(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14)
Тема номера
(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14)
Документи та коментарi
(наказ МФУ «Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників» від 24.11.2014 р. № 1162)
(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14)
Судова практика
Поновлення незаконно звільненого працівника на роботі — це завжди доволі непроста для підприємства ситуація. Після того, як розраховано й виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також допущено поновленого працівника до роботи, здавалося б, можна зітхнути з полегшенням. Однак, зарано. Чи має такий працівник право на виплати, які були б здійсненні на його користь, якщо б його не було звільнено, наприклад, на матеріальну допомогу? Саме таке запитання було поставлено перед Верховним Судом України. Подивимося, як він відповів.