Професійний бухгалтер 31.07.2026

Ненормований робочий день — це особливий режим роботи, за який працівнику може бути надано щорічну додаткову відпустку.
У статті розберемо, кому належить додаткова відпустка за ненормований робочий день і як правильно її надати.

У квітні 2026 року індекс споживчих цін (ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком із лютого 2026 року, перевищив поріг індексації (103 %), а саме становив 104,2 % (1,010 лютий × 1,017 березень × 1,014 квітень × 100).
Згідно з п. 11 Порядку № 1078 1підвищують грошові доходи у зв’язку з індексацією з 1 числа місяця, що настає за місяцем, у якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.
Оскільки індекс інфляції за квітень 2026 року (який вплинув на перевищення порогу індексації) опубліковано в травні 2026 року, то право на індексацію зарплати з’являється в червні 2026 року.
Тож у матеріалі нагадаємо правила її виплати.

Право на індексацію зарплати мають усі працівники, зокрема й сумісники.
Утім, індексувати зарплату сумісників треба не завжди, а за наявності певних обставин.
Нагадаємо правила.

Багато роботодавців страхують здоров’я своїх працівників, адже це доволі дієвий механізм заохочення.
Утім, треба розуміти, що можливість застосувати передбачений ПКУ пільговий режим оподаткування страхових платежів залежить не лише від назви страхового продукту, а насамперед від того, чи відповідають умови договору спеціальному визначенню договору добровільного медичного страхування (ДМС), встановленому ПКУ.
В цьому матеріалі розглянемо податкові наслідки сплати роботодавцем страхових платежів (страхових внесків, премій) за працівників.

Чи можна працівнику надати відпустку без збереження зарплати у зв’язку із сімейними обставинами за згодою сторін на 1 день 26.06.2026 та на 1 день 29.06.2026?
Чи надавати відпустку з 26.06.2026 по 29.06.2026, оскільки працівник перебуватиме за кордоном?

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України
Лист від 18.06.2026 № 3323-04/56814-06