Журнали

Зарплата та кадрова справа

Зарплата та кадрова справа 17.09.2018

18

Тема номера


Виплати у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та профзахворюваннями: новий порядок

(коментар до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 11)

Документи та коментарi

Виплати у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та профзахворюваннями: новий порядок (c. 4)

(коментар до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою правління ФСС від 19.07.2018 р. № 11)

Катерина Скрипкіна
Робота у вечірній та нічний час у святковий день: оплачуємо правильно (c. 6)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28)

Катерина Скрипкіна

Кадрові питання

Порядок приведення кадрових документів у відповідність до посад, передбачених Класифікатором професій (c. 8)

Приводом для написання цього матеріалу стали численні запитання від читачів з приводу приведення назв посад, на яких наразі працюють працівники, у відповідність до КП. Чому це актуально? Бо маємо оновлення таблиці 5 форми № Д4, у якій починаючи зі звіту за серпень 2018 року в окремих випадках слід вказувати назву посади1. І виявляється, що не в усіх фактичні назви посад у кадровій документації відповідають КП…

Див. «ЗКС», № 15/2018, с. 36. — Прим. ред.

Серед запитань є, наприклад, таке: «Працівницю прийнято на посаду, якої немає в Класифікаторі професій: замість Прибиральник виробничих приміщень у документах вказано Прибиральниця. Як виправити таку помилку?» Або таке: «Чи потрібно виправлятися та як, якщо у нас в документах Фінансовий директор, а в КП — Директор фінансовий?».

Є й інші ситуації, коли необхідно коригувати назви посад, раніше зазначених у кадровій документації: внесення змін до КП, переведення працівників на інші посади, помилкове внесення назв до наказів про прийняття на роботу чи до трудової книжки.

Тож розглянемо, як у кожному випадку виправляти неточності й помилки.

Ігор Биць
Профспілка — активно працюючий механізм із захисту прав працівника чи пережиток минулого? (c. 16)

Нерідко у працівників та роботодавців виникає запитання: навіщо на підприємстві потрібна профспілка? Які її основні завдання? Чи обов’язкова її наявність? Відповіді на ці та інші запитання, що стосуються діяльності профспілок, ви знайдете в цій статті.

Діана Свиридова
Працевлаштувати працівника й отримати компенсацію ЄСВ: коли це можливо (c. 21)

Неймовірно, але факт! Роботодавець може працевлаштувати працівника і... впродовж року отримувати компенсацію витрат на сплату ЄСВ з доходів такого працівника. Хто і коли може отримати компенсацію ЄСВ, читайте в цьому матеріалі.

(Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затверджений постановою КМУ від 15.04.2013 р. № 347)

Яна Ярошенко

Зворотний зв'язок

Старший тренер-викладач працює за сумісництвом — нюанси оплати праці (c. 27)

Чи можна в ДЮСШ призначити старшим тренером-викладачем сумісника, якщо під його керівництвом працюватимуть два штатних тренера-викладача? Як у такому випадку нараховуватиметься підвищення за старшинство? Чи є нюанси у наданні допомоги на оздоровлення? Як виконується норма про забезпечення оплати праці не менше МЗП?

Оксана Левченко

Додатковi матерiали

Щодо оплати праці у нічний чи вечірній час у святковий день (c. 7)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 11.07.2018 р. № 1217/0/101-18/28
Додаток до матеріалу:

Міністерство соціальної політики України
Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (c. 25)

Кабінет Міністрів України
Затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 р. № 347
Додаток до матеріалу:

Кабінет Міністрів України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку