Зарплата та кадрова справа 25.04.2022

(коментар до наказу МОЗ «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 01 червня 2021 року № 1066» від 25.03.2022 р. № 522 та до роз’яснення ФСС від 06.04.2022 р., розміщеному на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1)

(роз’яснення ФСС від 01.04.2022 р., розміщені на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1)

(роз’яснення ФСС від 08.04.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1)

З початком військової агресії проти України чимало роботодавців змушені були оголосити простій. Відповімо на запитання, що найбільш часто ставлять у зв’язку з цим.
Коли оголошують простій?
Якщо на дату введення простою працівник «зник», у відпустці, хворіє, призваний служити?
Якщо працівник переїхав в іншу місцевість — чи оплачувати простій?
Простій чи призупинення: що обрати?
Який мінімальний розмір оплати часу простою?
Чи можна платити більше ніж 2/3?
Як оплачувати 2/3 для простою щодо працівників з підвищенням окладу?
Чи вводити простій сумісникам? 
Які нюанси оплати?
Простій продовжено: чи потрібно визначати новий розрахунковий період, якщо оплата здійснюється за середнім заробітком?
Як табелювати період простою?
У які строки робити «простійні» виплати працівникам?
Як нараховувати індексацію?

Як простій під час воєнного стану впливає на надання та розрахунок відпускних, виплат за 2 місяці та лікарняних і декретних? Відповіді у цьому матеріалі.

З початком військової агресії чимало працівників пішли служити: когось мобілізували, а хтось пішов добровольцем до тероборони. Таким працівникам роботодавець зберігає середній заробіток і щодо них є нюанси у заповненні Д1 до Податкового розрахунку. Які — читайте далі.

Наші працівники активно боронять Україну. Є мобілізовані та добровольці територіальної оборони. Ми зберігаємо за ними середній заробіток. Чи застосовується ПСП до середнього заробітку таких працівників?

Чи сплачують ЄСВ, ПДФО та ВЗ з виплат під час простою? Як відобразити такі виплати у Податковому розрахунку?

Через активні воєнні дії на території, де розташоване підприємство, працівники не працювали з 01.04.2022 р. по 17.04.2022 р. (оформлено простій не з вини працівника). За час роботи з 18.04.2022 р. по 30.04.2022 р. нараховано зарплату, а період простою оплачено в розмірі 2/3 тарифної ставки. Чи підлягає індексації оплата за час простою?

Якщо у роботодавця немає необхідності скасовувати святкові дні у воєнний час, чи можна залишити такі дні неробочими для працівників?

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 06.04.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1
Додаток до матеріалу:

• "Воєнний стан. Дозволено призначати допомогу на підставі листка непрацездатності, роздрукованому на білому аркуші паперу" // "ЗКС", 2022, № 8

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 01.04.2022 р.
​Додаток до матеріалу:

• "ФСС роз’яснює про допомогу в разі призупинення дії трудового договору під час воєнного стану: лікарняних немає, декретні — є" // "ЗКС", 2022, № 8

Фонд соціального страхування України
Роз’яснення від 08.04.2022 р., розміщене на сайті ФСС http://www.fssu.gov.ua у вкладці «Головна → Прес-центр → Новини»1

Додаток до матеріалу: 

• "Воєнний стан. Е-лікарняні після спливу 7 к. дн. не набули статусу «Готовий до сплати (виданий)» — ФСС роз’яснює, коли брати в роботу" // "ЗКС", 2022, № 8