Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 05.09.2016
17

Тема номера


Новини

Стрічка новин (c. 4)
  • Сприяння у працевлаштуванні учасників бойових дій
  • У держслужбову скарбничку: матдопомога на соціально-побутові питання
  • Соцдопомога сім’ям учасників АТО
  • Добірка актуальних роз’яснень: тільки головне

Документи та коментарi

Не індексували, не компенсували, несвоєчасно виплачували зарплату: штрафи (c. 5)

(коментар до листа Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16)

Адмінштраф за порушення при нарахуванні/сплаті ЄСВ: що таке повторність і як її визначити? (c. 7)

(коментар до листа ГФСУ від 27.05.2016 р. № 11713/6/99-99-10-02-15)

Повідомлення про прийняття працівника: строк накладення адмінштрафу, «уточненка», подання на працівника-контрактника, практикантів і стажистів (c. 10)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 492/13/84-16; від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16; від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16; Держпраці від 29.04.2016 р. № 5043/4/4.1-ДП-16)

У відпускну скарбничку: оплата «бойової» відпустки і відстрочена виплата відпускних (c. 15)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.08.2016 р. № 430/13/16-16)

Тривалість робочого часу на 2017 рік: рахуємо і для 5-денки і для 6-денки (c. 17)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13)

«Лікарняні» питання: у розрахунковому періоді мобілізація, прогули, хвороба дитини за довідкою (c. 22)

(коментар до листа ФТВП від 25.05.2016 р. № 5.2-32-812)

Кадрові питання

Ваш працівник бере шлюб: кому — кохання, а кому — зайвий клопіт (c. 26)

Шлюб — річ відповідальна, і не тільки для самих молодят. У бухгалтера підприємства така урочиста подія, як весілля співробітниці, може викликати низку запитань.
Як правильно оформити зміни в облікових документах працівниці, трудовій книжці, страховому свідоцтві? Чи підлягає заміні довідка про присвоєння ідентифікаційного коду? З якої дати слід обліковувати працівницю за новим прізвищем? В якому періоді оформляти весільну відпустку, тощо?
Давайте розбиратися разом.

Судова практика

Матвідповідальність працівників — одкровення служителів Феміди (частина 5): причина і наслідок як умова матвідповідальності (c. 36)

Ми продовжуємо знайомити вас з нюансами притягнення працівників до матеріальної відповідаль­ності. І сьогод­ні ми обговоримо ще один елемент, який є обов’язковою умовою для такого притягнення, — причинн­о-наслідковий зв’язок між порушенням і шкодою, заподіяною роботодавцю.

Зворотний зв'язок

Працівник за контрактом: тонкощі розрахунку лікарняних (c. 32)

mail Як розраховувати лікарняні працівникам (керівники кафедр, факультетів вишів, педагогічні, науково-педагогічні працівники), з якими продовжують або переукладають контракт? Як визначати розрахунковий період у таких випадках?

Контрактна форма трудового договору та індексація: нюансим (c. 33)

mail У виші 3–4 рівнів акредитації науково-педагогічні працівники працюють за контрактною формою трудового договору. Контракт переукладають, як правило, у кінці серпня. При цьому звільнення не відбувається — дія контракту продовжується. Проте бувають й інші ситуації, коли наприкінці навчального року контракт із працівником розривають (звільняють), а з початком нового навчального року укладають новий.
Яким є порядок індексації зарплати працівників в обох випадках?

ПСП то є, то ні: відображаємо у формі № 1ДФ правильно (c. 34)

Наша працівниця користується правом на ПСП на підставі п.п. 169.1.2 ПКУ (мати двох дітей віком до 18 років). Граничний розмір доходу для неї розраховуємо кратно кількості дітей (чоловік таким правом не користується, про що вказано в заяві про застосування ПСП). У квітні й у травні 2016 року до зарплати працівниці (3500,00 грн на місяць) застосовували ПСП. ПДФО, утриманий і у квітні, і у травні, становив 381,96 грн. А в червні 2016 року її зарплата (4500,00 грн) перевищила граничний розмір доходу (3860,00 грн), оскільки їй була нарахована матдопомога до відпустки. Тому в червні ПСП не застосували. ПДФО, утриманий у червні, становив 810,00 грн.
У формі № 1ДФ за II квартал 2016 року на працівницю заповнили 2 рядки: один із зарплатою за квітень–травень і з ознакою ПСП, другий — із зарплатою за червень.
Чи правильно це? Якщо ні, то як виправити, і чи буде штраф? Зарплату працівникам виплачуємо своєчасно.

«Бойова» відпустка: чи можна використати не всю, а лише кілька днів (c. 35)

Чи може додаткова відпустка як учаснику бойових дій надаватися тривалістю менше 14 к. дн. за бажанням працівника? Як і коли можна використовувати дні, що залишилися?

Життєва оповідка

Як батькам 1 вересня до школи сходити (c. 41)

Ситуація з життя.

  У понеділок, 29 серпня усі вісім дівчат з нашої бухгалтерії по черзі приголомшили мене — Петра. Починалося все цілком собі пристойно, так, мовляв, і так, хочемо на 1 вересня з дітьми на перший дзвоник сходити. Ну, воно б і нічого, якби ще бажаючих було поменше. А якщо всі хочуть одночасно? Як я цілий день без бухгалтерії проживу?! Он справ скільки! І взагалі, відпустки вже всі відгуляли, тож нехай цього року татусі з дітками до школи йдуть, а матусі мені самому згодяться!

Майстер-кадр

1 вересня: відпускаємо батьків на Перший дзвоник (c. 38)

1 вересня багато хто з батьків хоче відвести дітей до школи. Я не прихильниця, щоб працівники «відпрошувалися». І справа не лише в паузі в роботі, яку доведеться оплачувати, а й у відповідальності (у разі будь-якої пригоди це ж буде виробнича травма). Зважувала такі варіанти.

Додатковi матерiали

Щодо застосування фінансових санкцій за непроведення індексації заробітної плати та компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати (c. 49)

Державна служба України з питань праці
Лист від 19 травня 2016 року № 5548/4/4.3-ДП-16

Про надання роз’яснення щодо застосування поняття повторності під час притягнення платника податків до відповідальності за ст. 165-1 КпАП (c. 50)

Державна фіскальна служба України
Лист від 27 травня 2016 року № 11713/6/99-99-10-02-15

Про розгляд звернення (щодо порядку повідомлення Державної фіскальної служби та її територіальних органів про прийняття працівника на роботу) (c. 51)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 29 квітня 2016 року № 492/13/84-16

Щодо відповідальності у разі неподання Повідомлення про прийняття працівника на роботу (c. 52)

Державна служба України з питань праці
Лист від 29 квітня 2016 року № 5043/4/4.1-ДП-16

Щодо надання повідомлення про прийняття на роботу іноземця та працівника за контрактом (c. 53)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 29 червня 2016 року № 814/13/84-16

Щодо застосування положень постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р. № 413 (c. 54)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 22 червня 2016 року № 746/13/84-16

Про розгляд звернення (c. 55)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 04.08.2016 р. № 430/13/116-16

Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2017 рік (c. 56)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 5 серпня 2016 року № 11535/0/14-16/13

Щодо застосування норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (c. 57)

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 25 травня 2016 року № 5.2-32-812

Щодо кадрової документації у випадку зміни працівником прізвища, ім’я чи по батькові (c. 58)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 4 липня 2016 року № 227/06/186-16

Календар
Завтра

Податкова декларація з ПДВ за листопад 2018 року

Декларація з акцизного податку за листопад 2018 року

Звіт з ЄСВ за формою № Д4 за листопад 2018 року

Податкова декларація з плати за землю за листопад 2018 року

Податкова декларація з рентної плати за листопад 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за листопад 2018 року

Авансовий внесок з ЄП за грудень 2018 року (єдинниками груп 1 та 2)

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку