Журнали

Кадрові питання

Подвійне перенесення робочих днів у грудні 2018 року (c. 11)

У грудні 2018 року на тих, хто працює на стандартній 5-денці, очікують «продовжені вихідні». Причому двічі! Усе це завдяки перенесенню робочих днів, передбаченому трудовим законодавством. Коротка шпаргалка для роботодавця вже готова.

Зворотний зв'язок

Трудовий договір: обов’язкова письмова форма чи достатньо оформити наказ про прийняття на роботу? (c. 21)

Укладати трудовий договір можна як в усній, так і у письмовій формі. Як правило, на підприємствах, в установах (окрім ФОП) трудовий договір укладається в усній формі та оформлюється наказом про прийняття працівника на роботу. Також подається Повідомлення до органів ДФС.

Проте останнім часом Держпраці стала дуже активно інспектувати неоформлені трудові відносини. Не секрет, що штрафи за це порушення чималі — 30 МЗП за кожного працівника. Тому роботодавців (юридичних осіб) дуже хвилює питання: достатньо оформити трудові відносини наказом про прийняття на роботу та поданням Повідомлення до ДФС чи необхідно складати письмовий трудовий договір з кожним працівником?

Надаємо відпустку для догляду за дитиною більшої тривалості після досягнення нею 3 років (c. 23)

У співробітниці збігає строк відпустки для догляду за дитиною до 3 років. Медичний висновок про необхідність відпустки для догляду за дитиною до 6 років ще не отриманий. Проте дитина потребує догляду і після досягнення нею 3 років. Чи можливо надати працівниці відпустку для догляду за дитиною до 3 років більшої тривалості? Які правові підстави такого виду відпустки? Як документально оформити надання цієї відпустки?

Підбираємо у Класифікаторі професій назви посад для фахівців з продажу (c. 25)

Як правильно обрати у Класифікаторі професій назви посад фахівців з продажу? Чи можна працівників без підлеглих, які займаються продажем виробленої продукції, назвати «Менеджер із збуту»? Якщо на підприємстві створюється відділ продажів, то у нього має бути керівник — як його назвати?

Касир у Класифікаторі професій: чи потрібне уточнення у дужках? (c. 26)

У КП є «касир (на підприємстві, в установі, організації)» з кодом 4211. Як правильно записати назву посади в кадрових документах? Чи обов’язково обирати із дужок, де працює, чи, може, достатньо сказати просто «касир»?

Підбираємо правильні назви з Класифікатора професій для деяких сучасних професій: копірайтер, веб-дизайнер, контент-менеджер, НR (c. 28)

Які посади в КП підібрати для таких посад, як «копірайтер», «веб-дизайнер», «контент-менеджер», «НR»?

Додатковi матерiали

Щодо відповідальності за недотримання гарантій в оплаті праці за роботу у вечірній та нічний час (c. 6)

Міністерство соціальної політики України

Лист від 09.11.2018 р. № 21841/0/2-18/28

Додаток до матеріалу:

 

Щодо порядку застосування положень законодавства про працю (c. 7)

Державна служба України з питань праці

Лист від 09.11.2018 р. № 8914/1/4.1-ДП-18

Додаток до матеріалу:

Щодо розгляду звернення (c. 10)

Міністерство культури України

Лист від 08.10.2018 р. № 1780/15-3/10-18

Додаток до матеріалу:

Документи та скорочення номера (c. 32)
Календар
Завтра

Податкову декларацію з ПДВ за грудень 2018 року

Заяву про обрання квартального податкового періоду з ПДВ у 2019 році

Податкову декларацію з плати за землю за грудень 2018 року

Декларацію з акцизного податку за грудень 2018 року

Розрахунок з рентної плати за користування радіочастотним ресурсом України за грудень 2018 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку