Зарплата та кадрова справа 12.06.2023

(коментар до листа Мінекономіки від 03.05.2023 р. № 4706-05/20086-09)

(коментар до листа Мінекономіки від 31.05.2023 р. № 4706-05/25501-09)

(коментар до листа Мінекономіки від 24.05.2023 р. № 4707-05/23798-09)

Ще з вересня 2021 року включення премій до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100 стало непростим квестом. Сьогодні згадаємо ці правила і спробуємо навчитися проходити квести легко (див. також матеріали на с. 14, 16 та 18).

Як включати місячну премію до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100? Що робити, якщо місячна премія нарахована із запізненням? Покажемо на прикладах.

Як включати квартальну премію до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100? Що робити, якщо квартальну премію нараховано поза межами кварталу, за роботу у якому її виплачують? Тримайте інструкцію з прикладами.

Окрім місячних та квартальних премій, працівникам можуть нараховувати премії/ винагороди за рік чи інший період. Як їх включають до розрахунку середньої зарплати для нарахування відпускних/компенсації відповідно до норм Порядку № 100, розглянемо в цій статті.

(листі від 21.10.2021 р. № 4711-06/50864-07)

«Чи включати в розрахунковий період для нарахування компенсації відпускних червень 2023 року, якщо працівник звільняється 30.06.2023 р.? Завжди включали!» Таке запитання доволі часто надходить на Гарячу лінію газети.

Працівник планує використати частину основної щорічної відпустки лише у вихідні дні протягом одного місяця. Чи буде це правомірним? Чи є певні нюанси в оформленні цієї відпустки?

У нас працює особа, яка має інвалідність ІІІ групи. Чи правильно, що під час дії воєнного стану слід надавати лише 24 к. дн. щорічної основної відпустки, а 2 к. дн. додаткової відпустки в цей час не надаємо?

Наш колективний договір укладено в січні 2020 року й у ньому і до сьогодні міститься норма про необхідність коригування виплат для розрахунку відпускних такого змісту: «У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, розрахунок якого проводять відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення». Чи повинні ми проводити коригування нарахованих виплат, адже п. 10 Порядку № 100 виключено ще з грудня 2020 року?

(Лист від 01.07.2021 р. № 4711-06/34454-07)

Міністерство економіки України
​Лист від 01.07.2021 р. № 4711-06/34454-07
​Додаток до матеріалу:

• "У колективному договорі міститься норма про коригування відпускних — чи потрібно це робити?" // "ЗКС", 2023, № 11

Чи потрібно складати наказ про переобчислення норми робочого часу у зв’язку із продовженням воєнного стану?

Міністерство економіки України
Лист від 03.05.2023 р. № 4706-05/20086-09
​Додаток до матеріалу:

• "Компенсація за невикористану відпустку без звільнення можлива і під час воєнного стану — Мінекономіки не проти" // "ЗКС", 2023, № 11

Міністерство економіки України
Лист від 31.05.2023 р. № 4706-05/25501-09
​Додаток до матеріалу:

• "Чи можна працівнику надавати щорічну відпустку під час простою?" // "ЗКС", 2023, № 11

Міністерство економіки України
Лист від 24.05.2023 № 4707-05/23798-09
​Додаток до матеріалу:

• "Один наказ на відпустку за два робочі роки. Скільки середніх рахувати?" // "ЗКС", 2023, № 11

Міністерство економіки України
​Лист від 21.10.2021 р. № 4711-06/50864-07
​Додаток до матеріалу:

• "Премія/винагорода за рік у розрахунку відпускних/компенсації" // "ЗКС", 2023, № 11