З 1 січня 2017 року розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути менше за МЗП у відповідному розмірі. Водночас у зв’язку з тим, що розмір посадового окладу може бути менше МЗП, фактична зарплата працівника може виявитися менше за МЗП. У такому разі роботодавець зобов’язаний нарахувати працівникові доплату до МЗП. При наданні відпустки закономірно виникає запитання: чи враховувати в розрахунку відпускних доплату до МЗП? І чи враховувати потім відпускні при виконанні мінімальних гарантій в оплаті праці? Давайте розбиратися разом.