(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 434/13/116-16, листа Нацдержслужби від 11.08.2016 р. № 5054/11-16 та листа Мін’юсту від 10.08.2016 р. № 5805/7.2/33-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 16.11.2016 р. № 691/13/116-16)

(коментар до листа ДФСУ від 24.03.2017 р. № 4697/5/99-99-13-02-03-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 376/06/186-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 576/13/116-16, 
листа Мінсоцполітики від 19.04.2017 р. № 8285/0/2-17/28)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16, від 19.01.2017 р. № 132/0/101-17/284)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 01.12.2016 р. № 1624/13/84-16)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1820/0/101-16/284)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.02.2017 р. № 272/0/101-17/282)

(коментар до листа Держпраці від 25.01.2017 р. № 828/4.3/4.1-ДП-17)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 28.10.2016 р. № 1500/13/84-16)

З 1 січня 2017 року розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути менше за МЗП у відповідному розмірі. Водночас у зв’язку з тим, що розмір посадового окладу може бути менше МЗП, фактична зарплата працівника може виявитися менше за МЗП. У такому разі роботодавець зобов’язаний нарахувати працівникові доплату до МЗП. При наданні відпустки закономірно виникає запитання: чи враховувати в розрахунку відпускних доплату до МЗП? І чи враховувати потім відпускні при виконанні мінімальних гарантій в оплаті праці? Давайте розбиратися разом.

Нарахування відпускних — процес непростий: визначити розрахунковий період, розрахувати середньоденну зарплату, а ще... провести коригування за п. 10 Порядку № 100. У 2017 році є свої нюанси цього процесу. Інструкції щодо проведення коригування вже наведені в нашому матеріалі.

(листМінсоцполітики від 27.10.2016 р. № 1491/13/8416)

Відпустка «на дітей» — один із видів соціальних відпусток. Цим зумовлені особливості її надання. Оскільки право на таку відпустку мають працівники абсолютно всіх роботодавців (у тому числі бюджетників та підприємців), то ця інформація буде особливо актуальна у відпускний період. Отже, розбираємося з правилами надання відпустки «на дітей».

Триває сезон відпусток. Зазвичай працівники з нетерпінням чекають можливості відпочити. А що, коли є такі, які не бажають іти у відпустку чи використовувати її в повному обсязі? Надання відпустки працівникам є обов’язком роботодавця і невиконання цього обов’язку є порушенням трудового законодавства. За таке порушення передбачено фінансову, адміністративну, а іноді й кримінальну відповідальність. Чи відповідає роботодавець за небажання працівника використовувати право на відпочинок та чи може відправити його у відпустку примусово? Як свідчить судова практика, відповідь на обидва питання — ні! Розглянемо детальніше, проаналізувавши постанову Житомирського окружного адміністративного суду від 09.11.2016 р. у справі № 806/1561/161.

Робітникам, які обслуговують сільраду, надається матеріальна допомога на оздоровлення перед відпусткою в розмірі середньомісячної зарплати. Чи треба проводити коригування такої виплати за п. 10 Порядку № 100?

(листа Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 434/13/116-16)

(лист Нацдержслужби від 11.08.2016 р. № 5054/11-16)

(лист Мін’юсту від 10.08.2016 р. № 5805/7.2/33-16)

(лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 376/06/186-16)

(лист Мінсоцполітики від 19.04.2017 р. № 8285/0/2-17/28)

(лист Мінсоцполітики від 19.01.2017 р. № 132/0/101-17/284)

(лист Мінсоцполітики від 07.12.2016 р. № 731/13/116-16)

(лист Держпраці від 25.01.2017 р. № 828/4.3/4.1-ДП-17)

(лист Мінсоцполітики від 27.10.2016 р. № 1491/13/8416)