Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 18.06.2018
12

Тема номера


Робота на «декретному» місці. Нюанси прийняття та звільнення працівників

Дуже поширена ситуація, коли працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. І на підприємстві тимчасово з’являється вільна посада, на яку беруть працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основної працівниці. Прийняття та звільнення таких строкових працівників має свою специфіку. Про це і піде мова в цій статті.

Документи та коментарi

Мінсоцполітики та Держпраці розвіюють міфи щодо коригування відпускних: тріо травневих роз’яснень (c. 5)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18 та від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18; Держпраці від 17.05.2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18)

Яна Ярошенко
Працюючий студент: право на допомогу з ФСС (c. 10)

(коментар до листа ФСС від 02.10.2017 р. № 5.2-28-681)

Катерина Скрипкіна
Новини від Мінсоцполітики та ФСС: документи для підтвердження страхового стажу (c. 13)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 27.04.2018 р. № 613/0/51-18/218 та листа ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677)

Катерина Скрипкіна
Розірвання строкового трудового договору з вагітною: допомогу по вагітності та пологах надавати й не повертати (c. 16)

(коментар до листа ФСС від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677)

Катерина Скрипкіна
Роботодавець відмовляється приймати листок непрацездатності: методи боротьби та наслідки (c. 20)

(коментар до листа ФСС від 20.03.2018 р. № 5.2-28-922)

Катерина Скрипкіна

Оплата праці

ОМС: нюанси обчислення відпускних та матдопомоги після підвищення зарплати з 18.05.2018 р. (c. 30)

З 18.05.2018 р. у всіх місцевих радах підвищилися посадові оклади посадових осіб, спеціалістів та службовців (див. «ЗКС», № 11/2018, с. 4). При цьому зміни структури зарплати не відбулося. Отже, коригування за Порядком № 100 проводять у стандартному порядку: «відкидати» період до підвищення не треба. Розберемо докладніше.

Оксана Гузенко

Кадрові питання

Відпустки працівників спортивних шкіл: нюанси (c. 35)

Триває активна пора відпусток. Плануючи програму відпочинку, кожна працююча людина, зокрема і працівники спортивних шкіл, перш за все беруть до уваги, на яку кількість вільних від роботи днів вони можуть розраховувати. Передбачена ст. 6 Закону про відпустки мінімальна тривалість основної відпустки за відпрацьований робочий рік становить 24 к. дн. Однак у зв’язку з певною специфікою роботи на конкретному робочому місці законодавством України можуть бути передбачені додаткові умови (тривалість) надання відпусток залежно від посади або закладу, в якому працює та чи інша особа. Тож сьогодні відповімо на запитання, які стосуються специфіки роботи на різних посадах у спортивних школах.

Оксана Левченко
Робота на «декретному» місці. Нюанси прийняття та звільнення працівників (c. 38)

Дуже поширена ситуація, коли працівниця йде у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім у відпустку для догляду за дитиною до 3 років. І на підприємстві тимчасово з’являється вільна посада, на яку беруть працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основної працівниці. Прийняття та звільнення таких строкових працівників має свою специфіку. Про це і піде мова в цій статті.

Діана Свиридова

Зворотний зв'язок

Допомога на оздоровлення педагогу при звільненні: чи можлива до компенсації відпустки? (c. 43)

До звільнення вчитель працював у двох загальноосвітніх навчальних закладах за основною посадою та за сумісництвом. Чи правильно вчиняють адміністрації шкіл, відмовляючи вчителю в наданні допомоги на оздоровлення при звільненні за основним місцем роботи та за сумісництвом? Чи надається така допомога педпрацівнику в разі отримання ним компенсації за невикористану відпустку та чи впливає обсяг його тижневого навантаження на розмір допомоги?

Ольга Гаращук

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо застосування п. 10 Порядку № 100 роботодавцями, які не мають колективного договору, та фізичними особами — підприємцями (c. 6)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 17.05.2018 р. № 838/0/101-18

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо застосування п. 10 Порядку № 100 фізичною особою — підприємцем (c. 8)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 10.05.2018 р. № 766/0/101-18

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо коригування заробітної плати відповідно до п. 10 Порядку № 100 у випадку відсутності колективного договору (c. 9)

Державна служба України з питань праці

Лист від 17.05.2018 р. № 3933/4.1/4.1-ДП-18

Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо права на оплату днів хвороби і відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для працюючого студента (c. 11)

Фонд соціального страхування України

Лист від 02.10.2017 р. № 5.2-28-681

Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування України
Про розгляд звернення (c. 14)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 27.04.2018 р. № 613/0/51-18/218

Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Щодо повернення допомоги по вагітності та пологах у разі звільнення та форм довідок для підтвердження страхового стажу (c. 17)

Фонд cоціального cтрахування України

Лист від 15.05.2018 р. № 2.4-15-1677

Додаток до матеріалу:

Фонд соціального страхування України
Щодо ухилення страхувальника від прийняття листка непрацездатності для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності (c. 29)

Фонд соціального страхування України

Лист від 20.03.2018 р. № 5.2-28-922

Додаток до матеріалу:

 

Фонд соціального страхування України

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
29.06.21

ЄСВ з зарплати (доходу) за травень 2021 року (гірничі підприємства)

30.06.21

ПДВ за травень 2021 року

Акцизний податок за травень 2021 року

ПДФО з нарахованого, але не виплаченого доходу за травень 2021 року

ВЗ з нарахованого, але не виплаченого доходу травень 2021 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку