В період карантину на підприємстві було оформлено скорочення діяльності, при цьому для частини працівників вимушено повністю скорочено робочий час, для іншої частини — частково скорочено робочий час. У зв’язку з цим від Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття отримано допомогу по частковому безробіттю для виплати працівникам. Виникають такі запитання:
1) чи включається допомога по частковому безробіттю до розрахунку відпускних, компенсації за невикористану відпустку, виплат виходячи з 2 місяців;
2) чи включається період отримання допомоги по частковому безробіттю (тобто період, коли робочий час було скорочено повністю або частково) до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку?