Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 10.07.2017
13

Тема номера


Призов офіцерів запасу: дотримуємося гарантій

На сторінках нашого видання ми неодноразово говорили про трудові гарантії, яких роботодавці дотримуються щодо мобілізованих, строковиків та контрактників. У сьогоднішньому номері поговоримо про офіцерів запасу — це окрема категорія працівників, яких у 2017 році почали призивати на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

Кадрові питання

Додаткова відпустка за роботу на комп’ютері: нюанси надання (c. 18)

Важко уявити повсякденну роботу більшості працівників, а тим більше бухгалтерів та кадровиків, без використання комп’ютерів. Але тривала робота за комп’ютером може негативно впливати на людський організм (порушення зору, захворювання очей, порушення циркуляції крові тощо). А тому нормами чинного законодавства передбачені заходи щодо максимальної нейтралізації дії несприятливих умов на працюючих. У статті поговоримо про особливості надання додаткової відпустки працівникам, яка може надаватися тим, хто працює за комп’ютером.

Призов офіцерів запасу: дотримуємося гарантій (c. 24)

На сторінках нашого видання ми неодноразово говорили про трудові гарантії, яких роботодавці дотримуються щодо мобілізованих, строковиків та контрактників. У сьогоднішньому номері поговоримо про офіцерів запасу — це окрема категорія працівників, яких у 2017 році почали призивати на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

Судова практика

Премії не буде! Попереджати працівників чи ні? (c. 34)

Отримання працівником премії за свою роботу — задоволення і матеріальне, і моральне. Часто працівники вважають, що премія є невід’ємною складовою їх заробітку і негативно сприймають її відсутність у певному періоді. Такий негатив інколи приводить працівника та роботодавця до зали суду. Нещодавно, зокрема, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України (далі — ВСУ) переглянула судову справу за позовом одного з невдоволених відсутністю премії працівників. Суд з’ясував, чи є зміною в умовах праці зменшення розміру чи позбавлення працівника премії та чи потрібно його про це попереджати? Розберімося, аналізуючи постанову ВСУ від 15.05.2017 р. у справі № 6-2790цс161.

http://www.scourt.gov.ua/clients/vsu/vsu.nsf/(documents)/FCC56AA8A60A1AE6C225812B00462F7C

Зворотний зв'язок

«Радіотелефоніст пожежної частини»: де застосовувати та кваліфікаційна характеристика (c. 27)

У КП наявна професійна назва роботи «Радіотелефоніст». Чи можна у структурі центрів підготовки працівників ДСНС України використовувати професійну назву роботи «Радіотелефоніст пожежної частини»? Де можна ознайомитися з кваліфікаційною характеристикою цієї професії?

Хто відповідає за складання і подання Повідомлення (c. 28)

До редакції надійшло запитання: «Загальноосвітня середня школа в серпні планує прийняти на роботу нового співробітника. Хто повинен складати, підписувати і подавати Повідомлення про прийняття працівника: директор школи, представник централізованої бухгалтерії чи райвно?» Водночас, питання розподілу повідомних обов’язків хвилюють не лише бюджетників. Яка ж відповідь?

Оплата днів відрядження: коли що обрати (c. 29)

Працівника (не держслужбовець) кожен місяць направляють у відрядження тривалістю декілька днів. Чи враховувати при розрахунку середньої зарплати для оплати подальших відряджень оплату відрядження, якщо вона здійснювалася:

• згідно з умовами трудового (колективного договору);

• виходячи з середньої зарплати?

Отримано компенсацію середнього заробітку за працівника-військовослужбовця — коригування у формі № 1ДФ (c. 31)

Як у формі № 1ДФ відобразити результати перерахунку за попередні періоди ПДФО та ВЗ у зв’язку з отриманням суми компенсації середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період?

Розраховуємо лікарняні, якщо в розрахунковому періоді була відпустка «за свій рахунок» (c. 32)

Працівник хворів з 7 по 13 червня 2017 року. У розрахунковому періоді (червень 2016 року − травень 2017 року) йому нарахована зарплата в розмірі 55000,00 грн. Страховий стаж — більше 6 місяців за останні 12 місяців, загальний страховий стаж — 15 років. У лютому 2017 року працівник увесь місяць (28 к.дн.) перебував у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). З розрахункового періоду слід виключати всі дні відпустки «за свій рахунок» в лютому 2017 року чи тільки 15 к.дн., які передбачені ст. 26 Закону про відпустки?

Відпустки «за свій рахунок» за декількома підставами підсумовують (c. 33)

Працівник має право на відпустку «за свій рахунок» згідно зі ст. 25 Закону про відпустки як (1) пенсіонер — до 30 к.дн.; (2) інвалід I групи — до 60 к.дн. і (3) ветеран праці — до 14 к.дн. Якої тривалості можна надати працівнику неоплачувану відпустку: підсумовувати дні відпочинку за усіма підставами або надати відпустку за підставою, що передбачає максимальну тривалість?

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Про надання роз’яснень щодо працевлаштування за сумісництвом (c. 7)

(лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13)

Про розгляд звернення щодо заповнення листка непрацездатності (c. 9)

(лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13)

Щодо включення винагороди за підсумками роботи за рік при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці (c. 12)

(лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1225/0/101-17/282)

Щодо застосування пункту 10 Порядку № 100 (c. 14)

(письмо Минсоцполитики от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282)

Щодо виплат, які коригуються на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок) (c. 15)

(лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. № 1344/0/101-17/282)

Щодо нарахування середньої зарплати з тарифної ставки відповідно до Порядку № 100 для працівника з підвищеним посадовим окладом (тарифною ставкою) (c. 17)

(лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1440/0/101-17)

Щодо надання додаткової відпустки працівникам, які у своїй роботі застосовують комп’ютер (c. 23)

(лист Мінсоцполітики від 22.02.2017 р. № 251/0/102-17/283)

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
Завтра

Заява про відмову від спрощеної системи оподаткування з II кварталу 2019 року

28.03.19

ЄСВ з зарплати (доходу) за лютий 2019 року (гірничими підприємствами)

29.03.19

ПДВ за лютий 2019 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за лютий 2019 року

Акцизний податок за лютий 2019 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку