(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Тема номера
(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Документи та коментарi
(коментар до Закону України від 19.06.2022 р. № 2308-IX)
Яна Ярошенко(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)
Вікторія ЗмієнкоКадрові питання
Мобілізовані — ця категорія працівників була першою, на кого поширювалися гарантії для захисників, передбачені ст. 119 КЗпП, зокрема, щодо збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку. Потім актуальними стали такі гарантії для строковиків та контрактників. Ще пізніше — для резервістів. З 24.02.2022 р. акценти знов змістилися. Тож згадаємо про гарантії мобілізованим, адже саме їх наразі активно залучають до служби: що зберігати, коли виплачувати, як звітувати… Анонсуємо радикальні зміни!
Яна ЯрошенкоЗвітність
Війна війною, а оновлення звітності за розкладом . Яскравий приклад — знайома роботодавцям форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Звісно, зараз і без цього клопоту вистачає, але форма для роботодавців корисна, тож доведеться опановувати новинку. У чому користь форми? Окрім своєї прямої функції — пошук кандидатів на відкриту вакансію, вона дозволяє у деяких випадках «захиститися» від штрафів за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, опановуємо «нове видання» форми № 3-ПН.
Яна ЯрошенкоЗворотний зв'язок
Працівниця нашого підприємства має дитину віком два роки. Чи має вона право отримати відпустку для догляду за дитиною до трьох років?
Діана СвиридоваЧи можна звільнити працівника, якщо він перебуває в простої? Що нараховувати за день звільнення: оплату простою, зарплату чи нічого?
Вікторія ЗмієнкоПрацівнику встановлена інвалідність ІІІ групи. Чи можна у період дії воєнного стану такому працівнику надати 24 к. дн. щорічної основної відпустки та 2 к. дн. щорічної додаткової відпустки як особі з інвалідністю ІІІ групи? Наче на щорічні додаткові відпустки обмеження тривалості відпустки на період дії воєнного стану не встановлене…
Яна ЯрошенкоПрацівник об’єкта критичної інфраструктури має намір звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП з причини переїзду у більш безпечне місце. Роботодавець не дає згоду на звільнення, аргументуючи тим, що на об’єкті критичної інфраструктури немає кому працювати. Чи діє норма ст. 38 КЗпП під час воєнного стану для об’єктів критичної інфраструктури?
Діана СвиридоваДовідник бухгалтера та кадровика
Додатковi матерiали
Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45
Додаток до матеріалу:
Криворізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області
Лист від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824
Додаток до матеріалу: