Тема номера
У попередньому номері газети ми розглянули, як оформити припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (див. «Як діяти роботодавцю у разі смерті працівника: оформлення», № 9/2022). У цій статті розберемося, як провести остаточний розрахунок у такому випадку. Одразу зазначимо, що нюансів тут чимало. Тож будьте уважні.
Документи та коментарi
(коментар до Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX)
Діана Свиридова(коментар до наказу МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 01 червня 2021 року № 1066 та Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» від 22.04.2022 р. № 675)
Катерина СкрипкінаОплата праці
У попередньому номері газети ми розглянули, як оформити припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (див. «Як діяти роботодавцю у разі смерті працівника: оформлення», № 9/2022). У цій статті розберемося, як провести остаточний розрахунок у такому випадку. Одразу зазначимо, що нюансів тут чимало. Тож будьте уважні.
Катерина СкрипкінаКадрові питання
Під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів. Як це вплине на розрахунок кількості днів компенсації за невикористані відпустки? Сьогодні дослідимо це питання у розрізі двох видів відпустки: щорічної основної та відпустки «на дітей».
Олена Усенко, Яна ЯрошенкоОдне з найпоширеніших явищ зараз — встановлення неповного робочого часу працівникам. Поговоримо про те, як правильно запровадити неповну зайнятість у період війни.
Яна ЯрошенкоЗворотний зв'язок
Карантин не скасовано! Воєнний стан оголошено! Скільки випробувань спіткало нашу країну та її народ, але ми не зламані та все витримаємо! Життя триває, країна працює, а ми продовжуємо отримувати запитання від наших передплатників. До нашої редакції надійшло запитання з приводу того, чи можна звільнити працівника, який перебуває у «карантинній» відпустці під час воєнного стану.
Діана СвиридоваАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
