Версія для друку

Чи встановлюють посадовий оклад інспектору з кадрів професійно-технічного навчального закладу як фахівцю за 7–9 тарифними розрядами?

На жаль, ні. Пояснимо.

Дійсно, в питанні встановлення посадового окладу інспектору з кадрів є деякі протиріччя.

Так, у загальному випадку для працівників, посади яких належать до професійного угруповання «фахівці», додатком 11 до наказу № 5571 передбачено встановлення 7–9 тарифних розрядів залежно від наявної кваліфікаційної категорії (І, ІІ категорії або без категорії).

ВАЖЛИВО! Зазначений вище порядок не поширюється на інспекторів з кадрів.

Таким працівникам посадовий оклад встановлюють також за додатком 11 до наказу № 557, але за іншими рядками таблиці. А саме як для «інспекторів», тобто 5–6 тарифні розряди (для старших інспекторів) та 4–5 тарифні розряди (для інспекторів).

Це відповідає й нормам Довідника № 336, згідно з якими посада «інспектор з кадрів» передбачає тільки дві кваліфікаційні категорії:

• старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року;
• інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.

Тому відповідно до додатка 11 до наказу № 557:

• старшому інспектору з кадрів встановлюють 5–6 тарифні розряди;
• інспектору з кадрів встановлюють 4–5 тарифні розряди.

Конкретний тарифний розряд встановлює керівник навчального закладу в межах затвердженого фонду зарплати відповідно до затверджених наказом № 557 схем тарифних розрядів (п. 2 наказу № 557).