Зарплата та кадрова справа 12.09.2022

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 338 і постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 19.08.2022 р. № 928)

(коментар до листа Фонду соціального страхування України від 20.12.2021 р. № 2959-11-1)

Роз’яснення ФСС від 02.08.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1

Роз’яснення ФСС від 05.08.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1

Відтепер, а саме з 10.08.2022 р., в Україні можливі трудові відносини з працівниками, які залучаються для виконання непостійних, але повторюваних робіт. Реалізується це шляхом укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом. Тим самим законодавець запровадив легальні умови для роботи фрілансерів, що дасть таким фізособам можливість користуватися трудовими правами та гарантіями. За повідомленням Мінекономіки, «це аналог зарубіжного «zero hours contract», який застосовується, зокрема, у Великобританії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині». Тобто розумієте, що і ми тепер серед передових країн і маємо інструмент, який дозволить бізнесу на взаємовигідних умовах співпрацювати з фрілансерами. В цій статті розберемося, як ним користуватися.
(роз’яснення Мінекономіки від 16.08.2022 р.)

До 19.07.2022 р. попри оголошення воєнного стану в державі та наявність постійних змін у трудовому законодавстві підстави розірвання трудового договору були незмінні. А от після набуття чинності Законом № 23521, яким внесено чимало змін до КЗпП, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. У цьому матеріалі ми детально розглянемо одну з таких підстав, а саме звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
(листах Держпраці від 12.08.2022 р. № 3055/4/4.1-22а та Мінекономіки від 21.08.2022 р. № 4712-06/60662-07)

Воєнний стан продовжено до 05:30 21.11.2022 р. Як це вплине на розрахунок компенсації днів невикористаної щорічної основної відпустки?

Відомо, що під час дії воєнного стану щодо працівників об’єктів критичної інфраструктури застосовуються спеціальні норми трудового законодавства. До нашої редакції неодноразово надходили запитання, як правильно визначити, що саме є об’єктом критичної інфраструктури. Особливо багато запитань щодо цього надходить від лікарень, оскільки майже всі лікарні вважають себе об’єктом критичної інфраструктури. Чи насправді це так? Розберемося.

Як ввести посаду «начальник гаража» і вивести посаду «механік гаража»? На цих посадах буде одна й та сама особа.

Фонд соціального страхування України
Лист від 20.12.2021 р. № 2959-11-1
​Додаток до матеріалу:

• "Що робити, якщо член комісії (уповноважений) із соціального страхування відсутній на робочому місці?" // "ЗКС", 2022, № 17

Міністерство економіки України
Роз’яснення від 16.08.2022 р1.
Додаток до матеріалу:

• "Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: з ким, у яких випадках, на яких умовах та які переваги" // "ЗКС", 2022, № 17

Державна служба України з питань праці
Лист від 12.08.2022 р. № 3055/4/4.1-22а
​Додаток до матеріалу:

• "Відсутність працівника на роботі та інформації про нього — нова підстава для звільнення! Враховуємо нюанси від Мінекономіки та Держпраці" // "ЗКС", 2022, № 17

Міністерство економіки України
Лист від 21.08.2022 р. № 4712-06/60662-07
​Додаток до матеріалу:

• "Відсутність працівника на роботі та інформації про нього — нова підстава для звільнення! Враховуємо нюанси від Мінекономіки та Держпраці" // "ЗКС", 2022, № 17