Зарплата та кадрова справа 24.07.2017

(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Порядку інформування роботодавців платника податку про наявність порушень застосування податкової соціальної пільги, позбавлення платника податку або відновлення його права на податкову соціальну пільгу та форми повідомлення про наявність порушень» від 19.05.2017 р. № 514)

Типовий фрагмент розмови кадровиків:

«— Погано працює, неякісно виконує свої обов’язки, а ви не знаєте, як звільнити горе-працівника?

— А ви проведіть для нього атестацію і звільніть у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації за п. 2 ст. 40 КЗпП!»

Тож трапляються ситуації, які штовхають адміністрацію замислитися над таким методом кадрової ротації. Але резерви такого дійства, як атестація, мають спрямовуватися, перш за все, на цілком легітимне підвищення кваліфікації персоналу. Тож висвітлимо організаційні аспекти процедури атестації працівників у наявному на сьогодні правовому полі.

З 1 січня 2017 року посилено фінансову відповідальність за порушення законодавства про працю. Зокрема, запроваджено значні штрафи за недопуск до перевірки з питань додержання законодавства про працю. Які саме та чи можна їх уникнути, розглянемо у запропонованому матеріалі.

Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівника може бути звільнено з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Звільнити працівника з цих підстав можна лише за наявності доказів того, що саме через це працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов’язки, і коли такого працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу. Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації може бути визнано за результатами атестації працівника. Яких помилок припускаються роботодавці при проведенні атестації та звільненні працівників за її результатами? Чому працівники ідуть до суду? Розповімо далі.

31.05.2017 р. видано наказ про прийняття працівника на роботу та подано відповідне Повідомлення до податкової. Дата фактичного виходу на роботу — 01.06.2017 р. Проте 06.06.2017 р. з’ясувалося, що працівник не приступив до виконання трудових обов’язків. Як бути в цій ситуації?

Наше будівельне підприємство потребує оформлення на роботу монтажників широкого профілю. Які правила передбачені у Класифікаторі професій щодо утворення професійних назв робіт, що поєднують елементи двох (або більше) професій? Чи можна утворювати професійні назви робіт, що виписуються через дефіс?

Ситуація з життя

Задумав я, хлопчики й дівчатка, ось що. А проведу ж я атестацію моїх бухгалтерів, бо тільки й знай просяться: то на такі курси поїду, то ось на цей семінар хочу піти. Вчаться-вчаться, а чи є від того який зиск? Чи, може, вже такі розумні, що й від мене розумніші стали? А може гульки гуляють на тих семінарах та нічому не навчилися? Так я їх швиденько дисципліную! А давайте разом подивимось, якже ж правильно ту атестацію провести, бо як не так що затію — вони ж мене на сміх піднімуть, бо ж розумненькі!

Директор вирішив надавати працівникам (1) додаткову оплачувану відпустку до весілля; (2) оплачуваний день відпочинку до дня народження. Ідея чудова, але стільки нюансів треба врахувати…

Позиція 39 розділу «Фахівці» (наказ Мінсоцполітики від 29.03.2017 р. № 518)

Позиція 39 розділу «Фахівці» (наказ Мінсоцполітики від 29.03.2017 р. № 518)