Згідно з п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП працівника може бути звільнено з ініціативи роботодавця у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Звільнити працівника з цих підстав можна лише за наявності доказів того, що саме через це працівник не може належним чином виконувати покладені на нього трудові обов’язки, і коли такого працівника неможливо за його згодою перевести на іншу роботу. Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації може бути визнано за результатами атестації працівника. Яких помилок припускаються роботодавці при проведенні атестації та звільненні працівників за її результатами? Чому працівники ідуть до суду? Розповімо далі.