Війна у розумінні трудового законодавства — це евакуація за кордон, неявки з нез’ясованих причин, неоплачувані відпустки, неповний робочий час тощо… І кожна з цих подій має певний вплив на тривалість щорічної основної відпустки та суму відпускних. Розберемося з усім, бо під час війни відпустки обмежили, але не скасували. А отже, роботодавцям доводиться виконувати норми законодавства і надавати оплачувані дні відпочинку.