Триває сезон відпусток. Зазвичай працівники з нетерпінням чекають можливості відпочити. А що, коли є такі, які не бажають іти у відпустку чи використовувати її в повному обсязі? Надання відпустки працівникам є обов’язком роботодавця і невиконання цього обов’язку є порушенням трудового законодавства. За таке порушення передбачено фінансову, адміністративну, а іноді й кримінальну відповідальність. Чи відповідає роботодавець за небажання працівника використовувати право на відпочинок та чи може відправити його у відпустку примусово? Як свідчить судова практика, відповідь на обидва питання — ні! Розглянемо детальніше, проаналізувавши постанову Житомирського окружного адміністративного суду від 09.11.2016 р. у справі № 806/1561/161.