Зарплата та кадрова справа 13.07.2020

(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до додатка до Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь фізичних осіб, і сум утриманого з них податку» від 26.05.2020 р. № 2411)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 05.12.2019 р. № 1775/0/206-19)

(коментар до листа Мін’юсту від 15.06.2020 р. № 26245/14036-33-20/8.1.2)

(коментар до листа ФСС від 28.05.2020 р. № 1367-11-1)

Здавалося б, ми вже знаємо про розрахунок відпускних все. Та практика кожного разу нагадує: вік живи — вік учись. Раз у раз виникають нові запитання: чи то стикнулися з новою виплатою, що потрапила у розрахунковий період, чи склалася ситуація, з якою раніше не мали справи. У цій статті ми розглянемо питання щодо врахування премій у розрахунку відпускних. Виявляється, тут є чимало нюансів. Тож розберімося разом!

У липні 2020 року з’ясували, що, починаючи зі звіту за IV квартал 2019 року, не подавали копію форми № 1ДФ за місцезнаходженням неуповноваженого відокремленого підрозділу. Чи буде штраф за подання уточненок?

В період карантину на підприємстві було оформлено скорочення діяльності, при цьому для частини працівників вимушено повністю скорочено робочий час, для іншої частини — частково скорочено робочий час. У зв’язку з цим від Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття отримано допомогу по частковому безробіттю для виплати працівникам. Виникають такі запитання:
1) чи включається допомога по частковому безробіттю до розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, виплат виходячи з 2 місяців;
2) чи включається період отримання допомоги по частковому безробіттю (тобто період, коли робочий час було скорочено повністю або частково) до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку?

Директор відповідально ставиться до встановлення карантину і протиепідемічних заходів. Нещодавно він прочитав, що в Києві власники і керівники торговельних мереж, закладів громадського харчування, сфери побутового обслуговування повинні організувати щомісячне тестування своїх працівників ІФА-тестами. Наше підприємство якраз належить до однієї з вказаних сфер. Бухгалтерії (а кому ж ще?) дано доручення з’ясувати: (1) чи поширюється такий обов’язок і на інші міста; (2) як це організувати й оформити? Зрозуміло, у нас виникло і третє запитання: які будуть податкові наслідки?

Звільнення за власним бажанням — процедура, яка дуже часто зустрічається у практиці працівників кадрової служби. Втім, попри це, таке звільнення може викликати певні труднощі. Отже, про те, як здійснити «правильне» звільнення за власним бажанням, дивіться у чек-листі.

Міністерство соціальної політики України
Лист від 05.12.2019 р. № 1775/0/206-19
​Додаток до матеріалу:

• "Додаткові роз’яснення до відпускної «валізки»: переведення з неповної зайнятості на повну та звільнення в останній день місяця" // "ЗКС", 2020, № 13

Міністерство юстиції України
Лист від 15.06.2020 р. № 26245/14036-33-20/8.1.2
​Додаток до матеріалу:

• "Кінець строку та «до», «по», «включно»: правила від Мін’юсту" // "ЗКС", 2020, № 13

Фонд соціального страхування України
Лист від 28.05.2020 р. № 1367-11-1

​Додаток до матеріалу:

• "Допомога по частковому безробіттю та лікарняні/декретні: чи є контакт?" // "ЗКС", 2020, № 13