Укладати трудовий договір можна як в усній, так і у письмовій формі. Як правило, на підприємствах, в установах (окрім ФОП) трудовий договір укладається в усній формі та оформлюється наказом про прийняття працівника на роботу. Також подається Повідомлення до органів ДФС.

Проте останнім часом Держпраці стала дуже активно інспектувати неоформлені трудові відносини. Не секрет, що штрафи за це порушення чималі — 30 МЗП за кожного працівника. Тому роботодавців (юридичних осіб) дуже хвилює питання: достатньо оформити трудові відносини наказом про прийняття на роботу та поданням Повідомлення до ДФС чи необхідно складати письмовий трудовий договір з кожним працівником?