Зарплата та кадрова справа 25.09.2023

(коментар до листа Мінекономіки від 26.09.2023 р. № 4706-05/51644-07)

На тлі війни наші нормотворці продовжують вносити корективи у роботу підприємств, установ, організацій. Спочатку через нестандартні рішення щодо врегулювання трудових відносин із працівниками. Потім — через зміни у розрахунку лікарняних. Тепер черга дійшла до порядку обчислення виплат за Порядком № 100, який оновлено з 12.09.2023 завдяки постанові КМУ від 08.09.2023 № 957 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 17/2023, с. 4). Що чекає на нас цього разу — розповімо далі.
(листи Мінекономіки від 17.09.2023 р. № 4706-05/49717-09 та від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09)

У цій статті продовжимо аналізувати нововведення до Порядку № 100, зокрема щодо розрахунку матеріальної допомоги в розмірі середнього заробітку.
Розмір матдопомоги, що надається працівникам бюджетних установ, залежить від того, в якій сфері вони зайняті. Для одних він дорівнює посадовому окладу, а для інших — розміру середньомісячної зарплати (наприклад, матдопомога на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань для певних категорій працівників). Про нові правила розрахунку останньої саме і поговоримо далі.
​Наголошуємо. Якщо у вас матдопомога виплачується в розмірі посадового окладу або іншому розмірі, який не розраховують відповідно до норм Порядку № 100, то зміни, про які йтиметься далі, вас не стосуються.

З 26 жовтня 2022 року до Закону № 22321 внесено зміни, згідно з якими жінки, що мають медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають обов’язковому військовому обліку й повинні з’явитися до ТЦК та пройти усі процедури для взяття на військовий облік. Ця подія викликала багато запитань у наших читачів. Зокрема, такі:

● Які умови взяття жінок на військовий облік?

● Чи можна прийняти жінку військової/спорідненої спеціальності без військового квитка?

● Що обов’язково запрацює з 1 жовтня 2023 року?

Чи можна 10 днів додаткової відпустки одинокій матері забрати грошима (не при звільненні). Якщо так, то якими нормами це дозволено?

Чи можна укладати трудовий договір двома мовами: українською та іноземною? Тобто мається на увазі, що письмовий трудовий договір складається з 2-х стовпчиків, де зміст цього документа буде викладено українською та англійською мовами.
(лист Мінсоцполітики від 14.11.2019 р. № 1650/0/206-19)

Міністерство економіки України
Лист від 26.09.2023 р. № 4706-05/51644-07
Додаток до матеріалу:

• "«Воєнна»/ «карантинна» відпустка без збереження зарплати: чи можна погодити «на період до закінчення» воєнного стану/ карантину? Консультує Мінекономіки" // "ЗКС", 2023, № 18

Міністерство економіки України
Лист від 17.09.2023 р. № 4706-05/49717-09
​Додаток до матеріалу:

• "Зміни у Порядку № 100: як з 12 вересня 2023 року рахувати компенсацію за дні відпусток" // "ЗКС", 2023, № 18

Міністерство економіки України
Лист від 26.09.2023 № 4707-05/51667-09
​Додаток до матеріалу:

• "Зміни у Порядку № 100: як з 12 вересня 2023 року рахувати компенсацію за дні відпусток" // "ЗКС", 2023, № 18

Міністерство соціальної політики України
Лист від 14.11.2019 р. № 1650/0/206-19
​Додаток до матеріалу:

• "Трудовий договір складено паралельно двома мовами" // "ЗКС", 2023, № 18