Зарплата та кадрова справа 11.07.2022

(коментар до Закону України від 19.06.2022 р. № 2308-IX)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45, Криворізького відділення управління виконавчої дирекції ФСС в Дніпропетровській області від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824)

Мобілізовані — ця категорія працівників була першою, на кого поширювалися гарантії для захисників, передбачені ст. 119 КЗпП, зокрема, щодо збереження місця роботи (посади) та середнього заробітку. Потім актуальними стали такі гарантії для строковиків та контрактників. Ще пізніше — для резервістів. З 24.02.2022 р. акценти знов змістилися. Тож згадаємо про гарантії мобілізованим, адже саме їх наразі активно залучають до служби: що зберігати, коли виплачувати, як звітувати… Анонсуємо радикальні зміни!

Війна війною, а оновлення звітності за розкладом . Яскравий приклад — знайома роботодавцям форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)». Звісно, зараз і без цього клопоту вистачає, але форма для роботодавців корисна, тож доведеться опановувати новинку. У чому користь форми? Окрім своєї прямої функції — пошук кандидатів на відкриту вакансію, вона дозволяє у деяких випадках «захиститися» від штрафів за невиконання нормативу із працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, опановуємо «нове видання» форми № 3-ПН.

Працівниця нашого підприємства має дитину віком два роки. Чи має вона право отримати відпустку для догляду за дитиною до трьох років?

Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває в простої? Що нараховувати за день звільнення: оплату простою, зарплату чи нічого?

Працівнику встановлена інвалідність ІІІ групи. Чи можна у період дії воєнного стану такому працівнику надати 24 к. дн. щорічної основної відпустки та 2 к. дн. щорічної додаткової відпустки як особі з інвалідністю ІІІ групи? Наче на щорічні додаткові відпустки обмеження тривалості відпустки на період дії воєнного стану не встановлене…

Працівник об’єкта критичної інфраструктури має намір звільнитись за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП з причини переїзду у більш безпечне місце. Роботодавець не дає згоду на звільнення, аргументуючи тим, що на об’єкті критичної інфраструктури немає кому працювати. Чи діє норма ст. 38 КЗпП під час воєнного стану для об’єктів критичної інфраструктури?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45
​Додаток до матеріалу:

• "Встановлено простій — чи є право на оплату днів хвороби та відпустки по вагітності та пологах?" // "ЗКС", 2022, № 13

Криворізьке відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Дніпропетровській області
Лист від 12.05.2022 р. № 20.1-16/1824
​Додаток до матеріалу:

• "Встановлено простій — чи є право на оплату днів хвороби та відпустки по вагітності та пологах?" // "ЗКС", 2022, № 13