(коментар до Закону України «Про дерадянізацію законодавства України» від 21.04.2022 р. № 2215-IX)

(коментар до наказу МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 01 червня 2021 року № 1066 та Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності» від 22.04.2022 р. № 675)

У попередньому номері газети ми розглянули, як оформити припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника (див. «Як діяти роботодавцю у разі смерті працівника: оформлення», № 9/2022). У цій статті розберемося, як провести остаточний розрахунок у такому випадку. Одразу зазначимо, що нюансів тут чимало. Тож будьте уважні.

Під час дії воєнного стану немає святкових (неробочих) днів. Як це вплине на розрахунок кількості днів компенсації за невикористані відпустки? Сьогодні дослідимо це питання у розрізі двох видів відпустки: щорічної основної та відпустки «на дітей».

Одне з найпоширеніших явищ зараз — встановлення неповного робочого часу працівникам. Поговоримо про те, як правильно запровадити неповну зайнятість у період війни.

Карантин не скасовано! Воєнний стан оголошено! Скільки випробувань спіткало нашу країну та її народ, але ми не зламані та все витримаємо! Життя триває, країна працює, а ми продовжуємо отримувати запитання від наших передплатників. До нашої редакції надійшло запитання з приводу того, чи можна звільнити працівника, який перебуває у «карантинній» відпустці під час воєнного стану.