Ситуація. Рішення. Примітки.
Тема номера
Ситуація. Рішення. Примітки.
Документи та коментарi
(коментар до листа Мінсоцполітики від 02.11.2017 р. № 2688/10/101-17)
Віта Макаренко, Вікторія ЗмієнкоОплата праці
У 2018 році продовжує діяти вимога про нарахування зарплати не менше МЗП. Дотримуючись її, роботодавець, по-перше, дотримується прав працівників, по-друге, захищає себе від чималих штрафів. Як виконати зазначену вимогу, щоб «комар носа не підточив», читайте в цій статті.
Неля Синько, Катерина СкрипкінаЗворотний зв'язок
Який штраф загрожує за виплату працівникам зарплати в розмірі менше МЗП без донарахування доплати до МЗП? Чи буде штраф за помилку в розмірі доплати до МЗП?
Олена КоноваловаЖиттєва оповідка
… Я давно знав, що бухгалтер — це не просто професія, це стиль життя. Ось нещодавно був на зустрічі випускників. І знаєте що? Після розмов про дітей та онуків, ми зачепилися за... індексацію у складі МЗП!
Петро АСДовідник бухгалтера та кадровика
Ситуація. Рішення. Примітки.
Катерина Скрипкіна(лист Мінсоцполітики від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18)
(лист Держпраці від 29.12.2017 р. № 12290/4/4.3-дп-17)
(лист Мінсоцполітики від 02.01.2018 р. № 50/0/2-18/28)
(лист МФУ від 26.12.2017 р. № 08040-11-10/36576)
Оксана Гузенко, Яна ЯрошенкоДодатковi матерiали
Міністерство соціальної політики України
Лист від 02.11.2017 р. № 2688/10/101-17
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 10.01.2018 р. № 27/0/101-18
Додаток до матеріалу:
Державна служба України з питань праці
Лист від 29.12.2017 р. № 12290/4/4.3-дп-17
Додаток до матеріалу:
Міністерство соціальної політики України
Лист від 02.01.2018 р. № 50/0/2-18/28
Додаток до матеріалу:
Міністерство фінансів України
Лист від 26.12.2017 р. № 08040-11-10/36576
Додаток до матеріалу:
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.