Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 08.08.2022
15

Тема номера


Більше працюємо — більше отримуємо: з 19.07.2022 й у період війни (нова ч. 7 ст. 6 Закону № 2136)

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено низку змін до трудового законодавства, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. У цій статі розглянемо, що змінилося в частині збільшення нормальної тривалості робочого часу. Адже зміни важливі!

Документи та коментарi

Повідомлення «причесали» під укладення ЦП-договорів (c. 4)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413» від 26.07.2022 р. № 835)

Яна Ярошенко
Середній заробіток воїнам: бути чи… за офіційними роз’ясненнями — не бути (c. 5)

(коментар до листів Мінекономіки від 26.07.2022 р. № 4711-06/52362-09, Держпраці від 22.07.2022 р. № 2464/4/4.1-ЗВ-22а та від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а, Мін’юсту від 22.07.2022 р. № 59736/ПІ-І-1933/7.2.2, НАДС від 25.07.2022 р. № 2927/10.3-22)

Яна Ярошенко
Середній заробіток добровольцям добровольчих формувань тероборони. А ось тут «бути» і після 19.07.2022! (c. 11)

(коментар до Коментаря Мінекономіки до Закону України від 1 липня 2022 р. № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.08.2022 р. в частині змін до ст. 119 КЗпП1).

Розміщено на сайті Мінекономіки (me.gov.ua) у розділі: Головна  Діяльність  Умови праці  Трудові відносини в умовах воєнного стану (https://www.me.gov.ua/Documents/Detail? lang=uk-UA&id=e3e57b2d-aaeb-41b2-9dcf-c14deac391cd&title=KomentarMinekonomikiDoNormZakonuUkrainiproVnesenniaZminDoDeiakikhZakonodavchikhAktivUkrainiSchodoOptimizatsiiTrudovikhVidnosinVid1-Lipnia2022-R-2352-ikh).
Яна Ярошенко

Оплата праці

Більше працюємо — більше отримуємо: з 19.07.2022 й у період війни (нова ч. 7 ст. 6 Закону № 2136) (c. 13)

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено низку змін до трудового законодавства, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. У цій статі розглянемо, що змінилося в частині збільшення нормальної тривалості робочого часу. Адже зміни важливі!

Оксана Гузенко, Катерина Скрипкіна
Робота у вихідні дні з 19.07.2022 й на період воєнного стану підлягає компенсації — повернуто чинність ст. 72 КЗпП (c. 17)

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, який набрав чинності з 19.07.2022 р., внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX. Серед численних змін одна важлива для роботодавців, що залучають своїх працівників до роботи у вихідні дні, — повернули компенсацію за роботу у вихідний день. Подробиці далі.

Катерина Скрипкіна
Як впливає війна на «відпускний» стаж для щорічної основної відпустки та на суму відпускних (c. 19)

Війна у розумінні трудового законодавства — це евакуація за кордон, неявки з нез’ясованих причин, неоплачувані відпустки, неповний робочий час тощо… І кожна з цих подій має певний вплив на тривалість щорічної основної відпустки та суму відпускних. Розберемося з усім, бо під час війни відпустки обмежили, але не скасували. А отже, роботодавцям доводиться виконувати норми законодавства і надавати оплачувані дні відпочинку.

Яна Ярошенко

Зворотний зв'язок

Простій у звітності з праці (c. 27)

Чи потрібно відображати простій у Звітах із праці (місячному та квартальному)? Де показувати простійні виплати, а де — кількість працівників?

Наталя Дьякова
Середній заробіток мобілізованим за половину липня 2022 року. Без ПСП і в цьому разі (c. 27)

До війни працівник на неповній зайнятості користувався правом на «звичайну» ПСП (є відповідна заява). У травні 2022 року його мобілізували. З 19.07.2022 р. за таким працівником не зберігаємо середній заробіток. Чи застосовувати ПСП до середнього заробітку мобілізованого за липень 2022 року?

Яна Ярошенко
Скасування з 19.07.2022 збереження середнього заробітку мобілізованим і нарахування ЄСВ з МЗП (c. 28)

У травні 2022 року мобілізовано працівника (основне місце роботи, не має інвалідності). Ми йому зберігали середню зарплату. У червні нарахований середній заробіток був меншим за МЗП і ми доплачували ЄСВ до 1430,00 грн. З 19.07.2022 р. за таким працівником не зберігаємо середній заробіток. Підкажіть,чи потрібно в липні ЄСВ сплачувати з МЗП?
​Також ще одного працівника мобілізовано з 22 липня 2022 року (основне місце роботи, не має інвалідності). Нарахована йому зарплата менша за МЗП, середню зарплату ми йому не нараховуємо. Чи потрібно щодо нього в липні ЄСВ сплачувати з МЗП?

Вікторія Змієнко
Працівника мобілізовано під час призупинення дії трудового договору: чи надавати гарантії відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП? (c. 30)

Чи потрібно було нараховувати середню зарплату мобілізованому працівнику, якого мобілізовано до 19.07.2022 р. і при цьому на момент призову на службу з працівником призупинено дію трудового договору? Чи все ж виплату середньої зарплати покладають на країну-агресора?
(лист Мінекономіки від 31.05.2022 р. № 4712-06/31645-09 (витяг))

Вікторія Змієнко

Додатковi матерiали

Щодо виплати середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу до набрання чинності Законом № 2352 (c. 8)

Міністерство економіки України
Лист від 26.07.2022 р. № 4711-06/52362-09
​Додаток до матеріалу:

Міністерство економіки України
Щодо виплати середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу до набрання чинності Законом № 2352 (c. 8)

Державна служба України з питань праці
Лист від 22.07.2022 р. № 2464/4/4.1-ЗВ-22а
​Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо гарантій працівникам, призваним на військову службу (c. 9)

Державна служба України з питань праці
Лист від 28.07.2022 р. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а
​Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Щодо виплати середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу до набрання чинності Законом № 2352 (c. 10)

Міністерство юстиції України
Лист від 22.07.2022 р. № 59736/ПІ-І-1933/7.2.2
Додаток до матеріалу:

Міністерство юстиції України
Щодо розгляду звернення (c. 10)

Національне агентство України з питань державної служби
Лист від 25.07.2022 р. № 2927/10.3-22
​Додаток до матеріалу:

Національне агенство України з питань державної служби
Коментар Мінекономіки до Закону України від 1 липня 2022 р. № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (c. 12)

Міністерство економіки України
Роз’яснення від 01.08.2022 р. (витяг)
​Додаток до матеріалу:

Міністерство економіки України
Щодо забезпечення гарантій мобілізованому працівнику під час призупинення дії трудового договору (c. 30)

Міністерство економіки України
Лист від 31.05.2022 р. № 4712-06/31645-09 (витяг)
​Додаток до матеріалу:

Міністерство економіки України

Архiв номерiв

Календар
Завтра

Звіт з праці (форма № 1-ПВ (місячна)) за вересень 2022 року

Звіт з праці (форма № 1-ПВ (квартальна)) за ІІІ квартал 2022 року

Звіт про заборгованість з оплати праці (форма № 3-борг (місячна)) за вересень 2022 року

Звіт по заборгованості страхувальника зі сплати страхових коштів до ФСС за ІІІ квартал 2022 року

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку