(наказ МФУ «Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників» від 24.11.2014 р. № 1162)
Тема номера
(наказ МФУ «Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників» від 24.11.2014 р. № 1162)
Документи та коментарi
(наказ МФУ «Про затвердження Порядку обліку платників єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та Положення про реєстр страхувальників» від 24.11.2014 р. № 1162)
Вероніка Чернишова(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14)
Вероніка ЧернишоваСудова практика
Поновлення незаконно звільненого працівника на роботі — це завжди доволі непроста для підприємства ситуація. Після того, як розраховано й виплачено середній заробіток за час вимушеного прогулу, а також допущено поновленого працівника до роботи, здавалося б, можна зітхнути з полегшенням. Однак, зарано. Чи має такий працівник право на виплати, які були б здійсненні на його користь, якщо б його не було звільнено, наприклад, на матеріальну допомогу? Саме таке запитання було поставлено перед Верховним Судом України. Подивимося, як він відповів.
Віктор ТихоновАрхiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.