Зарплата та кадрова справа 14.11.2022

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» від 21.09.2022 р. № 2623–IX)

(коментар до наказу МОЗ, Мінсоцполітики та ФСС «Про внесення змін до Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності» від 15.09.2022 р. № 1667/250/384од)

(коментар до наказу Мінекономіки «Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом» від 26.10.2022 р. № 4179)

(коментар до листів Мінекономіки від 06.09.2022 р. № 4712-06/63660-07 та Держпраці від 12.08.2022 р. № 3056/4/4.1-22а)

У газеті «Зарплата та кадрова справа», № 10/2022, с. 9, ми детально розбирали правила розрахунку днів щорічної основної відпустки, що підлягають компенсації під час дії воєнного стану. Нагадаємо, що на звичний для нас розрахунок впливає те, що під час війни немає святкових (неробочих) днів. У газеті «Зарплата та кадрова справа», № 11/2022, с. 22, у продовження теми говорили, як компенсувати щорічну додаткову відпустку під час війни. А тепер з’ясуємо більш конкретний випадок: як розрахувати компенсацію днів невикористаної відпустки мобілізованому працівнику, який звільняється?

Працівниця користується правом на ПСП як мати двох дітей. У листопаді 2022 року вона йде в декретну відпустку. За 5 р. дн. листопада їй нараховано зарплату в сумі 1500,00 грн та допомогу по вагітності та пологах у частині, що припадає на дні листопада, — 5500,00 грн. Чи втрачає працівниця право на ПСП у місяці нарахування декретних?

У які строки слід виплачувати відпускні з 19 липня 2022 року? Чи можемо встановити у колективному договорі строк виплати після початку відпустки? Чи можна прописати діапазон, у який можна виплатити відпускні?

На сьогодні економіка та бізнес нашої держави переживають дуже важкі часи. Величезна кількість роботодавців ледь тримається, щоб залишиться «на плаву». Тож зовсім не дивно, що чимало роботодавців змушені вдатися до такої процедури, як звільнення працівників за скороченням. До нашої редакції неодноразово надходили запитання з цього приводу. Зокрема, чи відбулися зміни у процедурі скорочення в умовах воєнного стану? Отже, розберемося.

Міністерство економіки України
Лист від 06.09.2022 р. № 4712-06/63660-07
​Додаток до матеріалу:

• "Звільнення за новою підставою п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП: думки Держпраці та Мінекономіки!" // "ЗКС", 2022, № 21

Державна служба України з питань праці
Лист від 12.08.2022 р. № 3056/4/4.1-22а
Додаток до матеріалу:

• "Звільнення за новою підставою п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП: думки Держпраці та Мінекономіки!" // "ЗКС", 2022, № 21