(коментар до листа Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13)

(коментар до листа ФТВП від 24.05.2017 р. № 5.1-27-956)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1225/0/101-17/282)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. № 1344/0/101-17/282 та від 10.05.2017 р. № 1380/0/101-17/282)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1440/0/101-17)

Важко уявити повсякденну роботу більшості працівників, а тим більше бухгалтерів та кадровиків, без використання комп’ютерів. Але тривала робота за комп’ютером може негативно впливати на людський організм (порушення зору, захворювання очей, порушення циркуляції крові тощо). А тому нормами чинного законодавства передбачені заходи щодо максимальної нейтралізації дії несприятливих умов на працюючих. У статті поговоримо про особливості надання додаткової відпустки працівникам, яка може надаватися тим, хто працює за комп’ютером.

На сторінках нашого видання ми неодноразово говорили про трудові гарантії, яких роботодавці дотримуються щодо мобілізованих, строковиків та контрактників. У сьогоднішньому номері поговоримо про офіцерів запасу — це окрема категорія працівників, яких у 2017 році почали призивати на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

У КП наявна професійна назва роботи «Радіотелефоніст». Чи можна у структурі центрів підготовки працівників ДСНС України використовувати професійну назву роботи «Радіотелефоніст пожежної частини»? Де можна ознайомитися з кваліфікаційною характеристикою цієї професії?

До редакції надійшло запитання: «Загальноосвітня середня школа в серпні планує прийняти на роботу нового співробітника. Хто повинен складати, підписувати і подавати Повідомлення про прийняття працівника: директор школи, представник централізованої бухгалтерії чи райвно?» Водночас, питання розподілу повідомних обов’язків хвилюють не лише бюджетників. Яка ж відповідь?

Працівника (не держслужбовець) кожен місяць направляють у відрядження тривалістю декілька днів. Чи враховувати при розрахунку середньої зарплати для оплати подальших відряджень оплату відрядження, якщо вона здійснювалася:

• згідно з умовами трудового (колективного договору);

• виходячи з середньої зарплати?

Як у формі № 1ДФ відобразити результати перерахунку за попередні періоди ПДФО та ВЗ у зв’язку з отриманням суми компенсації середнього заробітку працівника, призваного на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період?

Працівник хворів з 7 по 13 червня 2017 року. У розрахунковому періоді (червень 2016 року − травень 2017 року) йому нарахована зарплата в розмірі 55000,00 грн. Страховий стаж — більше 6 місяців за останні 12 місяців, загальний страховий стаж — 15 років. У лютому 2017 року працівник увесь місяць (28 к.дн.) перебував у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки). З розрахункового періоду слід виключати всі дні відпустки «за свій рахунок» в лютому 2017 року чи тільки 15 к.дн., які передбачені ст. 26 Закону про відпустки?

Працівник має право на відпустку «за свій рахунок» згідно зі ст. 25 Закону про відпустки як (1) пенсіонер — до 30 к.дн.; (2) інвалід I групи — до 60 к.дн. і (3) ветеран праці — до 14 к.дн. Якої тривалості можна надати працівнику неоплачувану відпустку: підсумовувати дні відпочинку за усіма підставами або надати відпустку за підставою, що передбачає максимальну тривалість?

Отримання працівником премії за свою роботу — задоволення і матеріальне, і моральне. Часто працівники вважають, що премія є невід’ємною складовою їх заробітку і негативно сприймають її відсутність у певному періоді. Такий негатив інколи приводить працівника та роботодавця до зали суду. Нещодавно, зокрема, судова палата у цивільних справах Верховного Суду України (далі — ВСУ) переглянула судову справу за позовом одного з невдоволених відсутністю премії працівників. Суд з’ясував, чи є зміною в умовах праці зменшення розміру чи позбавлення працівника премії та чи потрібно його про це попереджати? Розберімося, аналізуючи постанову ВСУ від 15.05.2017 р. у справі № 6-2790цс161.

(лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 576/13/116-16)

(лист Мінсоцполітики від 17.10.2016 р. № 576/13/116-16)

Позиція 15 розділу «Інші професіонали в галузі медицини» (наказ МОЗ від 29.03.2002 р. № 117)

Позиція 15 розділу «Інші професіонали в галузі медицини» (наказ МОЗ від 29.03.2002 р. № 117)

(лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13)

(лист Мінсоцполітики від 14.04.2017 р. № 8185/0/2-17/13)

(лист Мінсоцполітики від 20.04.2017 р. № 1225/0/101-17/282)

(письмо Минсоцполитики от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282)

(лист Мінсоцполітики від 04.05.2017 р. № 1344/0/101-17/282)

(лист Мінсоцполітики від 17.05.2017 р. № 1440/0/101-17)

(лист Мінсоцполітики від 22.02.2017 р. № 251/0/102-17/283)