Зарплата та кадрова справа 12.10.2020

Чергову зміну — Зміну № 9 — до КП затверджено наказом Мінекономіки від 18.08.2020 р. № 1574. При її підготовці було враховано норми та положення багатьох законодавчих актів. Тож проаналізуємо, що нового привнесли ці зміни у кадрове життя роботодавців.

З 18.08.2020 р. набула чинності Зміна № 9 до ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджена наказом Мінекономіки від 18.08.2020 р. № 1574. Про суть змін детально читайте на с. 4. А в цьому матеріалі поговоримо про «наслідки»: які кадрові документи треба упорядкувати, яка послідовність такого «аудиту», яких форм звітності це стосуватиметься і, головне, з якої дати треба «наводити лади». Матеріал побудований так, щоб дати чіткий алгоритм дій на всі директиви, внесені у КП: «Змінити», «Скасувати», «Унести».

«Ой, мамо, на свята, я… працювала», — сьогодні перефразуємо приспів пісні сучасного гурту «КAZKA», оскільки темою статті є робота у святкові дні. Розберемо всі організаційні нюанси, а про оплату поговоримо окремо.

Додатковою гарантією за роботу у святковий день є надання працівникові (за його бажанням) дня відпочинку. Такий день не оплачується і вважається вихідним. Як вплине на норму робочого часу робота у святковий день та додатковий вихідний день?

Адміністрації підприємства стало відомо, що наша працівниця виходить заміж. Є бажання привітати її з цієї нагоди подарунком. Які будуть податкові наслідки?