Зарплата та кадрова справа 22.11.2021

(коментар до наказу МОЗ від 01.11.2021 р. № 2393)

(коментар до листа Мінекономіки від 03.11.2021 р. № 4706-06/52950-03)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 30.06.2021 р. № 3608/0/290-21/45)

Із запровадженням ЕЛН багато хто з роботодавців зіткнувся з нестандартною ситуацією: в електронному кабінеті страхувальника на працівника відкрито електронний листок непрацездатності, а він продовжував ходити на роботу та виконувати свої трудові обов’язки. Як оплатити цей період? Що робити з таким лікарняним? Чи слід щодо нього виносити рішення комісії (уповноваженого) із соцстрахування? Чи можна просто «закрити очі», ніби такого ЕЛН і не було, адже працівник працював? А може, потрібно нарахувати і зарплату, і лікарняні? Все з’ясуємо.

З 01.10.2021 р. у загальному випадку оформлюють електронний листок непрацездатності. Детальну інструкцію для роботодавців щодо ЕЛН ви знайдете у «ЗКС», № 21/2021, с. 15. Що у зв’язку з цим ще змінилося в процедурі оформлення й оплати періоду непрацездатності працівника? У цій статті поговоримо про роботу комісії (уповноваженого) із соціального страхування. Невеликий анонс — у цій сфері без революції… поки що.

Працівника відсторонено від роботи з 8 листопада 2021 року, оскільки від підпав під Перелік № 21531 та відмовився від проведення вакцинації. За період відсторонення йому не виплачується зарплата. За період з 1 по 7 листопада йому нараховано 2200,00 грн, що менше МЗП. Чи потрібно у листопаді дотягувати базу ЕСВ до МЗП? Як бути зі сплатою ЄСВ у грудні, якщо працівник і надалі не буде вакцинуватися?

Вчитель ЗОШ відмовився від вакцинації (є пояснювальна записка). Відповідно до наказу директора ЗОШ працівники, які не пройшли вакцинацію (не отримали жодної дози вакцини від COVID-19) та які не мають абсолютних протипоказань до вакцинації, підтверджених формою № 028-1/о, підлягають відстороненню з 08.11.2021 р. Проте 08.11.2021 р. працівник захворів і не вийшов на роботу (у електронному кабінеті страхувальника щодо нього сформовано електронний листок непрацездатності). Як бути у такій ситуації, адже дні непрацездатності під час відсторонення не оплачуються?

Працівника, що займає посаду викладача закладу вищої освіти, відсторонили від роботи через відмову від вакцинації з 08.11.2021 р. згідно з наказом керівника, з яким він ознайомлений під підпис. А з 10.11.2021 р. по 17.11.2021 р. він хворів, що підтверджує електронний листок непрацездатності. Чи маємо ми оплачувати період хвороби?

Розміщено на сайті ФСС (http://www.fssu.gov.ua/) 22.06.2021 р. у розділі «Головна → Прес-центр → Новини» (http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/976143).

Указом Президента України від 24.02.2021 р. № 71/2021 визначено строки призовних кампаній на 2021 рік. Зокрема, осінній призов на строкову військову службу стартував у жовтні та закінчиться у грудні 2021 року. Щоб роботодавцю зробити усе правильно, достатньо пройтися по всіх пунктах нашого чек-листа і виконати відповідні вказівки.

Міністерство економіки України
Лист від 03.11.2021 р. № 4706-06/52950-03
​Додаток до матеріалу:

• "Мінекономіки уточнило алгоритм дій роботодавця при відмові/ухиленні від обов’язкової вакцинації" // "ЗКС", 2021, № 22

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30.06.2021 р. № 3608/0/290-21/45
​Додаток до матеріалу:

• "Особливості визначення страхового стажу в умовах квартального звітування" // "ЗКС", 2021, № 22