(наказ МФУ «Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників» від 24.11.2014 р. № 1162)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14)

Чимало виплат нараховуються працівникові виходячи з його середнього заробітку. Складність полягає в тому, що для різних випадків встановлено свої правила розрахунку «середньої» (1 — для лікарняних, 2 — для декретних, 3 — для відпускних і компенсації за невикористану відпустку, 4 — для інших випадків збереження середньої зарплати). Сьогодні розглянемо, що ж це за інші випадки, коли працівнику зберігається середній заробіток, який і розраховується виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці. Детально порядок розрахунку буде наведено в одному з найближчих номерів газети «Зарплата та кадрова справа».

Проведення індексації зарплати можна обговорювати нескінченно... І все одно всіх деталей не охопиш. Але ми розуміємо, як іноді важливо отримати своєчасну відповідь саме на своє запитання! Тож не відкладаючи на потім, стисло і по суті відповімо нашим читачам.

Продовжуючи тему заповнення трудової книжки, що ми розпочали у минулому випуску нашої газети (див. № 11/2014, с. 9), сьогодні знайомимо вас з правилами її заповнення при звільненні працівника.

Поновлення незаконно звільненого працівника на роботі — це завжди доволі непроста для підприємства ситуація. Після того, як розраховано й виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також допущено поновленого працівника до роботи, здавалося б, можна зітхнути з полегшенням. Однак, зарано. Чи має такий працівник право на виплати, які були б здійсненні на його користь, якщо б його не було звільнено, наприклад, на матеріальну допомогу? Саме таке запитання було поставлено перед Верховним Судом України. Подивимося, як він відповів.