доплати до МЗП говоримо про повністю відпрацьовані дні лютого (20 р. дн.) та нараховану зарплату — 3000,00 грн;

• щодо додаткової бази ЄСВ говоримо про відпустку протягом 28 к. дн. лютого та нараховану суму відпускних — 3000,00 грн.

Довідник бухгалтера та кадровика

ЄТС: коефіцієнти коригування відпускних за лютий 2019 року (c. 45)

Шпаргалка з розрахунку СКШП та «нормативу осіб з інвалідністю» Визначаємо «норматив осіб з інвалідністю» (c. 46)

(лист Держстату від 03.01.2019 р. № 15.2-20/7Пі-19)

Індексація зарплати за лютий 2019 року (c. 47)

Бюджет: індексація зарплати за лютий 2019 року (c. 48)

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)

Щодо працевлаштування інвалідів (c. 6)

Державна служба України з питань праці