(коментар до листів Держпраці від 09.11.2018 р. № 8914/1/4.1-ДП-18 та Мінсоцполітики від 09.11.2018 р. № 21841/0/2-18/28)

(коментар до листа Мінкультури від 08.10.2018 р. № 1780/15-3/10-18)

У грудні 2018 року на тих, хто працює на стандартній 5-денці, очікують «продовжені вихідні». Причому двічі! Усе це завдяки перенесенню робочих днів, передбаченому трудовим законодавством. Коротка шпаргалка для роботодавця вже готова.

Укладати трудовий договір можна як в усній, так і у письмовій формі. Як правило, на підприємствах, в установах (окрім ФОП) трудовий договір укладається в усній формі та оформлюється наказом про прийняття працівника на роботу. Також подається Повідомлення до органів ДФС.

Проте останнім часом Держпраці стала дуже активно інспектувати неоформлені трудові відносини. Не секрет, що штрафи за це порушення чималі — 30 МЗП за кожного працівника. Тому роботодавців (юридичних осіб) дуже хвилює питання: достатньо оформити трудові відносини наказом про прийняття на роботу та поданням Повідомлення до ДФС чи необхідно складати письмовий трудовий договір з кожним працівником?

У співробітниці збігає строк відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Медичний висновок про необхідність відпустки для догляду за дитиною до 6 років ще не отриманий. Проте дитина потребує догляду і після досягнення нею 3 років. Чи можливо надати працівниці відпустку для догляду за дитиною до 3 років більшої тривалості? Які правові підстави такого виду відпустки? Як документально оформити надання цієї відпустки?

Як правильно обрати у Класифікаторі професій назви посад фахівців з продажу? Чи можна працівників без підлеглих, які займаються продажем виробленої продукції, назвати «Менеджер із збуту»? Якщо на підприємстві створюється відділ продажів, то у нього має бути керівник — як його назвати?

У КП є «касир (на підприємстві, в установі, організації)» з кодом 4211. Як правильно записати назву посади в кадрових документах? Чи обов’язково обирати із дужок, де працює, чи, може, достатньо сказати просто «касир»?

Які посади в КП підібрати для таких посад, як «копірайтер», «веб-дизайнер», «контент-менеджер», «НR»?

Міністерство соціальної політики України
Лист від 09.11.2018 р. № 21841/0/2-18/28
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики та Держпраці: невиплата доплати за роботу у вечірній час не є порушенням мінгарантій" // "ЗКС", 2018, № 24

Державна служба України з питань праці
Лист від 09.11.2018 р. № 8914/1/4.1-ДП-18
Додаток до матеріалу:

• "Мінсоцполітики та Держпраці: невиплата доплати за роботу у вечірній час не є порушенням мінгарантій" // "ЗКС", 2018, № 24

Міністерство культури України
Лист від 08.10.2018 р. № 1780/15-3/10-18
Додаток до матеріалу:

• "Викладач + концертмейстер: який запис у трудовій? Відповідь Мінкультури в стилі «ясно-зрозуміло»" // "ЗКС", 2018, № 24