Зарплата та кадрова справа 05.09.2016

• Сприяння у працевлаштуванні учасників бойових дій
• У держслужбову скарбничку: матдопомога на соціально-побутові питання
• Соцдопомога сім’ям учасників АТО
• Добірка актуальних роз’яснень: тільки головне

(коментар до листа Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16)

(коментар до листа ГФСУ від 27.05.2016 р. № 11713/6/99-99-10-02-15)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 29.04.2016 р. № 492/13/84-16; від 22.06.2016 р. № 746/13/84-16; від 29.06.2016 р. № 814/13/84-16; Держпраці від 29.04.2016 р. № 5043/4/4.1-ДП-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.08.2016 р. № 430/13/16-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 11535/0/14-16/13)

(коментар до листа ФТВП від 25.05.2016 р. № 5.2-32-812)

Шлюб — річ відповідальна, і не тільки для самих молодят. У бухгалтера підприємства така урочиста подія, як весілля співробітниці, може викликати низку запитань.
Як правильно оформити зміни в облікових документах працівниці, трудовій книжці, страховому свідоцтві? Чи підлягає заміні довідка про присвоєння ідентифікаційного коду? З якої дати слід обліковувати працівницю за новим прізвищем? В якому періоді оформляти весільну відпустку, тощо?
Давайте розбиратися разом.

Ми продовжуємо знайомити вас з нюансами притягнення працівників до матеріальної відповідаль­ності. І сьогод­ні ми обговоримо ще один елемент, який є обов’язковою умовою для такого притягнення, — причинн­о-наслідковий зв’язок між порушенням і шкодою, заподіяною роботодавцю.

Як розраховувати лікарняні працівникам (керівники кафедр, факультетів вишів, педагогічні, науково-педагогічні працівники), з якими продовжують або переукладають контракт? Як визначати розрахунковий період у таких випадках?

 У виші 3–4 рівнів акредитації науково-педагогічні працівники працюють за контрактною формою трудового договору. Контракт переукладають, як правило, у кінці серпня. При цьому звільнення не відбувається — дія контракту продовжується. Проте бувають й інші ситуації, коли наприкінці навчального року контракт із працівником розривають (звільняють), а з початком нового навчального року укладають новий.
Яким є порядок індексації зарплати працівників в обох випадках?

Наша працівниця користується правом на ПСП на підставі п.п. 169.1.2 ПКУ (мати двох дітей віком до 18 років). Граничний розмір доходу для неї розраховуємо кратно кількості дітей (чоловік таким правом не користується, про що вказано в заяві про застосування ПСП). У квітні й у травні 2016 року до зарплати працівниці (3500,00 грн на місяць) застосовували ПСП. ПДФО, утриманий і у квітні, і у травні, становив 381,96 грн. А в червні 2016 року її зарплата (4500,00 грн) перевищила граничний розмір доходу (3860,00 грн), оскільки їй була нарахована матдопомога до відпустки. Тому в червні ПСП не застосували. ПДФО, утриманий у червні, становив 810,00 грн.
У формі № 1ДФ за II квартал 2016 року на працівницю заповнили 2 рядки: один із зарплатою за квітень–травень і з ознакою ПСП, другий — із зарплатою за червень.
Чи правильно це? Якщо ні, то як виправити, і чи буде штраф? Зарплату працівникам виплачуємо своєчасно.

Чи може додаткова відпустка як учаснику бойових дій надаватися тривалістю менше 14 к. дн. за бажанням працівника? Як і коли можна використовувати дні, що залишилися?

Ситуація з життя.

  У понеділок, 29 серпня усі вісім дівчат з нашої бухгалтерії по черзі приголомшили мене — Петра. Починалося все цілком собі пристойно, так, мовляв, і так, хочемо на 1 вересня з дітьми на перший дзвоник сходити. Ну, воно б і нічого, якби ще бажаючих було поменше. А якщо всі хочуть одночасно? Як я цілий день без бухгалтерії проживу?! Он справ скільки! І взагалі, відпустки вже всі відгуляли, тож нехай цього року татусі з дітками до школи йдуть, а матусі мені самому згодяться!

1 вересня багато хто з батьків хоче відвести дітей до школи. Я не прихильниця, щоб працівники «відпрошувалися». І справа не лише в паузі в роботі, яку доведеться оплачувати, а й у відповідальності (у разі будь-якої пригоди це ж буде виробнича травма). Зважувала такі варіанти.

Державна служба України з питань праці
Лист від 19 травня 2016 року № 5548/4/4.3-ДП-16

Державна фіскальна служба України
Лист від 27 травня 2016 року № 11713/6/99-99-10-02-15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 29 квітня 2016 року № 492/13/84-16

Державна служба України з питань праці
Лист від 29 квітня 2016 року № 5043/4/4.1-ДП-16

Міністерство соціальної політики України
Лист від 22 червня 2016 року № 746/13/84-16

Міністерство соціальної політики України
Лист від 29 червня 2016 року № 814/13/84-16

Міністерство соціальної політики України
Лист від 04.08.2016 р. № 430/13/116-16

Міністерство соціальної політики України
Лист від 5 серпня 2016 року № 11535/0/14-16/13

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 25 травня 2016 року № 5.2-32-812

Міністерство соціальної політики України
Лист від 4 липня 2016 року № 227/06/186-16