Зарплата та кадрова справа 08.08.2022

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413» від 26.07.2022 р. № 835)

(коментар до листів Мінекономіки від 26.07.2022 р. № 4711-06/52362-09, Держпраці від 22.07.2022 р. № 2464/4/4.1-ЗВ-22а та від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а, Мін’юсту від 22.07.2022 р. № 59736/ПІ-І-1933/7.2.2, НАДС від 25.07.2022 р. № 2927/10.3-22)

(коментар до Коментаря Мінекономіки до Закону України від 1 липня 2022 р. № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.08.2022 р. в частині змін до ст. 119 КЗпП1).

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено низку змін до трудового законодавства, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. У цій статі розглянемо, що змінилося в частині збільшення нормальної тривалості робочого часу. Адже зміни важливі!

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Серед численних змін одна важлива для роботодавців, що залучають своїх працівників до роботи у вихідні дні, — повернули компенсацію за роботу у вихідний день. Подробиці далі.

Війна у розумінні трудового законодавства — це евакуація за кордон, неявки з нез’ясованих причин, неоплачувані відпустки, неповний робочий час тощо… І кожна з цих подій має певний вплив на тривалість щорічної основної відпустки та суму відпускних. Розберемося з усім, бо під час війни відпустки обмежили, але не скасували. А отже, роботодавцям доводиться виконувати норми законодавства і надавати оплачувані дні відпочинку.

Чи потрібно відображати простій у Звітах із праці (місячному та квартальному)? Де показувати простійні виплати, а де — кількість працівників?

До війни працівник на неповній зайнятості користувався правом на «звичайну» ПСП (є відповідна заява). У травні 2022 року його мобілізували. З 19.07.2022 р. за таким працівником не зберігаємо середній заробіток. Чи застосовувати ПСП до середнього заробітку мобілізованого за липень 2022 року?

У травні 2022 року мобілізовано працівника (основне місце роботи, не має інвалідності). Ми йому зберігали середню зарплату. У червні нарахований середній заробіток був меншим за МЗП і ми доплачували ЄСВ до 1430,00 грн. З 19.07.2022 р. за таким працівником не зберігаємо середній заробіток. Підкажіть,чи потрібно в липні ЄСВ сплачувати з МЗП?
​Також ще одного працівника мобілізовано з 22 липня 2022 року (основне місце роботи, не має інвалідності). Нарахована йому зарплата менша за МЗП, середню зарплату ми йому не нараховуємо. Чи потрібно щодо нього в липні ЄСВ сплачувати з МЗП?

Чи потрібно було нараховувати середню зарплату мобілізованому працівнику, якого мобілізовано до 19.07.2022 р. і при цьому на момент призову на службу з працівником призупинено дію трудового договору? Чи все ж виплату середньої зарплати покладають на країну-агресора?
(лист Мінекономіки від 31.05.2022 р. № 4712-06/31645-09 (витяг))

Міністерство економіки України
Лист від 26.07.2022 р. № 4711-06/52362-09
​Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути" // "ЗКС", 2022, № 15

Державна служба України з питань праці
Лист від 22.07.2022 р. № 2464/4/4.1-ЗВ-22а
​Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути" // "ЗКС", 2022, № 15

Державна служба України з питань праці
Лист від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а
​Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути" // "ЗКС", 2022, № 15

Міністерство юстиції України
Лист від 22.07.2022 р. № 59736/ПІ-І-1933/7.2.2
Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути" // "ЗКС", 2022, № 15

Національне агентство України з питань державної служби
Лист від 25.07.2022 р. № 2927/10.3-22
​Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути" // "ЗКС", 2022, № 15

Міністерство економіки України
Роз’яснення від 01.08.2022 р. (витяг)
​Додаток до матеріалу:

• "Середній заробіток добровольцям добровольчих формувань тероборони. А ось тут «бути» і після 19.07.2022!" // "ЗКС", 2022, № 15

Міністерство економіки України
Лист від 31.05.2022 р. № 4712-06/31645-09 (витяг)
​Додаток до матеріалу:

• "Працівника мобілізовано під час призупинення дії трудового договору: чи надавати гарантії відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП?" // "ЗКС", 2022, № 15