У 2016 році 366 календарних днів, бонусний день — 29 лютого. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100? Давайте розберемося.
Зарплата та кадрова справа 22.02.2016
№
4
Тема номера
Документи та коментарi
(коментар до листа ДФСУ від 21.01.2016 р. № 1091/6/99-99-17-03-03-15)
Катерина Скрипкіна(коментар до листа Мінсоцполітики від 25.12.2015 р. № 1675/13/84-15)
Катерина СкрипкінаОплата праці
У 2016 році 366 календарних днів, бонусний день — 29 лютого. Як це вплине на розрахунок середньої заробітної плати відповідно до Порядку № 100? Давайте розберемося.
Неля СинькоКадрові питання
Вибори в місцеві ради закінчені, народні обранці приступили до виконання своїх обов’язків. Для цього новообраним слугам народу треба звільнитися з попереднього місця роботи (несумісного із службовою діяльністю). І ось тут нюанс: такого працівника потрібно звільнити за п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Чому? Відповідь на це і багато інших запитань ви знайдете в нашому матеріалі.
Ковзаючий (гнучкий) графік роботи з середини 80-х років набув помітного поширення в народному господарстві колишнього СРСР. І в наш час застосовується в Україні. Про правове обґрунтування, методичне забезпечення, а також про організацію на підприємстві гнучкого графіку роботи поговоримо в запропонованій статті.
Станіслав Соломонов2016 рік — високосний. У ньому 366 к. дн. замість 365 к. дн. Як це враховувати при розрахунку кількості календарних днів відпустки, що підлягають компенсації? Цікаво? Давайте дізнаємося.
Олена УсенкоЖиттєва оповідка
Ситуація з життя
Сиділи ми якось на «валентина» з колежанками, та ненароком зрозуміли, що на носі весна, а поперед самим носом — 29 лютого! Трапляється таке раз на 4 роки. Здавалося б, ну й що зтого? Але що з ним, з цим зайвим днем, робити? Взагалі, слід на нього зважати, чи може хай як є? Подумаєш, 1 день! Чи враховувати як робочий, чи як вихідний? А може взагалі всіх засвій рахунок відпустити? Диви, як я гарно придумав! Так і рахувати простіше буде… Треба вивчити це питання допоки ще не настало 29, щоб і помилок не було й у обліку як слід все проведено.
Майстер-кадр
У мене міні-станція техобслуговування з невеликим штатом співробітників. До квітня на фірмі зазвичай «не сезон», через що фінансова ситуація залишає бажати кращого. Сів підраховувати варіанти, як же зекономити у важкий період? Виявилось, що це не така вже й проста справа. «Зачепився» за ідею неповного робочого часу. Ділюся міркуваннями.
Заповнюємо документи
Станіслав Соломонов
