Зарплата та кадрова справа 14.03.2016

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 р. № 509» від 03.02.2016 р. № 55)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 17 липня 2003 р. № 1078 і від 9 грудня 2015 р. № 1013» від 11.02.2016 р. № 77)

(коментар до листа ДФСУ від 29.01.2016 р. № 1394/5/99-99-17-03-03-16)

Неоголошена війна триває. На мирній території час, ясна річ, минає швидко. Ніби тільки учора ми розбиралися з основними гарантіями, які належать мобілізованим працівникам, як вже доводиться говорити про демобілізованих. Не заперечуємо: захисник Батьківщини, який повернувся, — це радість. Проте роботодавцям необхідно вирішувати нові питання, пов’язані з працевлаштуванням таких працівників.

Сьогодні ми поговоримо про демобілізованих працівників, які після повернення із зони бойових дій мають проблеми зі здоров’ям.

Колеги, з цього матеріалу ми розпочинаємо цикл матеріалів, присвячених постанові № 121. У цьому документі суд узагальнив практику притягнення працівників до матеріальної відповідальності. При цьому, враховуючи скупість глави IX КЗпП на деталі (внаслідок чого відповіді на запитання в цій частині частенько доводиться шукати в науково-практичних коментарях та окремих судових рішеннях), цей документ може всім нам добре прислужитися.

Як тільки мова заходить про матеріальну відповідальність працівників, у думках одразу вимальовуються такі питання, як підстави для цієї відповідальності, визначення розмірів шкоди тощо. При цьому процесуальні питання (зокрема, конкретний порядок стягнення шкоди), як правило, відходять на другий план. І абсолютно даремно, оскільки їх ігнорування часто не дозволяє роботодавцям захистити свої інтереси (навіть у тих випадках, коли вони на 100 % праві). Тому пропонуємо почати вивчення постанови № 12 саме з них.

Ситуація з життя

Я, Петро, сиджу сумую.

У душі моїй вирує

Купа різних почуттів

Й неприємних відкриттів.

Я, здається, помилився,

Як до свята розщедрився

І придумав для дівчат

Подаруночки до свят.

Потім сталось мікро-лихо:

В бухгалтерії так тихо

Повідомили мене,

Що податок зверху йде.

Та не мало — забагато:

Вісімнадцять1, хоч й до свята,

На цукерки й каву-чай

Додатково витрач

Дорогі читачі! Ми зібрали цікаві ідеї поздоровлень із 8 березня, якими ви поділились у межах рубрики «Майстер-кадр». Зі свого боку — обіцяємо «підказки» щодо оподаткування таких подарунків.

Усіх жінок зі святом: здоров’я, кохання, миру… і не оподатковуваних нічим подарунків!