Зарплата та кадрова справа 12.08.2024

Для більшості роботодавців у серпні 2024 року вперше з січня 2023 року з’явилася індексація. Тож до редакції надходить безліч запитань щодо правил її нарахування. У цьому матеріалі пригадаємо базові правила. А у наступних — розглянемо нюанси.

Розглянемо нюанси нарахування індексації в разі роботи в режимі неповного робочого часу.

Питання, які стосуються звільнення працівника за прогул під час дії воєнного стану, не втрачають своєї актуальності. З початку введення воєнного стану судова практика постійно поповнюється рішеннями з цього приводу. В цьому матеріалі проаналізуємо постанову ВСУ від 06.06.2024 № 367/569/23, де суд розглядав можливість звільнення за прогул працівника, який працював за кордоном дистанційно.

Як розраховувати премію в розмірі середньої зарплати, якщо середньомісячну премію розраховують для роботи за місяць, квартал чи рік роботи? Де прописати механізм такого розрахунку?

При розрахунку суми доплати до МЗП сума індексації враховується в розмірі МЗП чи вона платиться зверху МЗП? У серпні працівнику, який відпрацював норму робочого часу, нараховано:

• оклад —3770,00 грн;
• доплату за роботу в нічні години (35 %) — 479,82 грн;
• індексацію («базовий» місяць — січень 2024 року) — 115,06 грн.

Як розрахувати доплату до МЗП?

У серпні 2024 року сестра медична, яка працює у КНП, розташованому на території можливих бойових дій, відпрацювала всю норму робочого часу. Їй нараховано:

• оклад — 5527,00 грн;
• доплату за вислугу років —1658,10 грн;
• доплату за роботу в нічні години (35 %) — 730,84 грн;
• індексацію («базовий» місяць — січень 2024 року) — 115,06 грн;
• премію — 7469,00 грн.

​Разом 15500,00 грн. Чи потрібно індексацію нараховувати зверху 15500,00 грн? Тобто працівнику потрібно нарахувати 15615,06 грн і ми маємо ще дотягти до 15500,00 (нарахувати, наприклад, якусь доплату для постанови № 28 або збільшити суму премії)?

Чи потрібно видавати наказ, якщо основний працівник звільняється, а тимчасовий працівник залишається працювати на тому місці, на яке був прийнятий раніше за строковим трудовим договором?

З 01.01.2024 відновлено дію Закону про індексацію1. У газеті «Зарплата та кадрова справа», № 1/2024 (с. 7) та № 5/2024 (с. 30) ми роз’яснили, що це означає. Сьогодні визначимо, чи виникло право на індексацію у серпні 2024 року, та складемо прогноз на вересень 2024 року. Зокрема, у серпні та вересні 2024 року є індексація, причому на однаковому рівні.