З початком військової агресії проти України чимало роботодавців змушені були оголосити простій. Відповімо на запитання, що найбільш часто ставлять у зв’язку з цим.
Коли оголошують простій?
Якщо на дату введення простою працівник «зник», у відпустці, хворіє, призваний служити?
Якщо працівник переїхав в іншу місцевість — чи оплачувати простій?
Простій чи призупинення: що обрати?
Який мінімальний розмір оплати часу простою?
Чи можна платити більше ніж 2/3?
Як оплачувати 2/3 для простою щодо працівників з підвищенням окладу?
Чи вводити простій сумісникам? 
Які нюанси оплати?
Простій продовжено: чи потрібно визначати новий розрахунковий період, якщо оплата здійснюється за середнім заробітком?
Як табелювати період простою?
У які строки робити «простійні» виплати працівникам?
Як нараховувати індексацію?