Зарплата та кадрова справа 18.06.2018

(коментар до листів Мінсоцполітики від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18 та від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18; Держпраці від 17.05.2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18)

(коментар до листа ФСС від 02.10.2017 р. № 5.2-28-681)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.04.2018 р. № 613/0/51-18/218 та листа ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677)

(коментар до листа ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677)

(коментар до листа ФСС від 20.03.2018 р. № 5.2-28-922)

З 18.05.2018 р. у всіх місцевих радах підвищилися посадові оклади посадових осіб, спеціалістів та службовців (див. «ЗКС», № 11/2018, с. 4). При цьому зміни структури зарплати не відбулося. Отже, коригування за Порядком № 100 проводять у стандартному порядку: «відкидати» період до підвищення не треба. Розберемо докладніше.

Триває активна пора відпусток. Плануючи програму відпочинку, кожна працююча людина, зокрема і працівники спортивних шкіл, перш за все беруть до уваги, на яку кількість вільних від роботи днів вони можуть розраховувати. Передбачена ст. 6 Закону про відпустки мінімальна тривалість основної відпустки за відпрацьований робочий рік становить 24 к. дн. Однак у зв’язку з певною специфікою роботи на конкретному робочому місці законодавством України можуть бути передбачені додаткові умови (тривалість) надання відпусток залежно від посади або закладу, в якому працює та чи інша особа. Тож сьогодні відповімо на запитання, які стосуються специфіки роботи на різних посадах у спортивних школах.

Дуже поширена ситуація, коли працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. І на підприємстві тимчасово з’являється вільна посада, на яку беруть працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основної працівниці. Прийняття та звільнення таких строкових працівників має свою специфіку. Про це і піде мова в цій статті.

До звільнення вчитель працював у двох загальноосвітніх навчальних закладах за основною посадою та за сумісництвом. Чи правильно вчиняють адміністрації шкіл, відмовляючи вчителю в наданні допомоги на оздоровлення при звільненні за основним місцем роботи та за сумісництвом? Чи надається така допомога педпрацівнику в разі отримання ним компенсації за невикористану відпустку та чи впливає обсяг його тижневого навантаження на розмір допомоги?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики та Держпраці розвіюють міфи щодо коригування відпускних: тріо травневих роз’яснень" // "ЗКС", 2018, № 12

Міністерство соціальної політики України
Лист від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики та Держпраці розвіюють міфи щодо коригування відпускних: тріо травневих роз’яснень" // "ЗКС", 2018, № 12

Державна служба України з питань праці
Лист від 17.05.2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики та Держпраці розвіюють міфи щодо коригування відпускних: тріо травневих роз’яснень" // "ЗКС", 2018, № 12

Фонд соціального страхування України
Лист від 02.10.2017 р. № 5.2-28-681
Додаток до матеріалу:

• "Працюючий студент: право на допомогу з ФСС" // "ЗКС", 2018, № 12

Міністерство соціальної політики України
Лист від 27.04.2018 р. № 613/0/51-18/218
Додаток до матеріалу:

• "Новини від Мінсоцполітики та ФСС: документи для підтвердження страхового стажу" // "ЗКС", 2018, № 12

Фонд cоціального cтрахування України
Лист від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677
Додаток до матеріалу:

• "Розірвання строкового трудового договору з вагітною: допомогу по вагітності та пологах надавати й не повертати" // "ЗКС", 2018, № 12

Фонд соціального страхування України
Лист від 20.03.2018 р. № 5.2-28-922
Додаток до матеріалу:

• "Роботодавець відмовляється приймати листок непрацездатності: методи боротьби та наслідки" // "ЗКС", 2018, № 12