Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 12.09.2022
17

Тема номера


Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: з ким, у яких випадках, на яких умовах та які переваги

Відтепер, а саме з 10.08.2022 р., в Україні можливі трудові відносини з працівниками, які залучаються для виконання непостійних, але повторюваних робіт. Реалізується це шляхом укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом. Тим самим законодавець запровадив легальні умови для роботи фрілансерів, що дасть таким фізособам можливість користуватися трудовими правами та гарантіями. За повідомленням Мінекономіки, «це аналог зарубіжного «zero hours contract», який застосовується, зокрема, у Великобританії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині». Тобто розумієте, що і ми тепер серед передових країн і маємо інструмент, який дозволить бізнесу на взаємовигідних умовах співпрацювати з фрілансерами. В цій статті розберемося, як ним користуватися.
(роз’яснення Мінекономіки від 16.08.2022 р.)

Документи та коментарi

Карантин продовжено до 31 грудня 2022 року за тими ж правилами + нюанси воєнного стану (c. 4)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до розпорядження Кабінету Міністрів України від 25 березня 2020 р. № 338 і постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» від 19.08.2022 р. № 928)

Катерина Тільна
Що робити, якщо член комісії (уповноважений) із соціального страхування відсутній на робочому місці? (c. 7)

(коментар до листа Фонду соціального страхування України від 20.12.2021 р. № 2959-11-1)

Ольга Куніцина
Чи оплачуються лікарняні, якщо хвороба чи травма настали внаслідок сп’яніння? (c. 10)

Роз’яснення ФСС від 02.08.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна  Прес-центр  Новини»1

 
Фонд соціального страхування України
Який розмір декретної допомоги ФССУ фінансує для жінок, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи? (c. 10)

Роз’яснення ФСС від 05.08.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна  Прес-центр  Новини»1

Фонд соціального страхування України

Кадрові питання

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: з ким, у яких випадках, на яких умовах та які переваги (c. 12)

Відтепер, а саме з 10.08.2022 р., в Україні можливі трудові відносини з працівниками, які залучаються для виконання непостійних, але повторюваних робіт. Реалізується це шляхом укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом. Тим самим законодавець запровадив легальні умови для роботи фрілансерів, що дасть таким фізособам можливість користуватися трудовими правами та гарантіями. За повідомленням Мінекономіки, «це аналог зарубіжного «zero hours contract», який застосовується, зокрема, у Великобританії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині». Тобто розумієте, що і ми тепер серед передових країн і маємо інструмент, який дозволить бізнесу на взаємовигідних умовах співпрацювати з фрілансерами. В цій статті розберемося, як ним користуватися.
(роз’яснення Мінекономіки від 16.08.2022 р.)

Катерина Скрипкіна
Відсутність працівника на роботі та інформації про нього — нова підстава для звільнення! Враховуємо нюанси від Мінекономіки та Держпраці (c. 23)

До 19.07.2022 р. попри оголошення воєнного стану в державі та наявність постійних змін у трудовому законодавстві підстави розірвання трудового договору були незмінні. А от після набуття чинності Законом № 23521, яким внесено чимало змін до КЗпП, з’явилися нові підстави для звільнення працівників. У цьому матеріалі ми детально розглянемо одну з таких підстав, а саме звільнення працівника через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
(листах Держпраці від 12.08.2022 р. № 3055/4/4.1-22а та Мінекономіки від 21.08.2022 р. № 4712-06/60662-07)

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX.
Діана Свиридова

Зворотний зв'язок

Продовжено воєнний стан: компенсація днів відпустки, якщо у робочому році 24 серпня та 14 жовтня 2022 року не святкові (c. 28)

Воєнний стан продовжено до 05:30 21.11.2022 р. Як це вплине на розрахунок компенсації днів невикористаної щорічної основної відпустки?

Яна Ярошенко
Лікарня — як об’єкт критичної інфраструктури (c. 30)

Відомо, що під час дії воєнного стану щодо працівників об’єктів критичної інфраструктури застосовуються спеціальні норми трудового законодавства. До нашої редакції неодноразово надходили запитання, як правильно визначити, що саме є об’єктом критичної інфраструктури. Особливо багато запитань щодо цього надходить від лікарень, оскільки майже всі лікарні вважають себе об’єктом критичної інфраструктури. Чи насправді це так? Розберемося.

Діана Свиридова
Як ввести одну посаду та вивести іншу & переведення працівника (c. 32)

Як ввести посаду «начальник гаража» і вивести посаду «механік гаража»? На цих посадах буде одна й та сама особа.

Олександр Носіков

Додатковi матерiали

Щодо виконання обов’язків члена комісії або уповноваженого із соціального страхування у разі їх тимчасової непрацездатності, відпустки, іншої відсутності на роботі (c. 9)

Фонд соціального страхування України
Лист від 20.12.2021 р. № 2959-11-1
​Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування України
Коментар Мінекономіки до Закону України від 18 липня 2022 № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» (c. 18)

Міністерство економіки України
Роз’яснення від 16.08.2022 р1.
Додаток до матеріалу:

Розміщено на сайті Мінекономіки (me.gov.ua) у розділі: Головна  Діяльність  Умови праці  Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (https://www.me.gov.ua/Documents/Detail? lang=uk-UA&id=bcdff0d5-af84-4cda-99de-391738b1790c&title=KomentarMinekonomikiDoZakonuUkrainiproVnesenniaZminDoDeiakikhZakonodavchikhAktivUkrainiSchodoVreguliuvanniaTrudovikhVidnosinZNefiksovanimRobochimChasomVid18-07-2022-2421-ix).
Міністерство економіки України
Щодо роз’яснення норм, встановлених п. 8 3 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (c. 26)

Державна служба України з питань праці
Лист від 12.08.2022 р. № 3055/4/4.1-22а
​Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо звільнення через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (c. 27)

Міністерство економіки України
Лист від 21.08.2022 р. № 4712-06/60662-07
​Додаток до матеріалу:

Міністерство економіки України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку